Primele zile la un nou loc de muncă cum să se comporte

Primele zile la un nou loc de muncă: cum să se comporte

Cum ar trebui să se comporte în această perioadă să se integreze organic în echipa existente și bine stabilit încă din primele zile? Potrivit psihologilor. prima impresie a unei persoane este foarte importantă și că pune bazele viitoarelor relații. Să vedem, cum să se comporte corect cu noii colegi.

Venind într-un loc nou, ajungi sa format deja o comunitate cu propriile sale valori, legi și regulamente. Cele mai multe dintre aceste reguli există sub formă de tacită și nescrisă, și aveți nevoie de ceva timp pentru a le digera. Prin urmare, sarcina principală la început - să rămână neutru și de ceas. Fii politicos, rezervat deschis. În același timp, utilizați fiecare ocazie să se uite la noi colegi, să învețe regulile de joc, pentru a înțelege posibilele limite care nu ar trebui să fie trecut. De obicei, fiecare grup de lucru - acesta este un set foarte bogat de roluri și măști. Încercați să dau seama cine este cine în acest mediu, atunci va fi mai ușor de a găsi un loc pentru ei înșiși.

relatii de stil în companiile de multe ori dictate de sus, și variază în funcție de nivelul asumat de formalitate. media informală se dezvoltă de obicei la tineri, precum și companii mici. În marile corporații, gradul de deschidere și libertate este mult mai puțin. Instituțiile de stat din țara noastră sunt cunoscute pentru atmosfera foarte specifice. Diferite grade de formalitate are argumente pro și contra, cu toate acestea, este de a adera la normele acceptate, „ciori albe“ supraviețui pentru mult timp.

Deci, încercați să formuleze unele reguli, după care se vor adapta cu ușurință la un nou loc de muncă.

Ce altceva de făcut în noua echipă:

1. Nu face o revoluție. cel puțin în primele săptămâni de funcționare la. Priviți cu atenție, Orient, veți avea posibilitatea de a se dovedi.

2. Nu fi închis, înfundat în colț și ascunde ochii în documentele. Faceți cunoștință mai devreme sau mai târziu, încă mai au, dar cu atât mai mult, cu atât mai dificil va fi realizat. Nu este necesar să se răspândească sufletul la cunoștințe noi, pur și simplu urmați regulile minime de politețe și bune maniere.

3. Nu se comporta arogant și trufaș. Adesea, aceasta este o modalitate de a ascunde excitare, dar această metodă va împinge departe vă colegii de la.

4. Nu se încadrează pentru provocări. Pentru angajații care sunteți o jucărie nouă pentru un copil: este interesant pentru a vedea cum se comportă în situații diferite. Nu vă permit să utilizați ca divertisment. Ușor, dar ferm, arată că ești un om de afaceri, și au venit aici pentru a lucra, înfășurați provocare glumă.

5. Nu încercați să vă rog pe toți la o dată: Dă colegi noi timp să se uite la tine.

6. Nu pierde sentimentul de proporții. Chiar dacă aici a făcut rapid pentru a sărbători sosirea unui nou angajat, nu trebuie să exagerați cu alcool în prima zi.

Ce ar trebui să fac, vin la un nou loc de muncă:

1. Urmați regulile de angajare adoptate de acesta în mediul de producție. Acesta se referă la modul de comunicare, stil de îmbrăcăminte, nuanțele fluxului de lucru (pauze de fum, ceai, întârziere ...). Adapt, va fi mai ușor de înțeles cum să-și exprime individualitatea lor, fără a compromite cariera.

2. Păstrați o atitudine prietenoasă și deschisă. Amintiți-vă că nu numai noi colegi studiaza tine, dar tu magazin pentru ei. Destul de rar, dar se întâmplă că se întâlni colegi dă o persoană să înțeleagă că el nu a fost acolo unde a vrut, și devine cauza schimbarea locului de muncă.

4. Pentru a menține încrederea organiza un nou loc de muncă, astfel încât să vă simțiți confortabil și convenabil pentru a aduce lucruri emoționale și utile.

5. Dacă vă simțiți ciudat și nesigur, pe baza propriilor sale merite: amintiți-vă că vă gestionați deosebit de bine, ceea ce face să te simți competent, și de a face în primul rând este.

7. Învață de la început politicos refuza. Arată colegii care știți că ceea ce merită. În caz contrar, un mare risc pe care le va sta pe gâtul primei zile. Scapă de ea, atunci va fi foarte dificil.

8. Rețineți că, în primul rând, ai venit aici la locul de muncă! Autoritățile vor evalua rezultatele, mai degrabă decât abilități de comunicare.

