Secretele din fluturașul de salariu, revista „registrul», № 23 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
MG Moszkowicz, avocatul
De ce ar avea nevoie de o organizație fluturașul de salariu și de modul în care să ofere angajaților lor
Fluturaș atunci când eliberează salariile de multe ori nu dau angajaților chiar și organizații destul de legitime. Spune, salariile alb, plata la timp - de ce o dată traduce hârtia din nou? Cere un angajat - așa că o dată hârtia și imprima. Și unii angajatori, acesta trebuie să fie mărturisit, și nu știu că au o astfel de obligație.
Prin urmare, astăzi vom înțelege ce un fluturaș și ceea ce este pentru organizație și angajat.
De ce lucrător fluturaș
Scopul emiterii de fluturaș - pentru a informa salariatul cu privire la ceea ce constituie ordinea primirii acestora valoarea salariului. La urma urmei, valoarea totală cunoaștem și așa, la primirea de bani de la casier, sau atunci când acestea „zbura“ pe hartă. Dar ce se întâmplă asta - nu este întotdeauna clar.
Se poate presupune că o parte a angajatorului evită problema de decontare lasă în mod deliberat, pentru a evita întrebările „inutile“. Examinați lucrătorul o bucată de hârtie și începe să fie interesat în cazul în care plata pentru orele suplimentare, de ce prima a devenit mai puțin și așa mai departe ..
De ce fluturaș este importantă pentru organizație
HEAD avertizează
Cu toate acestea, acest lucru nu este cel mai important lucru. Pedeapsa, desigur, lucru neplăcut, dar trudinspektory vin cu cecuri rar. Eliberarea fluturaș este importantă într-un alt aspect - în cazul în care angajatul va pleda cu tine, crezând că el prost platiti. Faptul este că, în temeiul legii unui cetățean trebuie să depună o cerere într-o perioadă foarte scurtă de timp și de artă. 392 TC RF.
- Litigii concedierea - în termen de 1 lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii înregistrării de muncă;
- alte litigii de muncă - în termen de 3 luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor.
Un angajat merge în vacanță? La plata fluturaș plata concediilor nu este necesar să emită
În cazul în care un angajat este întârziat cu depunerea cererii, organizația va fi în măsură să declare în instanță pentru trecerea perioadei de acces la o instanță și, prin urmare, pentru a evita litigii în continuare. Dar mulți judecători cred că angajatul nu ar fi putut să știe despre încălcarea drepturilor lor în conformitate cu salariul dacă fluturas de salariu emise. Deci, ei nu sunt contorizate de la data la care termenul de plată a sumei în litigiu la angajat și data la care a aflat din alte surse care doare.
Astfel, următoarele concluzii:
Ceea ce este inclus în fluturașul de salariu
Foaia calculată să fie prezentată în urma art sume s. 136 TC RF.
- componente ale salariilor datorate angajatului pentru perioada. Aceasta este, de exemplu, salariu, alocație, premium, și coeficientul t D..;
- alte cheltuieli salariatului, inclusiv indemnizație de boală, compensații pentru întârzierea salariului sau a altor înot t art. 236 TKRumyniya;
- deducerea salarizare indicând baze, de exemplu PIT sau de întreținere;
- suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Cum de a face fluturaș
Forma standard de fluturaș nu a fost aprobat, dar este în orice program de contabilitate. Puteți să-l utilizați sau de a dezvolta propria.
Forma aprobată de către angajator de ordinea după cum urmează.
Compania „Ramses“ societate cu răspundere limitată
În cazul în care compania dvs. are o organizație sindicală, trebuie să trimită mai întâi proiectul fluturaș forma și a obține un aviz motivat al sindicatului acestei forme, în același mod ca și în coordonarea AKTO de reglementare locale la art. 372 TC RF.
Întreaga procedură trebuie repetată, dacă aveți articolul 8. 138 LC RF.
- <или> schimbarea programului și forma unei frunze în noua versiune a celuilalt;
- <или> a făcut modificări la forma de auto-proiectate.
Arată o variantă de umplere exemplu fluturaș.
Exemplu. Umplerea lucrător fluturaș
Prima pentru timpul lucrat va fi 8695.65 de ruble. ((50 000 ruble. X 20%) / 23 slave. Zilele. X 20 slave. Zilele.).
