sănătate și securitate ocupațională în producția de

În conformitate cu legislația în vigoare definește în mod clar siguranța în industrie ca fiind unul dintre cele mai importante elemente ale protecției lucrătorilor. În special, legea definește ordinea exactă a reglementării relațiilor în domeniul protecției lucrătorilor, care ia naștere între lucrători și angajatori în diferite companii. Legislația actuală a stabili garanții clare dreptul de a se asigura că fiecare angajat să primească sănătate și siguranță corespunzătoare, dar acestea trebuie să respecte siguranța stabilită la locul de muncă.

Protecția muncii este un set de norme juridice, care este în mod direct de a oferi condiții de lucru prietenos și sigure. Toate aceste detalii extrem de precis prevăzute în legislația actuală a Federației Ruse, precum și diferitele regulamente, care a stabilit siguranța la locul de muncă. În special, acestea includ următoarele dispoziții:

• planul de reglementare, precum și organizarea ulterioară a muncii;
• care a stabilit siguranța ocupațională și sanitare adecvate;
• determinarea mărimii compensației și beneficiilor pentru angajații care îndeplinesc atribuțiile în condiții periculoase;
• efectuarea de ajustare a activităților de supraveghere ale organismelor autorizate și să asigure controlul protecției muncii;
• care este determinată de responsabilitățile diferitelor funcționari pentru încălcări ale legislației în vigoare referitoare la normele de muncă și de protecție a muncii.

Printre reglementările legislative în primul rând, este demn de remarcat Codul Muncii al Federației Ruse. TC negociat destul de larg chestiune de modul în care ar trebui să fie furnizate de sănătatea și securitatea la locul de muncă la locul de muncă. Este demn de remarcat faptul că toate aceste întrebări sunt împărțite în mai multe secțiuni principale, pentru a se evita orice dificultăți cu definiția elementului dorit.

dispoziţii generale

Această secțiune se referă la faptul că fiecare angajat are dreptul de a se asigura că acesta a fost prevăzut cu condiții de lucru care respectă în totalitate cerințele de sănătate și siguranță aplicabile. El are, de asemenea, dreptul de a primi:

contract de munca

Încheierea acestor acorduri se poate face numai după ce o persoană ajunge la vârsta de 16 de ani, cu prevederi pentru posibilitatea contractului cu bărbați în vârstă de 15 ani, în cazul educației lor generale sau de a continua dezvoltarea unui program cuprinzător pentru altul decât învățământul full-time. În acest caz, procedura se efectuează numai atunci când este necesar, să efectueze munci ușoare, care nu dăunează sănătății lucrătorilor. Aceasta, desigur, el trebuie să fie dat la studiul de instrucțiuni detaliate privind siguranța la locul de muncă.

Cu consimțământul unui părinte sau a contractului de muncă de îngrijire corporală autorizat poate fi întocmit cu studenții care au atins deja vârsta de 14 de ani, dar ele pot fi efectuate numai munci ușoare în timpul lor liber, în cazul în care performanța taxei nu produce nici un pericol pentru sănătate și Ea nu împiedică procesul de învățare.

protecția muncii

Dacă în timpul executării lucrărilor trebuie să se confrunte cu factori de risc sau periculoase, angajatorul trebuie să asigure un curs adecvat de studiu, cu examene pre și post-stagiu. De asemenea, in mod periodic diferite activități pentru a determina dacă angajații sunt conștienți de modul de siguranță este efectuată la locul de muncă. Aceste inspecții trebuie efectuate pe parcursul perioadei de lucru.

În plus, secțiunea cuprinde drepturile și obligațiile de bază în OT. Lucrătorii au dreptul de a:

• stația de lucru corespunzătoare, care ar fi eliberat de influența oricăror factori nocivi sau periculoși;
• Pentru informații despre modul în care să se asigure siguranța (pe industria de îmbrăcăminte sau oriunde altundeva);
• pentru a asigura întreaga protecție necesară înseamnă angajatorul;
• să efectueze inspecția periodică a condițiilor de muncă de pe șantier de către agențiile publice autorizate sau controlul statului.

