Outstaffing - l
Beneficiile Outstaffing
Reducerea poverii asupra serviciilor de personal și de a reduce costurile pentru conținutul lor
Unele companii sunt transferate în întregul stat Outstaffing, cu excepția CEO și contabilul-șef. În acest caz, nu este nevoie de a păstra înregistrări de personal, completați fișe de pontaj, contabilitate cărți și cărți de lucru, multe documente și proceduri legate de HR outsourcing. Inspecția muncii, servicii de migrație și alte organisme de control nu vor fi în măsură de a amenda compania pentru încălcări legate de personal, migrația și aspectele fiscale pentru personalul.
delegarea responsabilității
Administrarea HR - un proces complicat și consumatoare de timp, care necesită competențe și calificări de servicii de personal de mare, din cauza costurilor ridicate și a riscurilor. În caz de încălcare de către inspectoratul de muncă sau serviciul de migrație (în cazul în care statul are cetățeni străini) este responsabil nu numai cadre, dar conducerea companiei. - (. 800 de mii de ruble pentru fiecare angajat, în cazul personalului străin), chiar penalități semnificative pot fi impuse pentru încălcări minore ale unei persoane juridice amenzile sunt, de asemenea, impuse liderilor și oficiali ai organizației. Atunci când se utilizează organizarea Outstaffing și managementul acesteia este complet scutit de răspundere nu numai organismelor de control, dar, de asemenea, în caz de litigii de muncă.
Creșterea numărului de angajați, fără desființarea sistemului fiscal simplificat
În cazul în care organizația lucrează la un sistem simplificat de impozitare. numărul de angajați nu poate depăși 100 de persoane (în comerțul cu ridicata - 50 de persoane din serviciile comerciale și de consum cu amănuntul - de până la 30 de persoane). În caz contrar, trebuie să mergeți la sistemul general de impozitare, care este asociat cu costuri considerabile. Atunci când se utilizează Outstaffing pot rămâne încă în statutul unei afaceri mici, în timp ce creșterea numărului de personal efectiv angajat.
Creșterea atractivității investiționale a companiei
Atunci când dimensiunea în mod oficial mici și costul relativ scăzut al personalului îmbunătățit rezultatele financiare în calculul per angajat (profitul, volumul vânzărilor, etc.). Acesta poate fi folosit ca un instrument pentru a crește valoarea de investiții a companiei.
Temei juridic Outstaffing
Conform contractului civil pentru furnizarea de personal, compania-prestator se obligă pentru o taxă pentru a oferi clientului o anumită profesie și muncitori calificați pentru munca lor în procesul de fabricație. În același timp, între prestator și angajat un contract de muncă în care furnizorul de servicii acționează în calitate de angajator. În acest caz, salariatul, în conformitate cu contractul de muncă trebuie să fie îndreptate către furnizorul (angajator) pentru a îndeplini funcții de lucru în cealaltă entitate - client.
Executarea contractului pentru furnizarea de personal a confirmat periodic întocmește furnizorul și actele de client, în care sunt înregistrate faptul (predare-primire) lucrătorilor și orele lucrate pentru perioada în timpul orelor de lucru. Între client și angajatul este nici documente legale nu sunt emise, în calitate de angajator real este furnizorul.
Legalitatea acestui tip de contract este recunoscut de către instanțele de arbitraj, precum și riscul utilizării sale este asociat exclusiv cu confirmarea validității costului operațiunii în scopuri fiscale.
3. Din punctul de vedere al legislației fiscale, conform revendicărilor. 19, n. 1 lingura. 264 NKRumyniyak alte costuri asociate cu producția și vânzările pot fi atribuite „... cu privire la costurile de furnizare de servicii lucrătorilor (personal tehnic și managerial) de către organizațiile din afara ...“, așa că rămâne doar pentru a îndeplini cerințele de la alin. 1, art. 252 din Codul fiscal, aceste costuri ar trebui să fie justificată economic și documentate.
4. Încercările de a Oponenții juridice critica Outstaffing citează din următoarele motive: „în conformitate cu art. 16 TC RF, relațiile de muncă apar în lipsa contractului de muncă executate în mod corespunzător - este suficient ipoteze angajat pentru a efectua sarcinile de serviciu, în numele angajatorului. Neplata salariilor - încălcarea de către angajator a obligațiilor sale, nu o dovadă a absenței relațiilor de muncă ".
