Salariul minim în 2019 în România și regiunile sale

Salariul minim (SMIC) - este cea mai mică valoare a salariului pe care o organizație poate impune angajaților săi. De asemenea, este utilizat pentru a calcula plățile pentru șomeri și temporar incapabili.

În cazul în care angajatorul percepe salariile angajaților lor sub cea mai mică dimensiune, acesta va fi amendat.

Care este salariul minim într-o anumită perioadă de timp depinde de astfel de factori:

• o politică de prețuri în stare în ansamblu;
• și nevoile tuturor nerezidenților care lucrează pe teritoriul România;
• cât de eficient de producție a țării și creșterea performanței sale;
• nivelul suma șomerilor;
• starea inflației în acest moment.

salariul de bază și relația acesteia cu nivelul minim de subzistență

Rezultatul acestor fenomene au devenit cazuri frecvente de lideri de afaceri arbitrare.

Prima garanție a drepturilor lucrătorilor la o anumită sumă fixă ​​de plată a muncii lor, sub care angajatorul nu avea dreptul să se retragă, a apărut în 1970, în Convenția nr 131, și au fost adoptate de către Organizația Internațională. Acest contract a implicat și România.

minimul de existență VRumyniyasootnoshenie este guvernată de cel mai scăzut nivel al ocupării forței de muncă 82 de plată FZ.

În acest document, aceste principii de bază pot fi distinse:

• țara are un nivel regional și federal al salariilor;
• legea impune angajatorilor o interdicție pe statul de plată este mai mică decât cea prevăzută de legislația în vigoare,
• minzarplata ar trebui să fie indexate, și anume creșterea inflației, în funcție de mărimea.
  Acest articol a provocat dezbatere aprigă în guvern, la momentul deciziei privind stabilirea salariului minim.

Poate salariile să fie mai mică decât salariul minim

În acest sens, Codul Muncii a introdus articolul 421, care prevede o creștere treptată, mai degrabă decât o creștere de o singură dată în nivelul minim posibil de cazare. În ce ordine și care sunt condițiile minime specificate în legea specială.

Dar nu există nici o lege specială și nu au, prin urmare, conducerea țării ridică valoarea minimă a salariului treptat (de multe ori la discreția lor), până când ajunge la dimensiunea minimă necesară. datele specifice, atunci când trebuie să se întâmple, și niciodată specificate.

Conform Codului Muncii românesc, articolul 131 prevede că, pe teritoriul lor, autoritățile regionale pot stabili un salariu minim mai mare decât cel federal.

În acest sens, regionahRumyniyanablyudayutsya astfel valoarea salariului: Adygea - 6200 ruble. Altai - 7005 ruble. Bashkortostan - 6900 ruble. Buriația, Daghestan, Ingușetia, Kabardino-Balkaria, Kalmikia, Karaciai-Cerchezia, Karelia, Crimeea, Mordovia, Osetia de Nord, Tuva, Udmurtia, Khakassia, Perm și regiunile Primorsky, Arhanghelsk, Vologda, Kaluga, Kirov, Irkutsk, Kostroma, Orenburg , Penza, Pskov, Samara, Rostov, Smolensk și regiunile Amur, a neneț, Chukchi și Autonomă Jewish okrugah- 6204 ruble.

Sahalin minimă regiune definită de existență suma de 16838 de ruble, și Kaliningrad - 10.000 de ruble. In capitala (Moscova), cifra este de 17.300 de ruble, București - 11700 ruble.

Cine și cum să stabilească salariul minim în regiune

• salarii;
• plata compensatorie naturii;
• Plățile de stimulare.

Aceste plăți colectiv nu poate fi mai mic decât salariul minim, dar numai în cazul în care angajatul a îndeplinit toate ceasurile necesare pentru perioada.

Standardele minime salariale se aplică pe întreg teritoriul Federației Ruse, acestea nu pot fi sub nivelul legislației. Subiecții din România poate stabili rata de salariul minim.

Depășirea nivelului de stat în diferite discipline ale românului variază în intervalul de trei-șaizeci la sută.

Salariul minim în regiune revendicat de acordul trei părți:

• gestionarea regiunii;
• organizarea sindicală a subiectului;
• angajator-îmbuibarea (antreprenori și industriași).

Specialiștii Ministerului român zdavsotsrazvitiya cred că stocurile dintr-un anumit subiect trebuie să fie instalat pe același principiu, ca salariul minim de lucru. Codul muncii nu prevede nici un ordin special al localităților salariale minime sau pentru locuitorii din nord, și nici să prindă rădăcini în sud.

Dar locuitorii din regiunile nordice cred că este nedrept.

Legea muncii prevede anumite alocații și rate pentru locuitorii din Extremul Nord. Dar aceasta nu înseamnă că primele trebuie să fie rezidenți totale și SMIC din regiunile nordice?

Potrivit Curții Supreme, dar, privind alocațiile „nordice“ ar trebui să fie crescut ca inventarele, astfel încât salariul minim.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub nivelul salariului minim

Angajatorul în cazul lucrătorilor non-salariale și salariul minim stabilit de dimensiunea poate fi amendat în 1000-5000 ruble, iar compania poate fi amendati cu pana la 30-50 de mii de ruble.

Astfel de încălcări pot fi considerate ca o încălcare a, sau nerespectarea convenției colective.

În cazul în care infracțiunea se repetă, șeful companiei va fi amendat cu 10-20 de mii de ruble, sau este descalificat pentru 1-3 ani, organizația se pedepsește cu amendă de 50-70 de mii de ruble.

În cazul în care o astfel de încălcare a salariaților a avut loc de 2-3 luni, șeful acestei organizații poate fi tras la răspundere penală.

Pentru o astfel de încălcare a drepturilor salariatului poate cere despăgubiri pentru întârzierea plăților, precum și toate suprataxă neplătite. În cazul în care nu sunt îndeplinite cerințele sale, puteți aplica la Inspecția Muncii.

SMIC de-a lungul anilor în regiunile din România: