program de vacanță pentru a crea 2018, completați și să valideze, umple model
- de vacanță program de descărcare în format Excel
- Descărcați un ordin de aprobare a programului de vacanta
Procedura pentru completarea calendarului sărbătorilor
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din RF LC.);
- persoanele care lucrează cu fracțiune de normă - au plătit concediul anual se acordă în același timp cu lansarea lucrărilor de bază; (articolul 286 din Codul muncii.)
- femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani (p. 3 din Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS privind numărul 1.22.81 235). Un program. solicitările de date de personal trebuie să fie luate în considerare pe deplin.
- de vacanță program de descărcare în format Excel
Completați programul poate fi pe calculator sau manual. În continuare, este necesar să se aprobe ordinul șefului organizației care solicită formă tabelară program comandă.
Ordin privind aprobarea programului de vacanta
Descărcați un ordin de aprobare a programului de vacanta
De vacanță: articole pentru contabil
Cum de a familiariza personalul cu programul de vacanță
Cu un program de vacanță aprobat Asigurați-vă că pentru a verifica lucrătorilor. Dar cum să facă acest lucru, nu sunt menționate în Codul muncii. Prin urmare, ordinea aveți dreptul să stabilească, la discreția sa (art. 1-3 din art. 123 din LC RF). De exemplu, puteți solicita angajatului să semneze în fața data eliberării sale destinate. Sau atașați pentru a programa o foaie de orientare, în care vor fi afișate data de referință și semnătura.
Sancțiuni pentru programul de vacanță
Programul de vacanță - un document obligatoriu pentru toți cei care au lucrătorilor (articolul 123 din RF LC.).
Atunci când verificarea Inspectoratul Teritorial de Munca nu găsește această lucrare, avem dreptul de a prescrie o penalizare. Pentru directorul companiei sau antreprenor, el va fi de la 1000 la 5000 de ruble. si pentru companii - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Art. 5.27 din Codul administrativ).
Am nevoie pentru a schimba programul, în cazul în care angajatul este în vacanță nu pe program
Angajații au dreptul de a schimba planurile de vacanță. Încălcările acest lucru nu este, ca și în consultare cu șeful angajatului are dreptul de a modifica data de lansare (art. 123 și 124 din Codul muncii).
În cazul în care angajatul nu se întâmplă în vacanță ca programate, schimbarea de program nu este necesară. Există grafice speciale pentru informații despre vacanțe din trecut. Acestea sunt completate de mână. În casetele corespunzătoare indică detaliile documentului, în baza căruia a fost mutat de vacanță, iar noua dată așteptată. Pentru a transfera concediul la nevoia angajaților de a scrie o declarație în orice formă și îi furnizează o nouă dată pentru lansare, precum și motivele pentru transferul său.
Am nevoie de un program aprobat pentru a face modificări pentru noii angajați
Cu toate acestea, pentru comoditate, pentru a vedea cât de multe zile a fost făcut pe un nou angajat pentru anul, dacă el se mișcă și recenzii de la vacanta, pot fi emise la aplicația grafică existentă și să-l informații despre noii angajați plece.
După cum se indică în diagramă, în cazul în care vacanța este transferată în legătură cu nevoile operaționale
Uneori angajatul merge în vacanță în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal al companiei (Art. 124 din Codul muncii). În acest caz, concediu poate fi transferată pe baza consimțământului scris al salariatului și ordinul șefului următor anului de afaceri. În grafic, puteți adăuga data la care este transferat de vacanță.
Cât timp trebuie să păstreze programul de vacanță
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou