Procedura pentru completarea anchetei privind venitul mediu al unui lucrător care a fost demis pentru serviciile de ocupare (Volkova m

De multe ori, în practică, o situație apare în cazul în care un angajat după încetarea cererilor de muncă să-i elibereze un certificat de venituri medii pentru depunerea la serviciul de angajare. În acest sens, contabilul apare un număr de întrebări: ce formă a acestui certificat se face, cât timp trebuie să-l specificați ca un câștig mediu calculat, care ar trebui să fie reflectate în certificatul? Pe aceste și alte întrebări vom răspunde în acest articol.

În primul rând observăm că un certificat de câștigurile medii pe parcursul ultimelor trei luni, ultimul loc de muncă este nevoie de un angajat concediat pentru prestații de șomaj din serviciile de ocupare (sec. 2, Art. 3 ZakonaRumyniyaN 1032-1 <1>). Personalul de contabilitate trebuie să emită un astfel de certificat în termen de trei zile lucrătoare de la primirea cererii scrise angajatului în cauză (art. 62 din LC RF).

Pentru o anumită formă a acestui certificat se întocmește?

Acorde o atenție! Imposibilitatea de a oferi ajutor în forma aprobată prin acte juridice de reglementare ale subiecților RF, nu pot servi drept temei de refuz al recunoașterii și angajamente cetățeanului șomerilor a indemnizației de șomaj pentru el. Aceste explicații sunt, de asemenea, prezentate în Scrisoarea Rostrud N 3281-6-2.

Astfel, chiar dacă formularul de referință este aprobat de către autoritățile de stat ale subiectului RF, angajatorul poate depune în orice formă.

Acorde o atenție! În absența statului certificatului contabil șef angajatorului poate fi semnată numai de cap. În acest caz, în spațiul prevăzut pentru semnătura și numele contabil șef, trebuie făcută o semnătură certificată a mărcii capului, „contabilul-șef în stat este absent.“ În conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyaotvetstvennost pentru exactitatea informațiilor specificate în certificat trebuie să fie capul și contabilul-șef.

Detaliile care trebuie completate în mod arbitrar prin referință. Pe site-urile oficiale ale regionale centre de ocuparea forței de muncă se atrage atenția asupra următoarelor:

1) certificat nu este umplut complet sau care conține o corecție, este nulă;

- semnături ale capului și contabilul cu detalii (inițialele, numele de familie);

- timbru clar (numele angajatorului în certificatul, registrul de lucru și de imprimare trebuie să fie la fel);

- indică ultimele trei luni complete de lucru înainte de culcare (în cazul în care, din motive legitime sunt înlocuite de luni, trebuie să specificați motivul și baza de înlocuire);

- salariul mediu lunar în cuvinte cu o majusculă.

Determinarea veniturilor medii

Deci, după cum sa spus, salariul mediu se calculează pe baza ordinului.

Care plățile sunt incluse în calculul câștigului mediu? În virtutea alin. 2 din Ordinul tuturor sistemului de salarizare prevăzut tipuri de plăți trebuie să fie considerate aplicabile în cadrul instituției în cauză, indiferent de sursa acestor plăți. Printre acestea se numără:

- salariile, acumulate angajaților sub nivelul tarifului (salariu) pentru timpul petrecut de ei;

- indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare (salarii oficiale);

- plăți legate de condițiile de muncă;

- bonusuri și remunerare, inclusiv remunerarea rezultatele muncii pentru un an și o compensație forfetară pentru ani de serviciu;

- alte tipuri de plăți.

Care sunt beneficiile și perioadele nu au fost luate în considerare la calcularea salariului mediu? . În conformitate cu revendicarea 4 Procedura exclusă din timpul perioadei de calcul, și taxat pentru suma de timp în cazul în care:

- muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația rusă;

- lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;

- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;

- angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;

- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;

- lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă;

- Angajații se acordă zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație cu organizarea muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația rusă.

