Relațiile la locul de muncă - dacă acestea ar trebui să fie reglementate doar legislația muncii

> Rush Hour> Horizon> Cum trăim> Relatiile la locul de muncă - dacă acestea ar trebui să fie reglementate numai legislația muncii

Persoanele care au servit drept cap sau capete, nu are dreptul să ridice vocea la subordonații săi, insultarea și le amenință cu concedierea pe o bază de zi cu zi. Totul trebuie să fie reglementată de legislația muncii. Este într-adevăr?

Subiecte Continuare [Arhivă] Raportul la locul de muncă - dacă acestea ar trebui să fie reglementate doar legislația muncii
----------------------------------------------------------------------------------
Dragi prieteni! Vă atragem atenția la revendicarea 1 din Regulamentul forumului:
1. Spammerii și plagiatori sunt interzise fără avertisment.
Plagiatori (de exemplu, cei care copiați postările altor persoane de pe forum) nu vor fi interzise numai, dar, de asemenea, excluse din programele de afiliere bonus și on-line. Cerem membri ai forumului, care va observa faptele de plagiat, pentru a informa moderatorii prin apăsarea butonului roșu „Raportul de acest post“.
[Answer]

Postat de Alatau:
Da, suntem la locul de muncă pentru a petrece mai mult timp al zilei, așa că nu e de mirare că nu avem prieteni și prietene.

Dar, apoi, din nou - totul e acolo temporar, în timp ce se execută, și a schimbat o dată un nou loc de muncă, într-un fel, acești prieteni și prietena în cele din urmă, pur și simplu uitat, în cele mai multe cazuri.

Este un lucru bun, dar este o raritate. Din moment ce, de obicei, nou-venit orice echipă ia cu precauție și nu se poate lua întotdeauna, iar personalul prietenos este în stadii diferite - atunci când există probleme, atunci această prietenie de multe ori nu observăm.
[Answer]

Este un lucru bun, dar este o raritate. Din moment ce, de obicei, nou-venit orice echipă ia cu precauție și nu se poate lua întotdeauna, iar personalul prietenos este în stadii diferite - atunci când există probleme, atunci această prietenie de multe ori nu observăm.

Da, să ia un nou angajat de brand cu precauție, nu care nu susțin, pentru că nu știi ce poate fi să aștepte, iar această echipă la începutul uita la acest om, și în cele din urmă ia o echipă, în cazul în care membrul obișnuit personalului care ajută în orice situație dată și nu invers. Și în orice casă, fără scandaluri, dispute, etc. De asemenea, am avut o astfel de ceartă, dar nu va fi amânată mult timp, apoi împreună toți tocmai au concurat, pentru că lucrăm la același loc de muncă, și depind unele de altele.
[Answer]

Ei bine, nu întotdeauna, am scris deja că suntem încă un timp foarte lung comunicat cu ei și, deși au trecut de atunci are o mulțime de mulți ani, cu unii dintre ei, sau mai degrabă cele două cele mai apropiate de mine prietenii pentru munca pe care, uneori, încă comunicăm în social. rețele. Desigur, prietenia nu mai este un nume, dar conexiunea nu este pierdut și că este bun.
[Answer]

Postat de Antaras:
Ei bine, da, există, cum ar fi să vă verificați pe puterea unui om este atunci când el bea ca multe de spus că și izbucnesc prea mult, bine, nu s-ar spune că eu dacă beau chiar dacă eu nu-l bea cu mine, iar cuvintele nu se va extinde, deoarece ştiu mai puțin vă spun mai bine pentru ei înșiși și de alții și că este posibil să vorbim că este atât de du-te apoi rușine să se uite oamenii în ochi.

Desigur, există, este că oamenii sunt un astfel de miracol, care, atunci, cel puțin ar fi de dorit prin sol să se scufunde, dar totuși, uneori, ceea ce beat și-a exprimat tot în ochi este chiar mai bine decât un tăcut, bine, cred că, ne-am ține pe oameni nedorite, stricate, false din care doar o singură problemă și că nu suntem fericiți, ci pur și simplu tolera.
[Answer]

Postat de Zmey69:
Desigur, există, este că oamenii sunt un astfel de miracol, care, atunci, cel puțin ar fi de dorit prin sol să se scufunde, dar totuși, uneori, ceea ce beat și-a exprimat tot în ochi este chiar mai bine decât un tăcut, bine, cred că, ne-am ține pe oameni nedorite, stricate, false din care doar o singură problemă și că nu suntem fericiți, ci pur și simplu tolera.

