Procedura de calculare a salariului mediu, informații utile

Salariul mediu este utilizat pentru a determina valoarea plăților lucrătorilor, legislația muncii: compensarea, plata concediilor, plata concediului educațional, donator și așa mai departe.






De aceea, înainte de a începe kischisleniyu, să zicem, valoarea compensației pentru concediu neutilizate, aveți nevoie pentru a determina mărimea venitului mediu al angajatului.

Salariul mediu este determinat în conformitate cu „Regulamentul cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu“, aprobat prin Decretul №922 al Guvernului, astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului №916.

Plățile sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii

Pentru calcularea salariului mediu primit tot felul de beneficii oferite de sistemul de salarizare în organizația dumneavoastră:

• toate tipurile de remunerare (rate, salarii, dobânzi, redevențe, taxe, etc.), inclusiv: salariile emise în natură;
• toate tipurile de indemnizații și bonusuri pentru munca prestată;
• plăți legate de condițiile de muncă (rate, ratele dobânzilor, indemnizații, etc.);
• recompense premiu prevăzute pentru sistemul de remunerare cu un anumit angajator.

Plățile nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii

La determinarea câștigurilor medii (NW), următoarele plăți nu sunt incluse în suma totală a veniturilor:

Perioada de facturare, pentru a determina mărimea salariului mediu

Exclude din timpul perioadei de calcul

La determinarea venitului mediu al perioadei contabile exclude timpul și suma acumulată angajaților în această perioadă, dacă:

• angajatului, în conformitate cu legislația muncii, a menținut salariul mediu;
• perioada de concediu și de concediu de maternitate;
• perioada de incapacitate de muncă;
• perioadele de nefuncționare;
• zile plătite oferit de angajator, pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• În alte cazuri în care un lucrător a fost eliberat de la locul de muncă cu plata integrală (integrală sau parțială) sau fără a salva.

În cazul în care angajatul nu au avut venituri în perioada de decontare

În cazul în care un angajat în perioada care urmează să fie luate pentru decontare, a avut nici un venit, sau întreaga perioadă cade pe exclusă (de exemplu, fiind în concediu pentru îngrijirea copilului), pentru perioada contabilă ar trebui să fie luate înainte de decontare.

Acorde o atenție!

În cazul în care perioada de decontare a lucrat cel puțin o lună nu este tolerată. Câștigul salarial mediu va fi calculată pe baza veniturilor acumulate în luna respectivă și timpul petrecut efectiv lucrat.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că, dacă în ultimele 12 luni, salariatul nu a funcționat, perioada de calcul nu mai este tolerată. În acest caz, calculul trebuie să se bazeze pe SOC din suma evaluată pentru zilele de luni petrecute.
În cazul în care angajatul nu a avut și că veniturile, determină un SOC pe baza salariului stabilit.

Procedura de calculare a salariului mediu

Pentru a determina câștigurile razmersrednego, aveți nevoie pentru a calcula mărimea salariului mediu zilnic.
Valoarea salariului mediu zilnic ar trebui să fie determinată în calcularea următoarelor plăți:

Excepție fac cazurile în care lucrătorii instalate cuprinse în considerare ore de lucru.

Pentru a determina câștigul salarial mediu trebuie să fie înmulțită cu câștigul salarial mediu zilnic de numărul de zile de plătit

Procedura de calculare a salariului mediu zilnic

Procedura de calculare a salariului mediu zilnic (CLE) depinde de scopurile pentru care este determinat de mărimea sa. Deci, pentru natura diferită a plăților, mărimea CLE este determinată în funcție de diverse formule.
Luați în considerare ceea ce formule ar trebui să fie utilizate pentru a determina dimensiunea IJC în diferite cazuri.

Calculul CLE pentru plata concediului și compensații pentru concediu neutilizate

Venitul mediu zilnic. determinat să plătească pentru vacanțe. calculată în funcție de concediu se acordă orice altă zi în calendar sau în muncitori.

Concediul este acordat în zile calendaristice

În cazul în care lucrătorul i se acordă concediu în zile calendaristice, la determinarea mărimii SRS, utilizați următoarea formulă:

rezultatului global pentru RP / 12 / 29,4

RP - perioada de facturare;
29,4 - numărul mediu de zile calendaristice;
12 - numărul de luni în această perioadă.

În cazul în care nu a lucrat tot timpul, sau este necesar să se excludă de la calcularea timpului, determinat de CLE mărime de următoarea formulă:

rezultatului global pentru RP / (29,4 x + PM KDN)

în cazul în care:
PM - numărul de luni întregi lucrate;
KDN - numărul de zile calendaristice din luna, nu a petrecut complet.
Numărul de zile calendaristice în luna nu sunt pe deplin cheltuite de următoarele formule:

29.4 / CDM X CODE

KDM - numărul de zile calendaristice din luna;

COD - numărul de zile calendaristice care se încadrează la deșeuri în cursul lunii.