Toate regulile de mai sus vă va ajuta numai dacă nu uitați lucrul cel mai important - să fie singur. Chiar și un comportament perfect construit de puțin ajutor, dacă nu sunt sincere și nu corespund să mă orice înșelăciune, mai devreme sau mai târziu va dezvălui.

Experiența excitare la intrarea noii echipe este destul de normal. Va fi mai ușor dacă percep această experiență ca o oportunitate unică pentru auto-realizare. Strainii nu ai stiut pana acum si sunt gata pentru a vedea și de a sprijini acest lucru, în timp ce în acest moment, în timp ce mediul familiar împiedică adesea inconștient de dezvoltare. Și, desigur, important să ne amintim că, în primul rând, ai venit aici pentru a lucra, pentru a îmbunătăți profesionalismul lor. Stabilirea unor relații bune cu colegii - un obiectiv secundar, care este proiectat pentru a asigura confortul carierei tale.

Sfaturi „nou veniți“

Am experienta de a intra în noi grupuri nu este mult, dar am fost în măsură să îndeplinească două opțiuni foarte diferite. În prima echipă completă de lucru am fost prezent ca o echipa, in timp ce sarcinile și oamenii de ocupație nu se suprapun. Toată lumea este dispusă să ajute, în cazul în care persoana se simte partea de umăr. Într-un astfel de personal ușor și plăcut se alăture și să devină o parte din ea. În al doilea caz, totul pare a fi de comunicare, dar nu există nici o coeziune, toată lumea face strict domeniul lor de muncă, ajuta pe aproapele tau - sălbăticia (cu problemele lor, chiar dacă el înțelege, cel mai important lucru - treaba mea se face). In aceasta echipa de foarte mult timp se simt ciudat și singur. Eu sunt persoana acomodarea. În noul mediu, de obicei, ma adaptez la, atât de puternică nu este o problemă. Cu toate acestea, există un dezavantaj: toate percep acest comportament ca un semn de slăbiciune pentru un motiv oarecare și să încerce să se așeze pe gât. Alex, coordonator, companii de Internet

Personal, când am ajuns la o echipă nouă, încerc să stabilească relații de prietenie - foarte utile comune de ceai pauze. Acolo puteți afla despre relații în echipă, de a identifica liderul, și așa mai departe. D. Asigurați-vă că pentru a aduce tratează gustoase pentru ceai. Fara probleme mod de a stabili un contact prietenos și de a câștiga peste colegi. Dar, desigur, lucrul cel mai important - este încrederea în sine ca un profesionist. Tratează nu va face mai profesionist în ochii colegilor și manager. Valeria, angajat de imprimare

opinia expertului

psiholog, director al „punct de referință“ de consiliere în carieră

„Venind la un loc nou, majoritatea oamenilor caută cât mai repede posibil“ să se alăture „în echipă și de a câștiga favoarea altora. Prima impresie a unui om este cu adevărat important și este posibil să „gestioneze“. În acest caz, dacă mâine este prima zi într-un loc nou, rețineți următoarele:

• Aspect. La interviu, să acorde o atenție la codul vestimentar existent al Companiei. În prima zi ar trebui să alegeți haine stil adecvat.
• Vino să lucreze la timp. Gândiți-vă în avans cu privire la traseul lor si pune timp suplimentar pe drum. Întârzierile poate fi percepută ca o lipsă de organizare și lipsa de responsabilitate.
• Zâmbet. Zâmbește un companion și pentru a reduce distanța de comunicare. În același timp să se abțină de la nesincer, „întins“ zâmbet.
• Ascultați și de ceas. În zilele lucrătoare prima trebuie ton la colectarea de informații și acumularea acesteia. Acest lucru vă va da posibilitatea de a găsi drumul în situația.
• Găsiți asemănări. Faptul că oamenii tind să conveargă rapid cu alții, dacă au ceva în comun. marca Vorbirea elemente pe care le trage împreună cu colegii.
• Întrebați. Nu ezitați să contactați „vechi-cronometre“ cu întrebări despre existente în compania tradiție, „ordine“ sau pentru ajutor (dar la un moment convenabil pentru ei). Astfel, vei demonstra respectul pentru cunoștințele și experiența lor.
• Promisiuni, se abțină de la declarații despre schimbările și inovațiile. Chiar dacă, de exemplu, un manager de criză și planurile dvs. includ ceva mai mult în schimbarea companiei, aplica un mic „moratoriu“ pe inovație până când nu apreciază situația și nu a orienta în mediul înconjurător.

Astfel, el a simțit cultura corporativă și „regulile jocului“ de bază puteți începe să acționeze. Dar acest lucru este următorul pas.

Câteva mai multe sfaturi pentru incepatori începători