Personalul de contabilitate ale organizației 1

Atunci când angajarea noului angajat AT Tract completează un formular și să susțină un interviu cu șeful de unități de departament, care dă un aviz cu privire la posibilitatea de a angaja pe partea din spate a chestionarului, același lucru trebuie să includă informații cu privire la ce capacitate pot fi folosite pentru a angaja, cu unele salariu și unele probațiune. Apoi, cu noul angajat un apendice contract de muncă 1 și comandă este pus la admiterea unui angajat la locul de muncă, forma de T-1 Anexa 2. Formularul T-1 este umplut cu o copie a angajatului departamentului de personal al organizației gazdă pentru a lucra fata. Ordinea de admitere la activitatea angajaților vised în organizarea serviciului respectiv pentru a confirma salariul care urmează să fie stabilită de către personal.

Din ordinul decretului semnat de șeful organizației, angajatul a introdus o confirmare de primire. Comanda pentru ocuparea forței de muncă, împreună cu o copie a pașaportului pentru a recruta un angajat este transferat la organizarea departamentului de contabilitate, în cazul în care se deschide un cont personal. Forma card personal muncitor Anexa 3-T 2 și sunt completate în departamentul de personal pentru fiecare angajat într-o singură bucată.

În secțiunea său furnizează informații generale cu privire la numele angajatului, prenumele, patronimicul, data și locul nașterii, educație, etc. experienței sale, detalii de inregistrare militare, numire și de călătorie, de dezvoltare profesională, reconversie profesională, vacanță, certificare și informații suplimentare.

Formularul T-5 Ordinea ordinului de a transfera salariatului la o altă poziție sau forma ordinului T-5a pentru transferarea salariatului la o altă poziție Anexa 4 se face transferul lucrătorilor unui angajat de la un departament la altul cale TD. Se completează în dublu exemplar angajat al departamentului de personal. O copie este stocată în departamentul de personal, celălalt este transmis la contabilizarea modificărilor în contul personal. Disponibil indică cauza schimbării în traducerea contractului de muncă, salariul, indemnizațiile în noul loc de muncă, data transferului, și altele. Ordinea este parafat de către șefii de departamente relevante de pe partea verso a ordinului și semnat de către șeful organizației.

Pentru zonele de înregistrare și contabile ale angajatului într-o călătorie de afaceri în TD calea utilizat pentru a comanda dispoziția lucrătorului pentru a trimite forma o misiune T-9. Ordinul este realizat din angajat de serviciu personal pe baza notei de șef de departament datoria Diviziei cu o cerere de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri cu motivele, semnate de șeful organizației.

Pentru a trimite un nume de familie misiune și inițialele, o unitate structurală, poziția profesiei călător, precum și scopul, ora și locul de călătorii de afaceri. Dacă este necesar, se poate indica surse de sume de plată a cheltuielilor de transport, precum și alte condiții în direcția de deplasare. Călătorind forma certificat de T-10 este un document care să ateste șederea într-o călătorie de afaceri timp de sosire la destinație și ora de plecare de la ei. Fiecare destinație a făcut un semn cu privire la ora sosirii și eliminare, care se certifică prin semnătura sigiliul oficial.

certificat Călătorind este eliberat într-un singur personal de serviciu lucrător copie în funcție de ordinea în direcția de deplasare și are aceeași prefectură și data la care comanda. După întoarcerea dintr-o excursie la organizarea lucrătorilor este un raport prealabil cu documentele ce confirmă cheltuielile efectuate și documentele de călătorie transferate către departamentul de contabilitate.

Pentru înregistrarea și evidența taxei pentru direcția de deplasare, precum și un raport cu privire la punerea sa în aplicare în calea AP este folosită o formă de sarcină T-10A Serviciul pentru direcția de deplasare și un raport privind punerea sa în aplicare. atribuire de serviciu semnat de șeful direcției structurale, care angajează angajat detașat, aprobat de către conducătorul organizației și transferat la serviciul de personal pentru a compila pentru a trimite o misiune.

O persoană care a venit dintr-o excursie, a pregătit un scurt raport privind activitatea desfășurată în perioada de călătorii, care sunt furnizate șefului unității structurale. Formularul T-8 Ordonanța decretul privind rezilierea contractului de contract de muncă cu un angajat Anexa 5 a emis la concedierea salariatului și completat în două exemplare, unul rămâne în departamentul de personal, iar celălalt este trimis la departamentul de contabilitate.

Acesta indică motivul concedierii și baza. Ordinul semnat de șeful departamentului de diviziuni structurale, departamente și șeful organizației. Pe partea verso a ordinului de un contabil poate calcula salariile determinat respinge salariul mediu, suma datorată salariile acumulate, valoarea compensației pentru concediul nefolosit, plățile compensatorii, iar valoarea impozitului pe venitul personal reținut. Aceste date sunt transferate în detrimentul angajaților din față.

Atunci când a respins un angajat la TD Trakt, respinge merge la departamentul de personal, care se bazează pe aplicarea personală a angajatului a ordinului de concediere. Ordinul menghine șef al unității structurale, în care este tras de lucru, HR este pontajul perioada în care frunzele angajaților, contorizează numărul de zile de concediu neutilizate și indică faptul că, în ordine, ieșirile clearance-ul final. Respinge ocoleste persoanele responsabile de legalitatea demiterii sale, care sunt vopsite în lista de by-pass.

Aceste persoane includ resurse umane, contabilitate, șeful diviziei structurale, Departamentul Tehnologia Informației, etc. Contabil calculează valoarea salariilor și a compensației pentru concediul nefolosit de către foaia de comandă și de timp și dă-i concediat. Fluctuația de personal devine înregistrare de lucru în cadrul departamentului de resurse umane numai dupa bypass-ul foaie semnat.

Noi credem că includerea personalului în calea de compania TD fiind destul de corect, în conformitate cu legislația în vigoare. 2.2.