Ei bine, nu aș spune că este mai bine să tacă decât să spună ceva despre ceea ce nu ar vrea să, eu doar știu, există ceva ce poți vorbi și să aibă ceva care nu este de dorit să spună oamenilor la locul de muncă cu privire la această relație de lucru devine foarte rău, că și este mai bine să nu soritsya cu personalul și apoi cineva va tochitsya și un dinte pentru tine.
[Answer]

Ei bine, este, desigur, nou-venit verificați întotdeauna pentru păduchi fără ca acest lucru în nici un fel, dintr-o dată ea a alunecat în special totul predat cine ce face, cu noi o astfel de persoană a lucrat ca normala a fost și el a fost lovit în spate, iar el a plătit pentru ea, și a fost nu foarte frumos de el, apoi am aflat că a fost el, și apoi a mers la toate
[Answer]

Ei bine, asta e ceea ce personalul mai prietenos cu atât mai bine este tot de lucru, și de a lucra într-o distracție și atunci când toate acestea nu sunt prietenoși, atunci funcționează ca nu de vânătoare a fost atât de la un loc de muncă tot ceea ce ea degerături sincer nu vorbesc, nu poate fi tot atât de strictă a fost că au existat mulți informatori și am fost acolo nu a durat mult.
[Answer]

Postat de Rocky:
Eu cred că Legea muncii nu funcționează. Șeful dacă vrea să pot găsi o sută de motive pentru a demite un angajat, atât de mult, astfel încât totul a fost în conformitate cu legea. Dar muncitorul, în scopul de a atrage autoritățile responsabile au nevoie să șir în sus puternic, și, uneori, se plâng la prizedent, așa cum a fost o instalație de prelucrare a peștelui pe Sahalin. Datorită faptului că legea nu funcționează și, prin urmare, tratamentul angajaților de conformitate. Administrația se consideră a fi Dumnezeu, care hrănește subalternii săi, iar angajatul ceva de genul creșterii animalelor, care trebuie să poarte favoarea.

Că el și rațiunea nu au nevoie de ea doar Refuză toate că majoritatea muncii, nu în mod oficial ca pe o pasăre drepturile de azi mâine muncă, nu mai este, astfel că în locuri în cazul în care există o mulțime de care va fi concediat și nu va avea timp să clipească un ochi, că această lege nu nu am lucrat ca eu nu lucrez atunci când nimeni nu se lipește de ea.
[Answer]

Postat de Alatau:
Da, suntem la locul de muncă pentru a petrece mai mult timp al zilei, așa că nu e de mirare că nu avem prieteni și prietene. Noi chiar și după demiterea cu colegii mei întâlnit periodic, au devenit prieteni, cu toate că toți trăiesc în afară foarte departe, astfel încât în ​​timp, au fost mai putin probabil sa comunice, iar apoi fiecare sa dus la lor de familie, de afaceri, probleme și conexiunea este pierdut, care este un păcat.

Ei bine, acest lucru este ceea ce dă tu acolo nu este mult mai aproape, dar este prea se poate termina prost Ei bine, nu întotdeauna, doar acolo sunt la locul de muncă, ei încep să fie prieteni cu tine acolo și, dacă există o primă sau a crește invidia de start tine foarte mult, și poate te trădează, în cazul în care vor beneficia de ele, astfel încât există puține, care poate fi de așteptat să lucreze.
[Answer]

Postat de Antaras:
Ei bine, acest lucru este ceea ce dă tu acolo nu este mult mai aproape, dar este prea se poate termina prost Ei bine, nu întotdeauna, doar acolo sunt la locul de muncă, ei încep să fie prieteni cu tine acolo și, dacă există o primă sau a crește invidia de start tine foarte mult, și poate te trădează, în cazul în care vor beneficia de ele, astfel încât există puține, care poate fi de așteptat să lucreze.

