prelungirea timpului de lucru

Programul de lucru cu zi non-standard

prelungirea timpului de lucru - este un tip special de timpul de lucru. care implică lucrări suplimentare, dincolo de norma stabilită de ore de lucru, în cazul în care apare necesitatea de producție pentru a face acest lucru.

Ceea ce distinge orele lungi de lucru de ore suplimentare?

• Prelungirile are limitări specifice în ceea ce privește lungimea lor (nu mai mult de 4 ore, timp de două zile consecutive și nu mai mult de 120 de ore pe an). de locuri de muncă non-normalizată nu are restrictii - durata acestuia depinde de cât de repede se poate finaliza o anumită operație de lucru.
• Orele suplimentare plătite în plus față de rata stabilită. prelungirea timpului de lucru este compensat de un concediu suplimentar. durata care nu depinde de numărul de ore lucrate în plus față de norma. De obicei, durata concediului anual suplimentar fix și a contractului în lucru nu este mai mică de 30% din durata de timp a unui standard de acasă.
• Termeni și condiții de zi de lucru neregulat, fără Fail sunt indicate în contractul de muncă ca un element separat, iar această operație este coordonată cu un candidat pentru un alt interviu. Pentru cerințele suplimentare ale legislației nu se extinde.

Deosebit de ore de lucru neregulate

1. Programul de lucru neregulat se caracterizează prin episodice. Aceasta este o problemă destul de controversată, care, în practică, provoacă o mulțime de controverse. Legiuitorul nu a făcut-

Aceasta definește ce înseamnă - ocazional lucra mai mult de o zi lucrătoare. Codul muncii înseamnă doar că prelucrarea regulată, și anume de zi cu zi - o încălcare a drepturilor angajaților, astfel încât acestea să poată fi utilizate numai atunci când este necesar. Prin performanța implicație necesară a acestor taxe, care sunt înscrise în contractele de muncă și instrucțiunile. Alte criterii de evaluare episodic nu este faptul că benefică pentru angajatori și inacceptabil pentru subordonați.

dispoziția angajatorului în ceea ce privește munca suplimentară nu necesită prezentarea unui examen scris sau un angajat cu un document sub semnătură. Această nuanță nu este rezolvată la nivel legislativ, astfel încât se presupune că pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în plus față de o zi de lucru normalizat este suficient avertisment verbal de către supraveghetorul imediat.

În regulamentele nu există o anumită listă de profesii care sunt supuse regimului de ore de lucru neregulate. Numai Angajatorul reglementează problema în limitele organizației și asigură-l în contractul colectiv sau alte n.p.a.

Executarea sarcinilor în afara orelor de lucru este posibil, atât înainte de începerea normalizat zi lucrătoare, și după finalizarea acestuia. Dar este interzis să aducă la locul de muncă în exces pe un week-end sau de vacanță.

Acte normative-juridice, care reglementează orele de lucru neregulate

1. Rezoluția tubului URSS din 02.13.1928, № 106 „Cu privire la programul neregulat de lucru angajați“ - aceasta este prima legislație referitoare la modul de ore de lucru neregulate, care a fost în vigoare până la adoptarea TC.
2. Codul muncii, art. 101, 113 și 153.
3. Legea federală a 30.06.06 număr de 90 de FZ.