Personal manager, manager de personal sau hr manager

Cine este managerul de angajare cum să devină HR-ohmi, modul în care munca interesantă și periculoasă a personalului și care sunt perspectivele de carieră?

Despre termenii, numele și funcțiile

ofițer personal, sau mai corect - managerul sau supraveghetor al ÎR, este responsabil de resurse umane în fluxul de lucru al companiei. El întocmește recrutarea de personal, traducerile sale, concediu, concediu medical, concedierea. El este baza de date personală a tuturor angajaților. El oferă persoanelor cu asigurare obligatorie de asistență medicală, conduce de înregistrare militare și experiență de muncă de contabilitate. Rezultatul principal al activității sale - este corect din punct de vedere al legii, ofițerii numiți și date corecte, care este trimis la contabilizarea pentru calculul salariilor și toate rapoartele către autoritățile statului. Aceasta este, personalul este de lucru foarte important! Managerul de activități cu personalul este fluxul de lucru mult mai larg și mai mult asociate cu oamenii. Amintiți-vă de celebrul Stalin „decide totul Cadres“? Nimic nu sa schimbat: cadrele și să decidă în personal de limbi moderne sau resurse umane (resurse umane sau HR abreviat), totul. Prin urmare, obiectivul principal al HR manager (HR-manager) este de a ajuta acționarii și managementul pentru a ajuta angajații atinge obiectivele principale ale companiei. Și fă-o atât de perfect încât nu numai acționarii, ci și pentru toți angajații companiei dumneavoastră să fie fericit.

De ce ai nevoie? Nimic nu la toate! Lucrătorii ar trebui să fie în timp util și potrivite cu precizie, proiectat în mod corespunzător, adaptat, evaluat și instruit pentru a motiva (în prezent numai bani!) Pe isprăvile numele companiei, în timp util a informat despre toate evenimentele, regulile și modificările. Oh, și acestea ar trebui să fie împreună și să se distreze. Dacă face toate cele de mai sus în mod corect și cu sufletul - se muta munții. Dacă nu faci - la locul de muncă va fi atmosfera lent, plictisitoare și otsizhivanie de la clopot la Bell. Este posibil să fi întâlnit astfel de companii.

Ei bine, este interesant să ia? Și decora afaceri o față umană?

Și aici e un indiciu.

Pro și contra ale profesiei

Avantajele profesiei noastre:

■ bune specialisti HR va fi întotdeauna în cerere, cu salarii bune și ca o consecință, atunci când o bucată de pâine cu unt și caviar (roșu minim);

■ niciodată nu va fi plictisit: o companie buna, nu este încă în picioare, și hru mereu ceva de făcut, proceduri noi, oameni noi, noi activități;

■ va fi o persoană foarte importantă pentru managementul companiei, în cazul în care rezultatele companiei de către dependente de oameni de 90%, se pare că este din performanța va depinde de oamenii din rezultatele sale (!);

■ va fi foarte important și chiar un iubit-o pentru angajați, deoarece Puteți face fericiți (în jurisdicția ta va fi dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru a răspunde nevoilor lor).

... și contra (care poate fi considerată o dificultate periodice, dacă se dorește):

■ în fiecare zi trebuie să țină legătura cu mulți oameni - este scump energetic;

■ necesită o mulțime de răbdare și de stres (deoarece oamenii sunt toate diferite);

■ va avea nevoie de tot timpul, nu numai pentru a fi optimist, dar, de asemenea, să-l mențină în altele (!);

■ Ai nevoie de capacitatea de a auto-motivare, pentru că va fi nimeni care să motiveze toate propriile lor;

■ Timpul este non-standard.

În primul rând, desigur, studii superioare. Dacă este psihologică sau sociologică, va lua plăcere în departamentul de personal, de exemplu, societatea comercială. Dacă tehnic - societății implicate în dezvoltarea și producția în domeniul de studiu. La urma urmei, în scopul de a evalua în mod obiectiv competența oamenilor - candidații sau sunt deja implicați în producția - aveți nevoie de cel puțin un nivel de bază de înțelegere a procesului. educație economică sau financiară - bun venit la sectorul bancar. Și așa mai departe.

Dar, înainte de a merge la locul de muncă, cunoștințe practice cu privire la procesele de afaceri, documente de eșantionare și cunoștințe în domeniul lucrului cu personalul încă nevoie pentru a obține. Iată cum să o facă.

Prima variantă. Cursuri Full-time.

Cursuri „Manager de Resurse Umane“ oferit de multe centre educaționale, cum ar fi Computer Training Center „specialist“ la Baumanke Academia de cooperare internațională, Academia de pe piața muncii, Școala Superioară de Psihologie, centre de formare „Educație Business“, „Rubicon“, minerit și așa mai departe. d.

Cursuri variază nivelul de pornire, numărul de ore de intensitate exercițiu și costul. Spread-ul este foarte mare. Durata programelor variază de la unu până la șase luni, costul - de la 5 la 60 de mii de ruble.