Este demn de remarcat faptul că lucrătorul se ia în mod obligatoriu măsuri de siguranță corespunzătoare. În industria de îmbrăcăminte funcționează sau oriunde altundeva - face nici o diferență, pentru toate întreprinderile din acest caz, regulile sunt aceleași. Angajatul trebuie să îndeplinească în mod necesar toate stabilite recomandările medicale raportează șefului apariției (sau eventuala apariție a) situații periculoase, și imediat înștiințați cu privire la eventualele accidente.

În atribuțiile angajatorului, în acest caz include:

• mențin toate măsurile corespunzătoare pentru siguranța la locul de muncă;
• oferă locuri de muncă, care vor fi păstrate sub supraveghere corespunzătoare, și va fi în siguranță pentru viața și sănătatea umană;
• să efectueze examinările medicale periodice ale angajaților pe propria lor cheltuială;
• pentru a efectua instrucțiuni detaliate cu privire la modul în care ar trebui să fie prevăzute măsuri de siguranță și reglementări, precum și în timp util pentru a se angaja în certificarea de locuri de muncă în funcție de condițiile de lucru.

Programul de muncă. disciplina muncii

Această secțiune constată că, în conformitate cu conceptul de „disciplinei de muncă“, angajații trebuie să respecte pe deplin toate cerințele stabilite de TC curentă, precum și orice încălcare a acestora va atrage după sine în mod inevitabil impunerea de măsuri disciplinare, variind de la o pronunție sau preocupări standard, și terminând cu eliberarea din funcție .

Astfel, persoanele sub 18 ani nu pot lucra în condiții nocive sau traumatice, subterane precum și pozițiile, atribuțiile de care oferă un potențial risc pentru dezvoltarea morală a copilului (de exemplu, ei nu pot lucra în cluburi de noapte, jocuri de noroc, vânzarea și transportul de băuturi alcoolice și produse din tutun, precum și în multe alte domenii). În plus, nu este permis ca abilitatea de a trimite astfel de persoane în orice călătorii de afaceri, precum și aducerea la ore suplimentare și munca de noapte.

În cazul în care o întreprindere prezintă un tânăr ofițer care a efectuat respectarea de siguranță la locul de muncă, precum și o performanță completă a atribuțiilor sale, el are dreptul la un concediu plătit pentru 31 de zile într-un an, în timp ce el se poate folosi în orice moment convenabil. Adoptarea acestor oameni înapoi la locul de muncă poate fi efectuată numai după ce va avea loc la un examen medical obligatoriu, care apoi trebuie să fie, de asemenea, efectuate în fiecare an de către angajator.

În primul rând, este demn de remarcat capitolul „acorduri și contracte colective, care prevede că contractul poate include obligațiile reciproce ale angajaților și angajatorilor, inclusiv cerințele de siguranță la locul de muncă, precum și kasayuschesya îmbunătățirea condițiilor și a angajaților, inclusiv adolescenți și femei. Această secțiune subliniază dreptul fiecărui angajat pentru a se asigura că participă în mod direct la elaborarea și adoptarea ulterioară a unui acord colectiv, în care se poate face propriile sale propuneri legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă și în propriul departament sau direct la un loc de muncă de încredere.

alte legi

Sistemul de standarde de securitate a muncii

Standarde de siguranță la locul de muncă - este principala formă de reglementări privind protecția muncii. Ca parte a acestui sistem se realizează o coordonare reciprocă și sistematizare a oricărei garanții juridice și tehnice pentru a asigura siguranța muncii, inclusiv numeroase reguli și reglementări referitoare la elementele de bază de sănătate și siguranță la locul de muncă. aceleași standarde Sami pot fi industrie, guvern sau întreprindere standarde.