Se umple fluturas de salariu.
dacă este necesară tipărirea și semnătura persoanei responsabile de pe fluturașul de salariu? Legea tace în legătură cu, și, în practică, ele, de obicei, nu pun. Pentru clarificare, am cerut Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Vă asigur ștampila și semnătura fluturaș cu o problemă lunară a angajaților nu este necesară, astfel de cerințe pentru TC nr. Nu trebuie să faceți acest lucru în cazul în care un angajat cere să-i dea un fluturaș pentru concediere în temeiul art. 84.1 din Codul muncii. Se pare că fluturașul de salariu nu se referă la documentele care trebuie să fie certificate de un m în mod corespunzător“.
Când trebuie să emită un fluturaș
Prin fluturaș de lege ar trebui să fie emise cu plata salariilor, precum și ca regulă generală, angajații sunt plătiți cel puțin de două ori în frământare n Art. 136 TC RF. Cu toate acestea, Agenția Muncii cred că este suficient pentru a da pliante numai în plata celei de a doua parte a salariului cu indicarea sumelor plătite în luna curentă.
„Atunci când plata salariului pentru prima jumătate a lunii (în avans), unele dintre părțile sale componente nu poate fi determinată și, astfel, fluturaș nu vor conține informații detaliate cu privire la salarii. Prin urmare, fluturaș emise în calculul și plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii, atunci când toate componentele sale sunt definite. În acest caz, un afișaj separat într-o foaie de componente pentru fiecare două săptămâni, nu este necesar pentru mine. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
„La încetarea contract de muncă la data plății salariilor și eliberarea din funcție a zilei nu poate fi la fel. Salarii și alte sume datorate salariatului în astfel de cazuri trebuie plătită în ziua concedierii. Astfel, prin respingerea angajatului trebuie să emită payslips la. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Cum pentru a confirma emiterea de fluturaș
Opțiunea comună - imprimarea fluturaș la cererea salariatului. Contabili cred: cine ar trebui, care va emite și atunci când verificarea, de exemplu, care au fost date tuturor. Dar nu, nu va funcționa. Dacă nu puteți confirma faptul documentului emitent, inspectorii în timpul inspecției nu poate crede și vă bine. Prin urmare, este necesar să se dea pliante în mod regulat, și ia în considerare modalități de confirmare:
- <или> face revista fluturașul de salariu problema, în cazul în care va semna lucrătorilor;
- <или> face statul de plată o coloană separată în care angajații vor semna pentru primirea fluturas de salariu.
Forma unitară de plată (№ T-53) este un grafic „Notă“, acesta poate fi utilizat pentru semnare angajaților;
- <или> face forma celor două părți ale coloanei vertebrale a semnăturii unui lucrător a rămas în organizație.
caz administrativ de încălcare a datelor cu caracter personal are dreptul de a avea un procuror, de exemplu, cu privire la reclamația lucrătorului rănit și h. 1 lingura. 28.4 din Codul administrativ. iar amenda aplicată de instanța de judecată lingura h. 1. 23.1 din Codul administrativ.
Rețineți că, în cazul în care un angajat primeste un salariu pe un card, apoi de imprimare pliante pentru fiecare angajat inconfortabil. Ar fi mai ușor să le trimită prin e-mail cu confirmare de primire. Cu toate acestea, agenția de muncă nu sunt de acord.
„Dezvoltarea tehnologiei informației dă toate motivele pentru a aplica diferite metode de a comunica informații angajaților. Cu toate acestea, în timp ce TC permite fluturaș directă prin e-mail numai de la distanță lucrător m h. 5, art. 312.1 TC RF. Pentru restul documentului scris necesar. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat lucrează în afara biroului principal, că a primit fluturaș este obligat să aibă grijă de angajator s“.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Cu toate acestea, pentru a trimite fluturaș prin e-mail va fi mai sigur să aștepte pentru modificarea Codului Muncii.
Cel mai bine este să rezolve toate întrebările fluturaș în actul juridic local, cum ar fi poziția salariului sau LDF speciale. Acolo puteți aproba forma frunzei, frecvența eliberării, un mod de a transfera angajatului pentru a îndeplini cerințele de confidențialitate și așa mai departe. D. Deci, contabilul ar fi mai ușor, iar angajații vor fi conștienți, deoarece, cu toate organizația LDF, acestea ar trebui să fie instruiți în conformitate cu art s murala. 68 LC RF.