Ceea ce au în comun? Programul curs depinde de numărul de ore, cu toate acestea, există un bloc de discipline de bază, care este inclusă în programul obligatoriu, chiar și cu pregătirea rapidă mai concisă. Prima parte a cursului „Manager Resurse Umane“, de regulă, este dedicată legislației muncii românești. După o prelegere introductivă cu privire la principalele sarcini ale managementului personalului din companie și complexitatea politicii de resurse umane, elevii încep să studieze Codul muncii, drepturile și obligațiile lucrătorilor, procedura de elaborare a contractelor de muncă, reguli pentru pregătirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal, etc. O atenție deosebită este acordată gestionării înregistrărilor - elevii vorbesc despre regulile de înregistrare a cărților de muncă și a altor documente de personal, ordinea de salarizare, beneficii.

■ formarea teoretică serioasă, mai ales la birou;

■ în studiul aprofundat al legislației muncii românești.

Opțiunea Doi. Cursuri de învățare la distanță HR-Academy

■ Veți dobândi cunoștințe și abilități practice în domeniul ales de management al personalului, va primi pe deplin doar dreptul și nimic mai mult;

■ vei primi toate documentele necesare de lucru template-uri și instrucțiuni pas cu pas;

■ Veți fi capabil să se ocupe de la un moment convenabil și cu aceeași intensitate pe care ti se potriveste, nu uita în sus de familie, prieteni și locul de muncă / studiu de la Institutul;

■ aveți de ales: să treacă doar un singur curs (fiecare curs - este un modul separat, un HR-specialitate separată) sau pentru a colecta câteva module și să devină HRGeneralist'om.

Cu programul puteți vizita site-ul www.hr-academy.ru HR-Academy.

Tu - Student / cursuri Facultatea ka 3-4-5 „Managementul Resurselor Umane“, psihfak sau Departamentul de Sociologie, sau chiar ceva mai aproape de înțelegerea naturii umane. Veți obține o cunoaștere generală a conceptelor teoretice care dezvoltă mintea și lărgi orizonturile. Și ați înțeles că, după formarea pe care doriți să meargă să lucreze în HR. Sau, de exemplu, sunteți un student de facultate / inginerie economică / matematică, dar în conturile / pe producția la sfârșitul formării nu doresc să meargă, dar înțeleg că doriți să lucrați cu oamenii.

Apoi, sunteți în paralel cu studiile la liceu trec prin curs de învățământ la distanță și de a face rost de una dintre specialitățile din acest domeniu. Sau mai mult. Și chiar înainte de absolvire a merge la locul de muncă pentru a câștiga experiență și de a câștiga bani.

Perspectivele de carieră și salariu

Dacă în prezent aveți nici o experiență în acest domeniu, dar există o dorință, prin urmare, ar trebui să înceapă cu cursul „HR“. După ce a terminat-o, într-o companie mare, puteți aplica pentru Assistant post / Asistent recrutorul sau re sechera. Vei fi a face cu o bază de date candidat și a realiza interviuri inițiale cu candidații. După câteva luni, a demonstrat cu succes cunoștințele și abilitățile lor, începe să alege propria lor personal și de a face cu adaptarea sa. Într-o companie mica sau o agenție de recrutare se poate aplica imediat pentru funcția de selecție manager. Salariul unui nivel de intrare - 10-15 mii de ruble .. plus plătit un procent din venituri umplut posturi vacante. Perspective de viitor depind de ambițiile tale. plafon venit lunar în acest domeniu - este „top-end“.

Când această fază plictisite, vei afla mai multe. Sau poate că nu te plictisești, deoarece: a) selectarea - este foarte interesant, pentru că tot timpul, oameni diferiți, și b) de selecție - este cel mai important lucru în companie. Puteți face fără educație, fără evaluare, chiar și fără documente, dar fără potrivire (!) - în nici un fel. Dacă știți că este a ta, va fi capabil să rămână pe selecția managerului și în viitor, pentru a deveni șeful departamentului de selecție. Acest lucru necesită o ambiție de conducere și calități de lider. Dar, dacă nu - poti deveni un Headhunter'om dur ( „vânător de recompense“, un specialist în căutare directă pentru persoanele potrivite).

Ei bine, dacă te plictisești și să decidă să meargă mai departe, du-te prin cursul „Manager de compensații și beneficii“ și a devenit un CB-manager. Aici și salariile sunt mai mari de lucru și mai responsabil. Vei deveni evalua poziții, pentru a face personal, dezvoltarea sistemului motivațional la colegi și costurile de personal ale planului. Apoi, (sau în loc CB), aveți posibilitatea să se recalifice și să se angajeze în formarea și dezvoltarea colegilor lor, și evaluarea acestora. Și așa mai departe și așa mai departe. Înainte de cele mai interesante și bine plătite perspective scurte, pentru cel puțin în următorii 5-10 ani.

Tag-uri: servicii de resurse umane, interviu, cerințelor de personal