Unele nuanțe de determinare a perioadei de facturare și salariul mediu. Aceste caracteristici includ:

Cum se determină salariul mediu? Potrivit alin. 7 din Procedura pentru determinarea câștigului mediu utilizat salariul mediu zilnic, care se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.

Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul mediu lunar de zile în perioada de facturare (în funcție de organizația dvs. în ore de lucru).

La stabilirea angajaților munca cu fracțiune de normă (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile în calendarul de cinci zile (sase zile) saptamana de lucru, care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.

Aici este un exemplu de calcul al câștigului mediu.

Mediu muncitorului salariat zilnic este egal cu 1129.03 ruble. (70 000 RBL. / 62 slave zile..).

Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare - 20,67 servitor. zile. (62 sclav. Ziua. / 3 luni.).

Valoarea medie a câștigurilor 23 337.05 ruble. (1129.03 ruble. X 20,67 servant Zile..).

Cum se determină câștigul mediu în timpul înregistrării orelor de lucru? Bazat pe n. Procedura 8, în acest caz, este necesar să se utilizeze salariul mediu pe oră, care se calculează prin împărțirea sumei salariului efectiv evaluate pentru perioada de facturare, numărul de ore efectiv lucrate într-o perioadă dată.

Angajatul medie reală este determinată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii de timp cu privire la numărul mediu de ore în perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.

Se calculează venitul mediu al unui lucrător pentru serviciile de ocupare.

1. Se determină câștigurile medii orare:

(20 000 ruble. 000 ruble. +18 + 21 000 ruble.) / (156 + h 162 h 176 h +) = 119,43 freca.

2. Definiți salariul mediu, care trebuie să fie specificate în certificatul furnizat de către serviciile de ocupare:

119,43 ruble. x ((152 + h 168 h 175 + h) / 3 mo.) 705.95 = 19 ruble.

Cum sunt primele în calculul câștigului mediu? Punctul 9 din Ordinul a stabilit următoarele reguli de contabilitate a primelor:

1) bonusuri lunare și recompense - nu mai mult de o plată a acelorași indicatori pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.

Suma efectiv acumulat angajatului pe parcursul perioadei contabile sa ridicat la 79 000 de ruble. (22 000 ruble. + 22 000 ruble. + 26 000 ruble. + 3000 ruble. X 3 luni.). Numărul real de zile lucrate pe parcursul perioadei contabile - 62 slave. zile.

Salariul mediu zilnic este egal cu 1274.19 ruble. (79 000 RBL. / 62 slave zile..).

Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare - 20,67 servitor. zile. (62 sclav. Ziua. / 3 luni.).

Salariul mediu angajat va fi de 26 337.51 de ruble. (1274.19 RUB 20,67 x zile slave ...);

2) prime și remunerația pentru perioada de muncă de mai mult de o lună - nu mai mult de o plată a acelorași indicatori în mărime de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile.

La calcularea câștigurilor medii pentru centrul de ocuparea forței de muncă trebuie să ia în considerare:

- prime lunare în valoare de 9.000 de ruble. (3000 ruble x 3 luni..);

Salariul mediu zilnic este egal cu 1516.13 ruble. (94 000 RBL. / 62 slave zile..).

Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare - 20,67 servitor. zile. (62 sclav. Ziua. / 3 luni.).

Câștigul mediu al sumei angajat la 31 338.41 ruble. (1516.13 RUB 20,67 x zile slave ...);

3) remunerația se bazează pe performanța pentru anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, - la rata de 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de momentul de angajamente.

La calcularea câștigurilor medii ale primei anuale vor fi luate în considerare în valoare de 3750 de ruble. (15 000 RBL. / 12 luni. X 3 luni.).

Câștigul mediu al angajatului este egal cu 24 de ruble 587.30. (73 750 rub. / 62 slave. Days. X 20,67 slave Days..).

În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 4 Procedura, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite, împreună cu salariile pentru luna).

