Procedura de negociere colectivă (adică Shadrin

Acordul colectiv poate fi încheiat în organizație ca un întreg, în sucursalele sale, birouri reprezentative și alte diviziuni structurale distincte (art. 4, art. 40 din RF LC). În primul caz, efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților instituției, cât și efectul unei convenții colective încheiate în ramură, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației, - toate angajații sucursalei relevante (partea 3 din articolul 43 din RF LC ..).

Reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor

Informații. Nu este permis de negociere colectivă, în numele angajaților persoane care reprezintă interesele angajatorilor și organizațiilor sau organismelor înființate sau finanțate de angajatori, autoritățile executive, guvernele locale, partidele politice, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii.

Rețineți că două sau mai multe organizații sindicale primare, unind în total mai mult de jumătate din angajații angajatorului, prin decizia organelor lor alese poate crea un organism reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă, să dezvolte un proiect comun al convenției colective și convenția colectivă, formarea care se bazează pe principiul reprezentare proporțională, în funcție de numărul de membri de sindicat. Unified organism reprezentativ are dreptul de a trimite angajatorului (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocieri colective privind pregătirea și încheierea unui acord colectiv, în numele tuturor lucrătorilor (art. 2, art. 37 din RF LC).
Dar poți face fără un organism reprezentativ unificat, în cazul în care Uniunea reunește mai mult de jumătate dintre angajații organizației.
Dar, dacă nici unul dintre organizației sindicale primare sau în total organizațiile sindicale primare doresc să instituie un organism reprezentativ unificat, să nu se unească mai mult de jumătate din angajații instituției, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate determina unirea care, cu acordul organului său elective iniția negocierile colective și angajatorul direct (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocieri colective în numele tuturor angajaților.

Acorde o atenție! Angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure activitatea reprezentanților salariaților, în conformitate cu legislația muncii, contracte colective, acorduri (Art. 32 din LC RF).

interesele angajatorului în negocierea colectivă a unui acord colectiv este de obicei șeful organizației sau persoanei împuternicite de acesta. De exemplu, ordinea șefului reprezentanților instituției avocaților pot fi numiți, experți în protecția muncii sau a altor experți din rândul personalului administrativ și tehnic.
Pentru negocierea colectivă la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale instituției angajatorului conferă competențele necesare ale șefului departamentului sau orice altă persoană. În acest caz, dreptul de a reprezenta interesele lucrătorilor trebuie să aibă un reprezentant al unității angajaților, determinată în conformitate cu normele prevăzute de negociere colectivă în organizație ca întreg.

Procedura de negociere colectivă

Acordul colectiv este precedat de negociere colectivă reglementată de art. Art. 36-39 din Codul muncii.
Din nou, inițiativa pentru pregătirea și încheierea convenției colective poate fi făcută de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor. O astfel de inițiativă este exprimat prin intermediul unei propuneri scrise pentru a începe negocierea colectivă.
Reprezentanții lucrătorilor care au dreptul de a iniția negocieri colective, sunt necesare în același timp cu direcția angajatorului (reprezentantul său) propuneri pentru începerea acestor negocieri, să notifice toate celelalte organizații sindicale primare unind a angajaților angajatorului, precum și în următoarele cinci zile lucrătoare pentru a stabili lor consimțământul unui organism reprezentativ unificat sau pentru a permite reprezentanților acestora la organul reprezentativ unic existent. Dacă în termenul specificat organizațiile sindicale datele nu sunt informate cu privire la decizia sa, sau spune nu să trimită reprezentanții lor la organul reprezentativ unic, negocierea colectivă începe fără a le. În acest caz, pentru organizațiile sindicale primare implicate în negocierile colective, în termen de o lună de la data la începutul negocierilor colective își rezervă dreptul de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic.
Reprezentanții părților care au primit o ofertă în scris de la începutul negocierilor colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la primirea propunerii, oferind inițiatorul răspunsului de negociere colectivă, în scris, specificând reprezentanții partidelor lor și mandatul acestora.

Acorde o atenție! Data de începere a negocierilor colective este ziua următoare datei de primire a inițiatorului de negociere colectivă a acestui răspuns.

Informații. Tratat, poate avea nevoie de experți sau mediatori: serviciile de plată ale acestor profesioniști efectuate de către partea care invită, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul colectiv (partea 2, articolul 39 din Codul muncii ..).

În plus, în timpul negocierilor, părțile pot solicita informații diferite care trebuie furnizate celeilalte părți în termen de cel mult două săptămâni de la data primirii cererii (art. 7, art. 37 din RF LC). În cazul în care astfel de informații conține de stat, comerciale sau alte secrete protejate prin lege, participanții trebuie să fie informați cu privire la aceasta, iar ei la rândul lor, trebuie să dea o întreprindere să nu divulge astfel de informații. Persoanele menționate divulga informații de natură la răspundere disciplinară, administrativă, civilă, penală.

Notă. Acordul colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani. Cu toate acestea, dacă este necesar, părțile pot prelungi, dar nu mai mult de trei ani (art. 43 din RF LC).