Cu toate acestea, această afirmație ar fi adevărată în cazul în cazul în care lucrătorul nu avea nicio relație formalizate de muncă cu orice angajator. O astfel de declarație într-o situație în care angajatul în relațiile de muncă cu furnizorul, în mod oficial un angajat al furnizorului și îndeplinește funcțiile sale în cadrul serviciilor prestate de către furnizor la client, este inadecvat.
Astfel, kodeksRumyniyanikak Muncii nu reglementează sau afectează relația dintre client și angajat deoarece raporturile de muncă ale angajaților sunt reglementate de legislația muncii numai între angajat și angajatorul său imediat, adică prestatorul. Art. 16 TKRumyniyak a descris situația dintre clienți și furnizorul de servicii angajat nu poate fi aplicat, prin urmare, în cadrul contractului de personal din încălcări ale legislației fiscale nu apare muncă sau.
notițe
Vezi ce „Outstaffing“ în alte dicționare:
Outstaffing - Sinonime: Outstaffing; Închirierea de personal engleză pe termen «Outstaffing» înseamnă eliminarea personalului pentru personalul companiei. Unul dintre instrumentele de gestionare a personalului. Vă permite să ajustați numărul de angajați, fără a schimba oficial ... ... Afaceri Glosar
Outstaffing - Retragerea personalului pentru personalul companiei. Atunci când Outstaffing contractul de muncă a personalului companiei nu cu compania, și cu sotvetstvuyusche organizație (l interpret numesc). În același timp, ispolnitel își asumă funcții de salarizare ... ... Dicționar: contabilitate, fiscalitate, drept comercial
Agentie de recrutare - recrutare (recrutare) agenție este organizația care furnizează servicii de recrutare pentru clienții de firme. Activitățile agenției de recrutare este formata din trei componente principale: căutare, evaluare si selectie de personal pentru anumite ... ... Wikipedia
Recrutare (recrutare) agenție - o organizație care furnizează servicii de recrutare pentru clienții de firme. Activitățile agenției de recrutare este formata din trei componente principale: căutare, evaluare și selecție a personalului pentru locuri de muncă specifice disponibile pentru angajatori ... ... Wikipedia.
Servicii agentii de recrutare - recrutare (recrutare) agenție este organizația care furnizează servicii de recrutare pentru clienții de firme. Activitățile agenției de recrutare este formata din trei componente principale: căutare, evaluare si selectie de personal pentru anumite ... ... Wikipedia
Precarisation - precarisation (.. Din engleză și latină precarium în condiții precare dubioase, periculoase, riscante, negarantate, instabil, în picioare pe nisip) raportul de muncă, care poate fi reziliat de către angajator, în orice moment, ... ... Wikipedia
Offshore Outsourcing - externalizarea offshore este unul dintre tipurile de externalizare, care implică transferul de procese de afaceri necritice, companiile se află în locația geografică. Cu alte cuvinte, este o cooperare reciproc avantajoasă între societățile în care ... ... Wikipedia
- Outstaffing. Dzhessi Rassel. Această carte va fi făcută în conformitate cu comanda pe tehnologia de imprimare Tehnologie-on-Demand. Conținutul de calitate înaltă prin articole wikipedia! Outstaffing (nascut -. «Este» personal + engleză -. «Stat») - ... Read More Cumpără pentru 1254 de ruble
- Outsourcing si Outstaffing: management de înaltă tehnologie. universitățile Grif UMO din România. Anikin BA Manualul conține generalizarea teoretică a direcțiilor de dezvoltare a externalizării și de personal ca un tehnologii moderne de management. Considerat aparatul conceptual al externalizării și ... Citește mai mult Vand pentru 765 de ruble
- Outsourcing și Outstaffing. de management de înaltă tehnologie. Ruda, Irina L., Anikin, Boris. Manualul conține generalizarea teoretică a direcțiilor de dezvoltare a externalizării și de personal ca un tehnologii moderne de management. Considerat aparatul conceptual al externalizării și ... Citește mai mult Vand pentru 680 de ruble