Ei bine, acum nu funcționează în orice organizații de pe sine, a părăsit acum doar foștii colegi de muncă. Dar, în viața mea, nu atunci când nu am venit peste astfel încât invidiam și au fost prieteni cu mine doar din cauza a ceea ce am câștiga bine, deși am avut multe în cazul în care au lucrat și acei colegi am avut foarte mult că am fost în termeni foarte bune , aproape prietenos, imediat după conexiunea concedierea a fost pierdut, deoarece orașul avem o mare și noi toți trăim în diferite părți.
[Answer]

Postat de Antaras:
Ei bine, asta e ceea ce personalul mai prietenos cu atât mai bine este tot de lucru, și de a lucra într-o distracție și atunci când toate acestea nu sunt prietenoși, atunci funcționează ca nu de vânătoare a fost atât de la un loc de muncă tot ceea ce ea degerături sincer nu vorbesc, nu poate fi tot atât de strictă a fost că au existat mulți informatori și am fost acolo nu a durat mult.

Sunt, de asemenea, de formare a mers pe una din întreprindere, de asemenea, pentru că nu vorbești cu cine nu vorbește tot strict, du-te pe tocuri de tip poate ukradosh, dar la naiba, nu am ceva ce nu a furat, altcineva nu am nevoie și de asemenea, am uitat ceva toate acestea, și să plătească puțin a fost oferit, și o mulțime de muncă au dat și încă să fie responsabil pentru toate bunurile și să fie un magazioner, maistrul că ceva devine dat peste cap cu produsele pe care le plătesc, iar salariul de 4500 UAH sunt mai mult și nu a venit pentru astfel de lucrări, deoarece în cazul în care e cauza tuturor răspunsul pe care ar trebui să plătească în consecință dvs. e.
[Answer]

Orice lucru - este în primul rând o relație cu persoanele care sunt implicate în acest proces. Chiar nu contează, este șefii sau a altor colegi. Relațiile personale, de afaceri, de producție curat, toate strâns legate între ele. Dacă ați reușit să stabilească un contact bun, dacă totul se dovedește pe acest loc, și apoi legile nu trebuie să învețe. Dar, în general, desigur, munca - aceasta nu este o casă și o familie, unde suntem acum prea drept „suprareglementat“ pe cele mai multe nu. La locul de muncă, importanța instruirii și a documentelor oficiale, este mult mai mare decât în ​​alte zone.
[Answer]

Postat de DeMetrix:
Orice lucru - este în primul rând o relație cu persoanele care sunt implicate în acest proces. Chiar nu contează, este șefii sau a altor colegi. Relațiile personale, de afaceri, de producție curat, toate strâns legate între ele. Dacă ați reușit să stabilească un contact bun, dacă totul se dovedește pe acest loc, și apoi legile nu trebuie să învețe.

Remarcabil, în cazul în care echipa a adaugat o relatie excelenta de afaceri între angajați. Dar, de multe ori se dovedește că relațiile de afaceri se transformă în personale între bărbați și femei, care merg la romante de birou. Și, după cum romante de birou au de multe ori concluzie dire, este mai bine să nu le aibă la locul de muncă. In echipa sunt zvonuri despre cuplu iubit, precum și - nedobrozhelatelnitsy și invidios. Purely relațiile industriale pot fi supuse la diverse intrigi.
[Answer]

Postat de Antaras:
Ei bine, asta este ceea ce alte cadre? Ei bine, în cazul în care funcționează acolo bine, și cineva acolo muddied este deja o crimă este considerată, în experiența mea a fost de așa natură încât, în general, interzise sunt orice atitudine prietenoasă la locul de muncă și toată lumea a fost pentru el însuși, ei bine, în ciuda încă unele de lucru pot intra pur și simplu pentru a vă în încredere și apoi înfige un cuțit în spate.

Aceasta este domeniul de aplicare al unei persoane se permite prea mult în raport cu angajatorul. Să vă și zavyazhutsya unele companie cald, dar nu traversează frontiera. Mai bine să păstreze o relație bună între tine decât trage în sine. Sa întâmplat la acel moment, o persoană care tocmai a fost concediat.
[Answer]

Postat de Alatau:
Ei bine, noi am seful a fost ca un stat separat, așezat într-o cameră separată, este important ca toate lucrările și să efectueze în mod corespunzător locul lor de muncă, iar restul nu o privesc, ea a plecat să lucreze exact așa cum ceasul bate 18 ore, eu nici măcar nu știu dacă știa este vorba de adunările noastre amiabil întreaga echipă, în principal, cu inginerul nostru șef, și că procedura de urmat în timpul orelor de lucru și ne-ar putea sta la aceeași masă, după locul de muncă, au o băutură și să se distreze din inimă.

