Programul vacanță model de umplere 2018-2019

Dacă nu îndeplinesc termenul limită, atunci pedeapsa va fi de la 30 000 la 50 000 de ruble.

umple eșantion

Orice modificare în programul (în cazul în care angajatul a plecat la un alt moment, și așa mai departe.) Ai nevoie pentru a face în timp util, în caz contrar, de asemenea, posibilă amendă de la 50 000 p.

instrucție

Ce informații ar trebui să fie incluse în programul?

programul de vacanță - un document consolidat, acesta este realizat într-un singur exemplar și este valabil timp de un an calendaristic, pentru că, în practică, este dat numărul 1.

Observați cum umplut cu următoarele cerințe:

Numele organizației - a declarat în deplină conformitate cu documentele de constituire. În prezența acronimul numele complet și apoi în paranteze prescurtată.

codul organizației - este pus în regiunea de codificare în formă de opt caractere pentru Obscherumynskomu clasificator a întreprinderilor și organizațiilor (OKPO)

Data de compilare. Indicat digital. Data scrisă în cifre arabe consecutiv într-o singură linie: zi, luna, an. Este, de asemenea, indicat pe un an calendaristic un program.

Tabelul următor listează regulile pentru completarea tabelului numărului programului de vacanță.

Numără 7,8,9 completat în viitor, în anul calendaristic următor.

Completați programul, puteți fie în ordine alfabetică sau de ordinea de datele de lansare planificate. Dar, în acest din urmă caz, numele angajaților care au decis să împartă vacanța în părți vor fi repetate.

Este mai ușor pentru angajații grupului de departamentul în care lucrează.

Care este durata concediului specificat în programul?

Înainte să completați în caseta 5 a întregului personal, decide cu privire la cât de multe zile de concediu lucrătorii au dreptul de a se califica pentru anul viitor.

Durata minimă a concediului. concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice (Partea 1 din articolul 115 din LC RF).

Împreună cu concediul anual de bază plătit în programul sărbătorilor sunt luate în considerare și un concediu suplimentar plătit (acordate salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), lucrători cu natura specială a muncii, lucrătorii cu orele de lucru neregulate. Angajații care lucrează în Extremul Nord și zone similare, și altele.)

Sărbătorile pot fi împărțite în bucăți de comun acord între angajat și angajator.

În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Asigurați-vă că pentru a include în zilele de concediu program care nu sunt folosite în anii anteriori.

KodeksRumyniyaobyazyvaet de muncă și de angajator și angajat să respecte condițiile specificate în programul de sărbători.

Urmați forma: programul de vacanță - acesta este un document necesar pentru orice sef, iar proprietarii structurilor novice de multe ori nu știu cum să-l execute și ce formă o fac. În legătură cu aceste frecvente termeni de căutare, cum ar fi „umplerea programul de vacanță“ sau, să zicem, „vacante de planificare“, „forma programul de vacanță“, „o formă de program de vacanță“ și altele. Se pare că această problemă, precum și orice asociate cu umplutura de lucrări, destul de relevante și ar trebui să fie clarificate.

Umplerea programul de vacanță se face pe o uniformă. Formularul standard aprobat № de stat T-7 "program de vacanță." care a fost aprobat de către statul nostru, și este o formă unitară a documentelor contabile primare pentru salarii, și munca în sine ca un întreg. Este demn de remarcat faptul că un formular completat semnat de către conducătorul sau persoana autorizată (în acest caz, dar încă a pus capul de imprimare).

În mod firesc, problema reală rămâne destul de modul de a planifica vacante cu înțelepciune, și cum să se asigure că umplerea programul de vacanță a fost sistematizate. Pentru a se asigura că totul era în ordine, este important să se specifice în programul de concediu de odihnă suplimentar (plătite), dar amintiți-vă că aceste sărbători, care sunt date fără plată nu ar trebui să se reflecte în diagramă.

De asemenea, trebuie să ia în considerare toate „neotgulyannye“ vacanță, adică, acele vacanțe care nu au fost utilizate de către angajați în cursul anului, inclusiv cei care au suferit pentru anul următor.

Umplerea programul de vacanță într-un stadiu incipient, adică etapa de planificare o vacanță plină de ofițeri de personal de la primul la al șaselea Earl numărul formular standard T-7. Mai mult decât atât, titlurile de locuri de muncă în a doua coloană trebuie să fie identificate în deplină conformitate cu personal. În cazul în care angajații din numărul personalului organizației nu sunt clasificați, apoi umplerea programul de vacanță se întâmplă, fără a patra grafice, pur și simplu, ea rămâne goală.

Numărătorile numărul șapte, opt și nouă sunt ocupate doar de mână, cu cel puțin iau un concediu de de angajați. În al șaptelea Graficul toate mărcile cu siguranță făcute după încheierea efectivă a sărbătorii, în coloana a opta indică documentul pe baza căruia este transferată vacanță (Aceste documente includ cerere personală sau ordin al capului).

Elaborarea programului de vacanță ar trebui să reflecte, de asemenea, vacanța destul de toți angajații, inclusiv cei care au dreptul de a părăsi în orice moment și pentru astfel de lucrători data începerii concediului este indicată în coloana a șasea a graficului, în timp ce acesta este detectat de opt și nouă.

Urmați forma: programul de vacanță (cerere de descărcare) - aceasta este tema dezvăluită. Cum de a crea un program de vacanță? eșantion este suficient pentru a descărca și completați formularul. Totul este mult mai ușor decât pare.