Industria dezvoltată în conformitate cu caracteristicile specifice ale industriei și pot include cerințe mai stricte decât cele GOST curente.

acte normative includ, de asemenea, diverse documente organizatorice și metodice folosite în domeniu, care au orientări diferite, și recomandări. Prevederile deciziei relevante adoptate de Guvern sau de supraveghere pentru protecția muncii. Aceleași autorități sau Ministerul român Sănătății sunt orientări și instrucțiuni aprobate.

Sami aceleași reguli pot fi aceleași pentru sectoarele economice sau intersectoriale. Deja pe această bază vor fi elaborate regulamente individuale ale industriei, precum și instrucțiuni unice de protecție a muncii, în timp ce cu ajutorul industriei vor fi elaborate de reglementări și norme locale.

organizație

Ministerul Sănătății român a fost coordonarea activităților de dezvoltare a drepturilor individuale, care asigurau siguranța la locul de muncă. Instrucțiuni pentru diferite întreprinderi vor fi deja stabilite în mod individual.

Reguli și elementele de bază de siguranță în producție pot fi aprobate pentru o perioadă determinată sau pe un timp nedefinit. Instrucțiuni tipice vor fi aprobate de către organul executiv central al guvernului federal, în consultare cu diferitele organisme sindicale, precum și luând în considerare perioada de valabilitate a normelor relevante.

Ar trebui stabilite instrucțiuni pentru RT, pe baza politicilor sectoriale și intersectoriale, și nu le contrazic. Contabilitate și ordonarea ulterioară a acestor norme implicate Ministerul Sănătății din România, în timp ce instrucțiunile standard sunt în competența autorităților executive. Aprobarea tuturor instrucțiunile necesare pentru angajații care desfășoară într-un serviciu separat de revista de contabilitate.

Acțiuni normele sectoriale pot fi aplicate și alte industrii în cazul în care acest consimțământ a fost obținut de către autoritatea executivă centrală, care a aprobat aceste norme.

monitorizarea și supravegherea în continuare pentru a se asigura că normele stabilite sunt respectate eco-industrie, furnizate de inspectoratele și organele de stat specializate, care nu depinde în punerea în aplicare a muncii lor de managerii companiei sau organismele mamă. Monitorizarea sensibilă a reglementărilor din domeniu și liniile directoare stabilite cu privire la securitatea muncii este asigurată de organele executive centrale în ceea ce privește societățile aflate în prezentarea lor.

Controlul asupra faptului dacă o încălcare a siguranței poate fi la locul de muncă, a făcut șefii întreprinderii, precum și unități structurale distincte, maiștri și managerii de magazine. Performanța instrucțiunilor specificate este obligatorie este verificată, indiferent de modul de control.

desen

Dezvoltarea de linii directoare pentru departamentele angajați, departamente și laboratoare efectuate șefii acestor departamente, pe baza unui ordin de cap a companiei. De asemenea, ajuta la controlul procesului și ghida dezvoltarea unui serviciu specializat este o siguranță a muncii. În cele din urmă de instruire aprobat de conducerea companiei după întâlnire va avea loc cu diverse organisme sindicale, servicii de la, precum și alte servicii la discreția departamentului de protecție a muncii.

Fiecare declarație trebuie să fie prezent numărul propriu și un nume unic. Într-o instrucțiune tipică acestor secțiuni trebuie să fie prezent:

• cerințe generale;
• norme care sunt stabilite înainte de construcție;
• Cerințe în timpul funcționării;
• Cerințe în caz de urgență;
• cerințele de la sfârșitul lucrării.

Verificați cât de bine organizația este asigurată siguranța la locul de muncă ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la cinci ani, iar în cazul în care este vorba de a lucra cu un grad ridicat de pericol, atunci cel puțin o dată la trei ani. În cazul în care regulile rămân neschimbate, atunci ordinul este dat la o prelungire a perioadei de valabilitate a acestora.