În cazul în care negocierile nu au reușit să cadă de acord asupra oricăror întrebări ale unui contract colectiv sau la întregul proiect, compilat o listă de dezacorduri. Așezarea unui dezacord, procedura stabilită de capitol. 61 „Revizuirea și soluționarea conflictelor colective de muncă“ Codul muncii.
După ce Comisia a convenit asupra proiectului de acord colectiv, acesta este supus dezbaterii tuturor angajaților instituției, pe baza comentariilor și sugestiilor pe care contractul este finalizat și aprobat. După aceea, acordul colectiv semnat de reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor. În cazul în care acordul dintre părți cu privire la prevederile individuale ale contractului colectiv și proiectul nu a putut realiza, în termen de trei luni de la data la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite cu întocmirea listei dezacordurilor (alin. 2, art. 40 din RF LC). Perioada totală a negocierilor privind încheierea unui acord colectiv nu trebuie să depășească trei luni de la data începerii negocierilor.

Înregistrarea contractului colectiv

Acorde o atenție! Înștiințarea de înregistrare nu afectează data contractului colectiv intră în vigoare (art. 2, art. 50 din RF LC). Ca regulă generală, contractul intră în vigoare de la data semnării sale, cu excepția cazului în termenii contractului nu oferă o altă dată (Art. 1, Art. 43 din RF LC).

La înregistrarea contractului colectiv autoritatea de muncă corespunzătoare identifică condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecția corespunzătoare a muncii de stat. Termenii și condițiile contractului colectiv, înrăutățind situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.

garantează lucrătorilor implicați în negocierea colectivă

Pentru cei implicați în pregătirea proiectului contractului colectiv, Codul Muncii stabilește anumite garanții și compensații. Astfel, pe baza h. 1 lingura. 39 de persoane angajate în negocierea colectivă și pregătirea proiectului contractului colectiv sunt exceptate de la locul de muncă principal, cu salariul mediu pentru o perioadă determinată prin acordul părților, dar nu mai mult de trei luni.
Pentru a elibera angajatului la locul de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin adecvat în care să se specifice angajaților care sunt scutite de la locul de muncă și de presă de timp. O comandă făcută în orice formă, semnată de conducătorul organizației și comunicată salariaților sub pictura.
În plus, reprezentanții angajaților implicați în negocierea colectivă, în timpul comportamentului lor, fără acordul ei autorizată să reprezinte, nu pot fi:
- sub rezerva disciplinei;
- transferat la un alt loc de muncă;
- respins de către angajator, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă pentru comiterea infracțiunii pentru care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale prevăzute pentru concediere.

În timpul discuțiilor, uneori de accident, uneori permite în mod deliberat încălcări ale angajatorului. Legislația actuală prevede răspunderea în astfel de cazuri. În special, în cazul evaziunii angajatorului sau a reprezentanților săi să participe la negocierile privind încheierea, modificarea sau modificarea acordului colectiv Art. 5,28 KoAPRumyniyapredusmotrena responsabilitatea sub forma unei amenzi administrative în valoare de 1000 la 3000 de ruble. Aceeași sancțiune se recuperează în cazul în care angajatorul nu a respectat termenii negocierilor și să semneze acordul. În plus, pedeapsa pentru eșecul este posibil și în timp util informațiile necesare pentru negocierea colectivă (art. 5.29 din Codul administrativ). O amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. Articolul furnizat. 5,30 KoAPRumyniyaza refuzul nejustificat al angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă, să încheie un acord colectiv.
Dar nu numai angajatorul poate fi penalizat. Lucrătorii implicați în negocierea colectivă și de a divulga informații protejate prin lege, pot fi aduși în fața justiției. În special, în temeiul art. 13.14 informații KoAPRumyniyarazglashenie, la care accesul este restricționat prin lege federală (cu excepția cazurilor în care divulgarea acestor informații atrage răspunderea penală), o persoană obține acces la aceste informații în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, cu excepția cazurilor prevăzute h. 1 lingura. 14.33 KoAPRumyniya (concurență neloială), pasibilă de o amendă administrativă:
- pe cetățeni în valoare de la 500 la 1000 de ruble.;
- pe funcționari - de la 4000 la 5000 de ruble.

Deci, descrie pe scurt procedura de încheiere a acordului.
1. Atunci când o propunere pentru a începe negocierea colectivă pentru a răspunde la aceasta în termen de șapte zile, a examinat prerogativele reprezentanților părților care caută locuri de muncă.
2. formez o comisie pentru a efectua negocieri colective.
3. Eliberați lucrătorii implicați în negocierea colectivă, care lucrează cu salariul mediu. Termenul acestei scutiri, nu trebuie să depășească trei luni.
4. Sunt de acord cu toate condițiile contractului colectiv și să-l semneze în termen de trei luni de la data începerii negocierilor colective.
5. Înregistrarea unui acord colectiv cu autoritatea competentă pentru muncă.
Să adăugăm că nu ar trebui să se opună contractului colectiv, în cazul în care reprezentanții lucrătorilor a făcut cu această inițiativă, este necesar să se pună de acord asupra termenilor și conectați-l în timp util. La urma urmei, acest document nu numai că mărește compensarea de garanție și lucrătorilor, dar, de asemenea, joacă un rol important în justificarea costurilor de instalare (plată de călătorie personal, plăți suplimentare pentru produsele alimentare și așa mai departe.).

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: