Perioada de asigurare pentru concediu medical, care este, cum să numere
Unul dintre principalele avantaje ale ocupării formale - posibilitatea de a primi sprijin financiar, chiar și în timpul bolii atunci când o persoană nu funcționează. Dar nu toți știu principiul că contabilul organizației calculează indemnizația pentru concediu medical.
concepte generale
Perioada în care pentru a face transferuri către bugetul sunt stabilite la nivelul legislativ, numele - perioada de asigurare. Această valoare este folosită de organizațiile ca un contabil pentru a determina valoarea indemnizației pentru concediul medical.
Perioada de asigurare utilizată pentru a stabili o pensie.
Care sunt perioadele numărate în perioada de asigurare:
Mai devreme, în perioada de asigurare a fost inclus serviciu de pe serviciul militar obligatoriu, precum și în aplicarea legii, precum și formarea într-o școală profesională. În prezent, această practică nu este acceptată.
A nu se confunda cu vechime
Pentru a înțelege ce perioada de asigurare pentru concediu medical, poate fi în comparație cu exemplul de vechime de muncă. Este important să se înțeleagă diferențele dintre aceste concepte.
Vechimea se numește interval de timp în care angajatul este angajat în activități de muncă în cadrul contractului. Dar puteți obține beneficii în lipsa vechimii de muncă.
Se pare că PI nu are note relevante în registrul de lucru, atunci, vechimea lor nu este acumulat. Dar beneficiile plătite sunt creditate în perioada de asigurare pentru calcularea concediu medical.
documente justificative
Calculul de asigurare se realizează, în principal, pe baza cărții de lucru de înregistrări. Dar nu este exclus sunt momente când nivelul ocupării forței de muncă în carte poate fi ilizibile, incorecte sau absente cu totul.
Pentru astfel de cazuri, legea prevede posibilitatea de a confirma stagiul de cotizare cu ajutorul altor documente. Printre acestea se numără:
Există o serie de cazuri individuale de înregistrare a relațiilor de muncă, care oferă alte dovezi documentare de asigurare.
Procedura individuală pentru calcularea timpului prevăzut pentru o asistentă medicală acasă, un avocat privat, precum și pentru angajații gospodăriilor colective, membri ai cooperativelor de producători și a altor entități.
O listă completă a cazurilor de „nișă“ pot fi găsite în secțiunea relevantă a ordinului Ministerului Sănătății.
reguli de calcul
La calcularea duratei de concediu medical folosit un ajutor la nivel legislativ, declarații și alte documente care indică perioadele de muncă. Calculul se realizează pe calendar, cu fiecare 30 de zile calendaristice sunt considerate a fi în ultima lună, și la fiecare 12 luni - un an.
Acest ordin se va face numai la acele perioade în care anul nu a fost elaborat în întregime. Apoi, contabilul trebuie să fie adăugate la „resturile“ și le combină în câteva luni, apoi ani. În cazul în care perioada a fost elaborat complet, atunci este luată în considerare, fără o defalcare de zile.
Contabil ar trebui să fie foarte atenți atunci când efectuează calculul, la fel ca în câteva zile diferență afectează rezultatul final și poate avea un impact semnificativ asupra valorii beneficiilor.
Din momentul volumului depinde de procentul de plata concediu medical:
- 60% din venitul mediu - cu o lungime de serviciu de la șase luni la 5 ani.
- 80% - de la 5 la 8 ani.
- Când vechimea 8 ani - în mărime de 100% din salariul mediu.
Cum de a calcula perioadele de asigurare pentru foaia de spital prezintă grafic următorul exemplu.
Valoarea totală a beneficiului crește direct proporțional cu volumul de asigurare.
Rezumând perioade, puteți obține următoarele valori - 4 ani, 15 luni și 38 de zile. Conform regulilor de calcul traduce zilele în luni și luni - ani. 15 luni - aceasta este de un an și 3 luni, 38 zile - 1 lună și 8 zile.
Obținem rezultatul: 4 ani + 1 ani + 3 luni + 1 luna + 8 zile = 5 ani, 4 luni și 8 zile.
Experiența de asigurări Ivanova 5 ani, 4 luni și 8 zile, respectiv, în calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, salariul mediu al angajatului trebuie să fie multiplicat cu 80%.
concluzie
Ca bază de calcul este luată istoricul ocupării forței de muncă sau alte documente solicitate prin ordinul Ministerului Sănătății. În punerea în aplicare a ocupării forței de muncă angajaților nu este recomandat să ignore primirea de informații, declarații și alte documente care pot fi adoptate pentru calcularea prestațiilor bolnave.