Salariul minim în 2019 salariul minim cu legea n tabelul 460-FZ în funcție de regiune
Care este salariul minim
SMIC (salariul minim) - salariul minim legal pe oră, zi sau lună pe care angajatorul poate (ar trebui) să plătească lucrătorilor săi.
Salariul minim se aplică:
Regulamentul salariilor;
determinarea mărimii prestațiilor de invaliditate temporară, sarcină și naștere;
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 133 din kodeksaRumyniya Muncii:
salariul minim este stabilit în același timp, de-a lungul legii territoriiRumyniyafederalnym;
stabilit de angajator (și organizațiile bugetare - în detrimentul bugetului corespunzător);
nu poate fi mai mică decât minimul de existență. Legiuitorul a permis să nu se aplice încă această dispoziție, introducerea kodeksRumyniyastatyu Muncii 421, potrivit căreia procedura și termenii unei creștere treptată a salariului minim la valoarea în conformitate cu art. TC 133, precum și un mecanism pentru a asigura plata salariului minim în suma specificată, stabilită de legea federală. Această lege încă. Prin urmare, o creștere treptată a salariului minim va merge în sus, până când ajunge la nivelul minim de subzistență;
salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim, și anume, - 5205 ruble. Trebuie avut în vedere faptul că salariul minim ar trebui să fie comparat nu rată fixă sau salariu, iar suma totală a plăților lunare de compensare pe bază de salariu și de stimulare.
SubektamRumyniyastatey 133,1 TC a acordat dreptul de a stabili pe teritoriul său suma minimă a salariilor în exces față de aceasta (așa-numitul „salariu minim“). În acest caz, stabilirea unei cantități mai mari a salariului minim permis prin adoptarea subektomRumyniyaregionalnogo acord privind salariul minim. Sensul unui astfel de acord este că, dacă o astfel de subektomRumyniyaprinyat regulament, angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul său, trebuie să plătească salariile angajaților nu mai mici decât salariul minim stabilit de legea subiectului RF.
Poate salariul unui angajat să fie mai mică decât salariul minim
Destul de des am intrebat această întrebare. Răspunsurile la această întrebare de trei, în funcție de ceea ce se cere:
1) privind salariul acumulat;
2) a plătit pe salarii;
3) dacă angajatorul a aderat la acordul regional privind salariul minim
1. Poate salariul angajatului acumulat o să fie mai mică decât salariul minim
În conformitate cu art. 129 TC salariilor (salariul unui angajat) include:
compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
După cum putem vedea, salariul angajatului poate consta din mai multe părți (salariu și diverse bonusuri, prime), astfel încât angajatorul poate stabili un local de act normativ (personal), valoarea minimă a salariului este mai mică decât salariul minim, cu condiția ca, sub rezerva plăților compensatorii și de stimulare salariul angajatului nu este mai mică decât salariul minim. În cazul în care angajatul se plătește doar salariul, astfel încât dimensiunea acesteia nu poate fi mai mică decât salariul minim - federal sau regional.
2. Este salariul plătit angajatului să fie mai mică decât salariul minim?
Articolul 133 din kodeksaRumyniyapredusmotreno muncii care salariul angajatului nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:
2) salariatul și-a îndeplinit toate sarcinile (standardele de muncă).
salariul angajatului - este venitul lui. cu care angajatorul (ca un agent fiscal) deține PIT. Deoarece venitul este considerat acumulate (adică, valoarea înainte de impozitare), mai degrabă decât suma plătită (suma pe care angajatul primește pe mâini), suma atunci lucrătorul este plătit de fapt, poate fi mai mic decât salariul minim.
Munca cu fracțiune de normă și plătite proporțional cu timpul în funcție de condițiile contractului de muncă (art. 285 LC). Angajatorul nu este obligat să efectueze plăți suplimentare la salariul minim pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, atunci când mărimea lor salariile menționate în contractul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă nu depășește salariul minim.
3. Poate fi plătit mai puțin decât un salariu salariul minim regional?
În cazul în care angajatorul, în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 133.1 din kodeksaRumyniyaotkazalsya Muncii participa la un acord regional cu privire la salariul minim, salariul poate fi plătit mai puțin decât salariul minim stabilit în regiune, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim federal.
Salariul minim federal
În România are două valori ale salariului minim:
1. Pentru calcularea mărimii salariilor și a indemnizațiilor
Timpul, din care set
dimensiunea minimă
remunerație
Valoarea minimă
salariu
(Frecați. Pe lună)
Actul normativ, setați minim
salariu
Proiectul de lege federală „cu privire la modificarea articolului 1 din Legea federală“ Cu privire la salariul minim "
2. Salariul minim pentru amenzi, taxe și penalități
Dimensiunea minimă a salariului în regiunile
În multe subektahRumyniyaest, de asemenea, salariul minim regional.
Legislatorii care fac obiectul România au dreptul de a stabili propriul salariu minim (să-i spunem să se facă distincția - MW).
În momentul de față, 83 de salarii subektovRumyniyaminimalnuyu au intrat 38 de regiuni.
Cine determină salariul minim în regiune
Salariul minim este un acord regional pe trei laturi (partea 6 din articolul 133.1 din Codul muncii ..):
entitate guvernamentală (oraș, teritoriu, regiune, tara);
Asociatia angajatorilor (Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor).
Pe baza articolului 133.1 salariului minim regional TC este necesară pentru a fi utilizat în cadrul salariilor angajaților instituțiilor publice finanțate din bugetele subiecților RF și instituțiile municipale. trezorerie federal, buget și instituții autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.
Factorul Rayon și marcare „nordic“
Cu toate acestea, Ministerul Sănătății din România Alții cred că hotărârile sudaRumyniyane Supreme sunt acte normative care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. Un astfel de document este Codul Muncii. În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii, împreună cu alte plăți de compensare a factorului District și premium „de nord“ ar trebui să fie considerate ca făcând parte din salariul minim și salariul minim de o anumită regiune.
Salariile minime în funcție de regiune (tabel)
regiunea România
În cazul în care salariile nu sunt plătite parțial *** mai mult de trei luni - la 120 000 de ruble. sau salariul (alte venituri) pentru perioada de până la un an
Același act penal, în cazul în care a dus la consecințe grave (cum ar fi decesul salariatului) - de la 200 000 la 500 000 de ruble.
sau salariul (alte venituri) pentru perioada de la un an la trei ani
Privarea de dreptul de a lucra în anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități
În cazul în care salariile nu sunt plătite parțial *** mai mult de trei luni - până la un an
În cazul în care salariile nu sunt plătite parțial *** mai mult de trei luni - până la doi ani
În cazul în care salariile nu sunt plătite parțial *** - până la un an
Același act penal, în cazul în care a dus la consecințe grave (cum ar fi decesul angajatului) - de la doi la cinci ani.
Pot fi atribuite la privarea de dreptul de a lucra în anumite funcții sau să se angajeze în până la cinci ani în anumite activități
* Șeful organizației sau angajatul care este obligat să stabilească și să desemneze un salariu potrivit legii sau ordinele angajatorului.
** La vinovatul ar trebui să fie motivul - lăcomia sau alte interese personale în perfectă.
*** Mai puțin de jumătate din suma.