Cap și nu ar trebui să fie prieten cu subordonații săi, de fapt, au nevoie de o distincție clară. La urma urmei, există situații în care autoritățile trebuie să mustre un angajat sau de a introduce o sancțiune disciplinară, în cazul în care atitudinea prietenoasă a rănit numai. Angajatul primeste critici sau pedeapsa este prea aproape de inima, iar capul nu este, de asemenea, foarte frumos.
[Answer]

Cred că, uneori, ai nevoie de limbaj puternic, situații sunt diferite! În profesia mea este chiar uneori spasaet.otnosheniya între superiori și subordonați cu siguranță ar trebui să fie înregistrate în conformitate cu legislația muncii, dar din nou în nostru batyu directorul echipei pentru noi, astfel încât nu există fără incidente.
[Answer]

Postat de Skeyfer:
Cap și nu ar trebui să fie prieten cu subordonații săi, de fapt, au nevoie de o distincție clară. La urma urmei, există situații în care autoritățile trebuie să mustre un angajat sau de a introduce o sancțiune disciplinară, în cazul în care atitudinea prietenoasă a rănit numai. Angajatul primeste critici sau pedeapsa este prea aproape de inima, iar capul nu este, de asemenea, foarte frumos.

Ei bine, am avut un bun ingineri șefi, care ar putea și să strige la noi și raportează, atunci când este necesar, bine și să se distreze împreună cu noi în afara orelor de program. Un sef rau am stiut noi nu a comunicat în mod direct numai prin intermediul acestor ingineri de top, uneori, se pare că este pur și simplu superioară, atunci cineva trebuie să fie șeful, și toate aspectele operaționale a decis că este inginerii noștri principali. Pe scurt, suntem foarte frumos de a lucra acolo, mi-a plăcut.
[Answer]

Postat de llyuter:
Cred că, uneori, ai nevoie de limbaj puternic, situații sunt diferite! În profesia mea este chiar uneori spasaet.otnosheniya între superiori și subordonați cu siguranță ar trebui să fie înregistrate în conformitate cu legislația muncii, dar din nou în nostru batyu directorul echipei pentru noi, astfel încât nu există fără incidente.

Ei bine, acest lucru este, desigur, șeful a priori ar trebui să fie. Dar aici este atitudinea echipei, de a fi prietenos, care îi va ajuta să funcționeze mai bine este un impact productiv asupra activității desfășurate. De asemenea, ar fi minunat pentru a aranja o întâlnire în week-end, în plus față de locul de muncă, o vacanță colectivă.
[Answer]

Postat de Frolov-:
Aceasta este domeniul de aplicare al unei persoane se permite prea mult în raport cu angajatorul. Să vă și zavyazhutsya unele companie cald, dar nu traversează frontiera. Mai bine să păstreze o relație bună între tine decât trage în sine. Sa întâmplat la acel moment, o persoană care tocmai a fost concediat.

Nu este bine, înțeleg că trebuie să existe limite de decență, există un raft să nu-l îndoi și ar trebui să fie clar, bine există oameni diferiți sunt la capătul lor toate gândesc bine, astfel nu este defalcarea pe care cred că, dacă aveți încredere în șeful, toate acestea pot fi la locul de muncă am văzut pe acești oameni, apoi au fost concediați pentru această atitudine în altele.
[Answer]

Postat de Xaliavshik:
Ei bine, acest lucru este, desigur, șeful a priori ar trebui să fie. Dar aici este atitudinea echipei, de a fi prietenos, care îi va ajuta să funcționeze mai bine este un impact productiv asupra activității desfășurate. De asemenea, ar fi minunat pentru a aranja o întâlnire în week-end, în plus față de locul de muncă, o vacanță colectivă.

Sunt de acord, dar nu este întotdeauna posibil să se facă o relație prietenoasă în echipă, pentru că este de așa natură încât nu spune nu doresc să ia, pur și simplu pentru că era genul de lucru a lucrat oamenii au fost de sine stătător, iar comunicarea a fost doar un salut și totuși a fost prima dată când un astfel de acolo se pot între ei ceva mutili nu știu și că nu am luat la el.
[Answer]