reducerea ilegală

Reducerea de personal - procedura este reducerea numărului de personal care lucrează pentru eliminarea unei părți a întreprinderii sau reorganizarea acesteia. TKRumyniyatrebuet la reducerea iminentă a fost avertizat să nu mai puțin de 60 de zile în avans, în scris, cu o notificare. Regula este conceput pentru a se asigura că persoana a avut un inceput promitator pentru a gasi un nou loc de muncă. În plus, în această perioadă, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă angajat în cadrul întreprinderii.

Condiții de livrare a anunțului

Notă în scris a salariatului de mână, pentru care trebuie să semneze. După anularea examinării șefului actului și notificarea citit cu voce tare. privind reducerea documentului poate fi trimisă prin poștă, dar în acest caz, cetățeanul trebuie să semneze primirea corespondenței. În cazul în care livrarea regulilor au fost încălcate în legătură cu care angajatul nu este familiarizat cu reducerea viitoare, concedierea se dovedește a fi ilegală.

• Părinții singuri care sunt creșterea copiilor sub vârsta de 14 ani;
• Femeile gravide și concediu de maternitate;
• Părinții care ridică un copil cu handicap sub 18 ani;
• Mamele cu mulți copii și cei ale căror familii nu au un al doilea lucru-soț;
• Femeile ai căror copii nu au atins vîrsta de trei ani;
• Cetățenii care sunt în concediu de maternitate, planificare, concediu de studii;
• Persoanele cu dizabilități

Ilegal tăiat - ce să facă

Un angajat care consideră că reducerile sale ilegale poate rezolva situația în două moduri. Primul - să se adreseze angajatorului și să încerce să remedieze situația prin acord amiabil. Al doilea - un apel la inspecția muncii, procuror, instanță.

Un angajat are dreptul să ia în considerare concedierea sa ilegală și că, în cazul în care candidatura sa nu este considerată ca o prioritate în selectarea candidaților pentru reducere. De exemplu, el are un grad de colegiu, si colegii sai au specializat secundare. Fiind condiții egale de muncă, unul dintre ei a trebuit să aleagă alte motive. În acest caz, învățământul superior - o prioritate față de alte lucrări care a fost ignorată de către angajator.

Există situații în care schimbarea de personal vor sa scape de un angajat nedorit. Pentru a face acest lucru, a schimba titlul de locuri de muncă în documentul privind reducerea, dar responsabilitățile sunt aceleași. Astfel, lucrarea este dată unui angajat nou pretins în mod legal. În acest caz, puteți contesta demiterea fundației.

Pentru a rezolva orice conflict de muncă în instanță să fie în mod legal persoană savvy pentru a susține în mod corespunzător cererile și de a-și apăra drepturile. În multe cazuri, expertii recomanda sa caute ajutorul profesioniștilor, în scopul de a face în mod corespunzător o cerere, pentru a ridica documente importante sau de a face o cerere.

Restaurarea unităților regulate

În cazul în care instanța recunoaște ilegalitatea concedierii angajatorului trebuie să restabilească angajatului în locația lor originală. În cazul în care este ocupat de un alt angajat, el va fi oferit un post vacant gratuit. Atunci când unitățile regulate deja acolo, conducerea susține un nou program cu creșterea locurilor de muncă. Restaurarea angajatul este plătit salarii pentru chiul și plata daunelor morale forțate (în cazul în care orice hotărâre). De asemenea, el a salvat beneficii, bonusuri și beneficii motivaționale. Ilegal salariat disponibilizat poate începe operațiunile imediat după pronunțarea hotărârii judecătorești de recuperare.