În cazul în care un angajat a lucrat în organizarea perioadei de fracțiune de normă pentru care sunt luate în considerare bonusurile acumulate și recompense, iar aceștia au fost acuzați proporțional la timpul lor, aceste prime și compensații în determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut de prezentul alineat.

În plus, perioada de decontare aceasta prima a fost plătită:

Se calculează valoarea totală a primelor pentru determinarea câștigurilor medii pentru serviciile de ocupare.

Premium în calculul câștigului mediu va fi reprezentat după cum urmează:

Valoarea totală a primelor luate în considerare în calculul câștigului mediu pentru centrul de ocuparea forței de muncă va fi de 21 290.32 de ruble. (2612.90 + 2612.90 + 3000 + 13 064.52).

Cum se calculează câștigurile medii, în cazul în care organizația dvs. (sucursale, sub) a existat o creștere a ratelor tarifare (salarii, remunerații)? . Procedeu conform revendicării 10, în acest caz, venitul mediu al lucrătorilor crește, după cum urmează:

1) în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, plățile luate în considerare la determinarea câștigurilor medii și acumulate pentru majorarea anterioară perioadei de timp a crescut de factori, care se calculează prin împărțirea tarifului (salariu, remunerație), stabilită în luna producerii evenimentului, care menținerea câștigurilor medii, cu privire la ratele de tarifare (salarii, remunerare) din fiecare dintre lunile perioadei de calcul.

Noi trebuie să stabilească mai întâi raportul stimulare. Acesta va fi egal cu 1,2 (18 000 ruble. / 15 000 ruble.).

Media suma câștigurilor de zi cu zi la 870.97 ruble. (((15 000 ruble. + 15 000 ruble.) X 1,2 + 18 000 ruble.) / 62 slave. Zilele.), În cazul în care un sclav 62. zile. - numărul efectiv de zile lucrătoare în perioada de facturare.

Câștigul salarial mediu, care trebuie să fie definite în referire la serviciul de ocupare, va fi egală cu 18 002.95 ruble. (870.97 ruble x (slave 62 zile / 3 luni) ....);

2) în cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile înainte de data concedierii, creșterea venitului mediu, calculat pentru perioada de decontare.

În primul rând, să definească raportul stimulare. El va fi de 1,2 (18 000 RBL. / 15 000 rub.).

Mediu muncitorului salariat zilnic va fi egală cu 725.81 ruble. ((15 000 de ruble. + 15 000 ruble. + 15 000 ruble.) / 62 slave. Zilele.) Atunci când un sclav 62. zile. - numărul efectiv de zile lucrătoare în perioada de facturare.

Câștigurile medii ale angajatului, care ar trebui să se reflecte în referirea la serviciile de ocupare, - 18 003 ruble. (. RUB 725.81 x (62 zile sclav / 3 luni) x 1,2 ...);

3) în cazul în care creșterea a avut loc după concedierea unui angajat, salariul mediu nu este crescut.

Cum calculați veniturile medii cu o creștere a dimensiunii suprataxe pentru calificare categorie (rang de clasă, grad diplomatic) și condițiile speciale pentru serviciul public? . În virtutea paragrafului 11 al Ordinului din venitul mediu al salariaților a crescut în următoarea ordine:

- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada curentă, alocații pentru calificare categorie (rang de clasă, gradul diplomatic), pentru condiții speciale de serviciu public, acumulate în creșterea anterioară perioadei de timp a crescut de factori calculate prin împărțirea acestor cote stabilite în luna de apariție a evenimentului, care păstrarea salariului mediu, indemnizație pentru fiecare perioadă de o lună de facturare;

- în cazul în care creșterea a avut loc după concedierea unui angajat, aceste alocații sunt incluse în veniturile medii nu cresc.

În concluzie, atrag încă o dată atenția că referirea la serviciile de ocupare poate fi făcută într-un mod arbitrar, ci în conformitate cu recomandările regionale populației de birouri de servicii de ocupare. Procedura de calculare a salariului mediu pentru acest ajutor stabilit Rezoluția Ministerului Muncii din România N 62.