Pentru ce poate fi concediat de la locul de muncă toate opțiunile

Aproape orice persoană care cel puțin o dată în viața lor cu experiență, care poate fi concediat de la locurile lor de muncă. Unii oameni într-o astfel frica trăiesc permanent, ca și cei care permit periodic încălcarea, iar lucrătorii conștiincioși.

Să recunoaștem, pentru ceea ce angajatorul are dreptul de a concedia un angajat, și pentru că - nr.

Concediere din cauza numarului de angajati reduse

Prin și vinovăție personală de mare într-o concediere similară a unui angajat care nu este prezent, deși managerii și, uneori, folosit pentru a scăpa de angajați nedorite.

Aceasta nu trebuie să fie concediați, în primul rând trebuie să vă rugăm conducerea companiei și să dovedească valoarea lor.

Și pentru lucru managementul firmei de reținut este faptul că reducerea nu are nevoie de o anumită persoană și poziția. Aceasta este, după concedierea unui angajat pentru a reduce pe cineva la locul de muncă nu poate avea loc, și având în vedere poziția de personal trebuie să fie eliminate.

In caz contrar, această ardere poate fi recunoscută legal și a personalului pentru a restabili locul de muncă anterior.

Concedierea în legătură cu încetarea societății

Dacă în paragraful precedent, angajatul într-un fel ar putea afecta probabilitatea demiterii sale, care împiedică pierderea locului de muncă ca urmare a lichidării angajatului obișnuit companie aproape nu se poate.

Chiar dacă se va pune toate forțele care lucrează în beneficiul și prosperitatea companiei, eforturile sale poate aduce beneficii reale și pentru a preveni prăbușirea întreprinderii numai în cazul în care aceste eforturi vor fi întreprinse și alți angajați ai organizației.

Concedierea pentru încălcarea reglementărilor de muncă

Concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă metoda destul de comune destituirii, care este adesea folosit împotriva angajaților neglijente. Astfel, elementul poate demite pentru:

• în mod regulat cu întârziere pentru muncă;
• absenteismului;
• apariția la sediul într-o stare de ebrietate;
• furtul de proprietate sau de deturnare de fonduri companiei;
• pagube materiale;
• divulgarea unor persoane neautorizate de secrete comerciale.

condiție obligatorie a acestui tip de concediere este fixarea strictă a tuturor încălcărilor, conform procedurii stabilite prin lege. Trebuie remarcat faptul că, cu fiecare act de încălcare a angajatului trebuie să cunoască personal. De asemenea, ar trebui să fie rugat să dea o explicație în scris a ceea ce sa întâmplat.

Angajatul are dreptul de a alege dacă sau nu să dea explicații sau de a refuza să depună mărturie. Adevărat, aceasta din urmă va fi considerată ca o recunoaștere a vinovăției. În caz de refuz de a oferi explicații de orientare fermă ar trebui să fie întocmit actul semnat de martori.

În cazul în care angajatorul în procedura de concediere a făcut o greșeală pe undeva, cândva în viitor lucrătorii concediați, chiar dacă există tulburări reale pot fi ușor restaurate de către instanța de judecată.

Concedierea pentru lipsa unui post

Dar respingerea acestui articol sunt relativ rare, pentru a dovedi ca individ discrepanța poziția sa este destul de dificil și problematic. Pentru a face acest lucru, pe care doriți să creați Comisia de atestare, care trebuie să stabilească dacă capacitatea de a satisface și cunoașterii umane a responsabilităților sale.

Dar, chiar și în cazul în care Comisia recunoaște că o persoană care nu este potrivit pentru poziția, angajatorul este obligat să-i ofere un alt fel de muncă, care se va potrivi cu abilitățile sale.

Numai în cazul refuzului de către un angajat al propunerii poate fi concediat de la locurile lor de muncă ca o persoană care nu corespunde postului său. lucrătorilor Cu toate acestea, comisia de certificare de decizie încă disponibilizate pot fi atacate în instanța de judecată, și prin el pentru a restabili locul de muncă.

comportament imoral

Conform Codului Muncii pentru a elimina din munca poate fi, de asemenea, pentru un comportament imoral. Cu toate acestea, acest element poate fi extinsă doar pentru angajații din diverse instituții de învățământ (școli, școli-internat, și așa mai departe. D.), și, de fapt, nu se aplică în cazul majorității profesiilor existente.

Ca și în cazul concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă, esența de acte imorale în mod obligatoriu ar trebui să fie stabilită în actul respectiv.

Eșecul unui angajat de a-și exercita atribuțiile

Dacă refuză să-și îndeplini îndatoririle atribuite dvs. fișele de post, administratorul are autoritate deplină pentru a vă trage de la locul de muncă. În plus, în condițiile legii, angajatorul are dreptul de a schimba condițiile de muncă, în special, programul de lucru, lista sarcinilor care urmează să fie executat, suma de plată și așa mai departe.

Adevărul despre acest lucru, el trebuie să notifice angajatului în termen de două luni înainte de modificările. În cazul în care angajatul refuză să se conformeze acestor cerințe, acesta poate fi concediat. De asemenea, la acest punct includ eșecul de a trece la o altă locație, în cazul în care se deplasează către organizația în care lucrați.

Concediere la schimbarea de proprietate a organizației

În cazul în care o schimbare de proprietate a întreprinderii, acesta are dreptul de a demite conducerea firmei: Directorul, adjuncții săi, contabilul-șef. Pe lucrătorii obișnuiți și firmele de mijloc și de nivel inferior acest drept nu se aplică proprietarului.

În plus, fosta conducere a companiei noul proprietar este obligat să ofere alte locuri de muncă, iar în caz de eșec lor de a începe procedurile de concediere.

Cine nu poate fi respinsă în nici un caz?

În dreptul muncii stipulate lista persoanelor care nu pot fi concediați în nici un caz. Pentru aceste personaje sunt femei care așteaptă un copil, angajații minori ai întreprinderii, lideri sindicali. Acești lucrători pot fi respinse numai în cazul lichidării complete a companiei.

Dar aceasta nu înseamnă că ele își pot permite la un comportament care nu se potrivește cu legislația muncii în întreprindere, sau în mod necorespunzător îndeplinirea îndatoririlor lor directe ca managerii de întreprindere și în afară de disponibilizări au instrumente care pot influența lucrătorul neglijent. De exemplu, o mustrare sau privarea de prime.

Până la întoarcerea sa la locul de muncă nu poate fi respinsă persoanele care sunt în vacanță (tarif, pe cheltuiala, de maternitate, de îngrijire a copilului ei și așa mai departe. D.), sau se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. Ele pot fi respinse numai în ziua în care au început atribuțiile.

Concluzie. După cum putem vedea, la foc un angajat de la locul de muncă poate fi foarte diferite motive. Uneori, aceste motive sunt dependente în mare măsură de el însuși (în caz de încălcare a disciplinei muncii), iar în alte cazuri, total dependente (în caz de lichidare a întreprinderii).

Dar, în orice caz, angajat calificat și responsabil este mult mai probabil să rămână la locul de muncă decât angajatul care abordează subiectul într-un mod neglijent sau încalcă ordinea, stabilită de către companie. Persoanele neglijent cu privire la exercitarea atribuțiilor, în orice organizație, prima pe lista de concediere.

Cât de mulți fac designeri și arhitecți din România