Luați în considerare următorul exemplu:

4 luni complete și 15 zile

venitul angajat sa ridicat la 78.000 de ruble pentru perioada

1 - Se determină numărul de zile petrecute în perioada

4 luni x 29,4 = 117,60 zile

2 - Numărul de zile luate în considerare mai

29,4 / 31 x 15 = 14,23 zile

117,60 + 14,23 = 131,83 toate au lucrat în perioada de decontare

3 - Definiți mărimea salariului mediu zilnic

78000 / 131.83 = 591.68 - valoarea venitului mediu zilnic

Concediul este acordat în zile lucrătoare

În cazul în care lucrătorul i se acordă concediu în zile lucrătoare, pentru a determina dimensiunea SRS, utilizați următoarea formulă:

rezultatului global pentru RP / numărul de zile lucrătoare de calendarul slave 6-d-vechi. a săptămânii

Calculul IJC pentru alte cazuri

Venitul mediu în alte scopuri decât plata de sărbători și de compensare cazuri se calculează fără utilizarea unei valori luate ca numărul mediu de zile calendaristice (29,4)
Formula de calcul CLE

rezultatului global pentru RP / numărul de zile lucrătoare lucrate efectiv

Aceasta este, în cazul în care calculul SRS, cu excepția sărbătorilor și a plății compensației ar trebui să fie calculată în perioada efectiv lucrate zile prin numărarea directă.

Calcularea SRS atunci când înregistrarea timpului de lucru

Pentru angajații cu o înregistrare sumară a timpului de lucru, pentru a determina salariul mediu este necesar pentru a aduce câștigurile salariale orare medii.
Formula pentru determinarea câștigurilor orare medii

rezultatului global pentru RP / numărul de ore efectiv lucrate

Mărimea medie a salariilor care urmează să fie plătite angajatului, este definită după cum urmează:

în cazul în care:
SCHZ - venituri medii orare;
RF - numărul de ore de lucru conform programului în angajatului care face obiectul perioadei de plată.

Plata concediului studiu suplimentar

În furnizarea de concediu de studii suplimentare, plătite toate zilele calendaristice de concediu. În cazul în care în această perioadă se încadrează în zilele de sărbători publice, și ei ar trebui să fie plătită în întregime.

Cum sunt bonusurile când se calculează câștigurile medii

Primele percepute lunar, sunt luate în considerare la calcularea NW, în ordinea în care au fost acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pe lună.
Premium acumulată pe parcursul perioadei de muncă de mai mult de o lună, sunt luate în considerare:

• în ceea ce privește efectiv acumulat în perioada care urmează să fie luate pentru calcul, pentru fiecare indicator;
• în cazul în care perioada pentru care prima percepută este mai mult de 12 luni (perioada de facturare) - în ceea ce privește dimensiunea, acumulate pentru fiecare lună de RP.

Prime și taxele acumulate pe baza lucrărilor: la sfârșitul anului, de ani de serviciu, alte plăți pe rezultatele acumulate după expirarea perioadei de facturare, dar prin rezultatele sale - sunt luate în considerare, indiferent de perioada în care au acumulat.

Premium în calcularea SOC dacă RP nu este pe deplin elaborat

În cazul în care RP nu este pe deplin elaborat, fie la acel moment a exclus din timpul de calcul și plata pentru ea, pentru calcularea primelor NW ia în considerare în următoarea ordine:
Luați în considerare prima proporțional cu timpul efectiv lucrat în ER. În acest caz, prime trimestriale sau lunare, adică primele percepute pentru orele efectiv lucrate sunt luate în considerare în mod normal, în cazul în care luna sau trimestru, pentru care au fost taxat nu este complet elaborat, atunci ele ar trebui să fie luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat efectiv.

Calculul câștigului mediu cu o creștere a salariilor

În cazul în care salariile au fost majorate în perioada de decontare, plățile către angajații care urmează să fie luate în considerare la calcularea RP acumulate NW stimulate de coeficienți.

Calculul raportului creștere

tarifar (salariul) din rata de consolidare / tarifului (salariu) în fiecare lună RP

Salariul a crescut dupa RP, dar înainte de debutul cazului pentru care SOC calculat - câștigul mediu pentru perioada curentă este crescută;
Dacă au crescut în dimensiune salarială câștig perioada de conservare, SOC este crescută porțiune din data incremente (rata) până la sfârșitul perioadei corespunzătoare;
În cazul în care creșterile salariale într-o organizație aduce modificări listei, sau mărimea bonusurilor salariilor (rate), dimensiunea NW crește cu creșterea ratelor.

Calculul raportului creștere

tarifar (salariul) din rata de consolidare / tarifului (salariu) în aceeași cantitate

Determinarea salariului mediu pentru plata trândăviei executată

Dacă perioada de absență forțată rata a crescut tarifar (salariul) al angajatului, pentru plata de timp necesară pentru a determina mărimea salariului mediu absenteismului a ține cont de această creștere, care crește cu un factor de SOC.

tarifar (salariul) din / tarifar (salariul) perioada de facturare consolidare

Acorde o atenție!

Plățile, a căror valoare este stabilită sau stabilit în valoare absolută, cu modificări ale salariilor, nu este în creștere.
În toate cazurile, mărimea câștigurilor medii lunare ale salariatului, timpul petrecut în totalitate standardele de ordine și de muncă, nu poate fi mai mic decât salariul minim (SMIC).

practicile de contabilitate Centrul „Sail“