Site-ul de Orenburg - referirea persoanelor cu handicap în locuri
Manual pentru persoanele cu handicap în locurile de detenție
Egorov Aleksandr Alekseevich - un avocat, vicepreședinte al Comisiei de Supraveghere publică cu privire la drepturile omului în locurile de detenție și asistență persoanelor în locurile de detenție din regiunea Orenburg. Președinte al Prezidiului Orenburg Regionale Filiala Obscherumynskoy Publice Organizația „comisiilor de monitorizare publice ale Consiliului.“
Zaharevich Vladimir Valerievich - un avocat, un membru al supravegherii Comisiei publice cu privire la drepturile omului în locurile de detenție și asistență persoanelor aflate în locurile de detenție din regiunea Orenburg, vicepreședinte al filialei regionale Orenburg Obscherumynskoy Public Organizația „comisii de monitorizare publice ale Consiliului.“
Schetinskiy Yuriy Anatolevich - director general adjunct GBUDOD le OODTDM. V.P.Polyanichko, dr.
Makogon Elena Sergeevna - Șef de sector științific Centrul Metodologic de Orenburg filialei regionale Obscherumynskoy publice Organizație „ale Consiliului comisiile de monitorizare publică.“
Cerere de un handicap condamnat
Acest manual se referă la problemele persoanelor cu handicap condamnate Scopul acestui ghid arată toate oportunitățile pe care le au și care sunt eligibili. Acest manual este prevăzut cu exemple specifice de practica judiciară și recentele modificări ale legislației.
1. Trecerea în revistă a legislației pentru persoanele cu handicap
2. Prezentare generală a legislației condamnate
2.1 Caracteristici ale numirea și eliberarea din funcție
2.2 Regimul în instituțiile corecționale și
instrumente și software
2.3 Termeni și condiții de executarea pedepsei în corecțional
2.4 Sănătatea persoanelor condamnate cu dizabilități
2.5 Munca, educația și formarea profesională a condamnaților
Pentru persoane cu handicap la închisoare
2.6 Propunerile, cererile și plângerile
2.7 condamnați de ajutor eliberați din
Scopul acestei cărți de buzunar al persoanelor cu handicap condamnate pentru a arăta toate oportunitățile pe care le au și care sunt eligibili. Acest manual este prevăzut cu un exemplu concret de practică E-instanță și a făcut ținând cont de modificările recente ale legislației.
1. Trecerea în revistă a legislației pentru persoanele cu handicap
Dizabilități - o pierdere totală sau parțială a capacității sau oportunității unei persoane de a-și exercita de sine, să se deplaseze independent, naviga, de a comunica, controla comportamentul lor, să învețe și să se angajeze în câmpul muncii.
Extrase din regulamentele
Asigurarea persoanelor cu handicap zonă de living,
- n. 2 linguri. 103 din Codul de locuințe al Federației Ruse
3. Persoanele cu handicap și a familiilor cu persoane cu handicap în componența sa, au dreptul la prioritate în obținerea de terenuri pentru construcția de locuințe individuale, auxiliare de întreținere și dacha agricole și de grădinărit.
Asigurarea condițiilor de angajare a persoanelor cu handicap
- Art. 92-94, 96, 99, 113, 128, 224, 259, 261-263 Codul muncii
Organizațiile, numărul de angajați de mai mult de 100 de persoane, obiectul legilor din România a stabilit o cotă pentru angajarea persoanelor cu handicap, ca procent din numărul mediu de salariați (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4 la suta). Nerespectarea de către obligația angajatorului de a crea sau de a produce locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap, precum și refuzul angajatorului de a angaja persoane cu handicap în cadrul contingentului - pedeapsa administrativă atrage aplicarea pe funcționari în valoare de cinci mii la zece mii.
Persoanele cu dizabilități angajate în cadrul organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, condițiile de lucru necesare sunt în conformitate cu programul individual de reabilitare.
Pentru grupurile cu handicap I și II este stabilit un program de lucru mai scurte nu sunt mai mult de 35 de ore pe săptămână, cu plata integrală.
Implicarea persoanelor cu handicap să lucreze ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și pe timp de noapte numai cu acordul lor și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate.
Persoanele cu handicap au dreptul la un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice. Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată: pentru persoane cu handicap lucrătorilor - până la 60 de zile calendaristice pe an.
Unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă cu condiția de patru zile în plus plătit pe lună, care pot fi utilizate una dintre persoanele respective sau le-au împărțit între ele, la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară la rata câștigului mediu și ordine, care este stabilită prin lege federală.
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.
Plățile lunare sunt egale:
1) I grup dezactivat - 2162 ruble;
2) Grup de handicap II pentru copii cu dizabilități - 1544 ruble;
3) grupa cu handicap III - 1 236 ruble.
Familiile cu handicap și copii cu dizabilități primesc o reducere de cel puțin 50 la sută la plata spațiilor de stat sau de locuințe și utilități municipale (indiferent de bunuri de locuințe), iar în case fără încălzire centrală - pe costul combustibilului dobândite în cadrul normelor stabilite de vânzare către public.
Persoanele cu dizabilități Grupul 1, grupul 2 invalizi inactiv, copiii cu dizabilități în tratamentul ambulatoriu al tuturor medicamentelor, facilități de reabilitare medicală, saci colostomie, pisoare și pansamente pe bază de rețetă distribuite gratuit; handicap 3 grupuri de 50% reducere
Invalizilor I și grupele II sunt servite din rândul său, în comerț, alimentație publică, servicii de larg consum, telecomunicații, locuințe și servicii comunale, în sănătate, educație, cultură, servicii juridice și de alte organizații care deservesc publicul, precum și se bucură de dreptul de capete de primire extraordinare și alți oficiali ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor
2. Prezentare generală a persoanelor condamnate cu handicap legislație
Legislația română penal și aplicarea sa în practică se bazează pe Constituția România, principiile și normele dreptului internațional și tratatele internaționale ale României, care fac parte din sistemul juridic al România, în general, recunoscute, inclusiv respectarea strictă a garanțiilor împotriva torturii, violenței și a altor tratamente crude sau degradante tratamentul degradant al deținuților.
- Reparare de mijloace de reabilitare, inclusiv produse ortopedice.
Protezele, care s-au condamnat, să ia în considerare toate caracteristicile anatomice ale pacienților și către exterior acestea sunt foarte similare cu partea reală a corpului. Pentru a asigura confortul și confortul de a le purta fiecare pacient din colonia a fost luată în mod repetat, pentru un montaj.
2.5 Munca, educația și formarea profesională a persoanelor cu handicap condamnate la pedeapsa închisorii
Munca, educația și formarea persoanelor condamnate la pedeapsa închisorii profesionale prevăzute în capitolul 14 din RF PEC.
condamnați salariale îndeplinite complet anumită norma lunară a timpului de lucru și a îndeplinit norma pentru ei, nu poate fi sub nivelul salariului minim.
Să luăm în considerare condițiile mai confortabile pentru persoanele condamnate cu handicap:
2) conform revendicării. 5, art. 104 UIKRumyniyaosuzhdennym, overfulfils cotele de producție sau exemplare care îndeplinesc sarcini stabilite în munci grele și de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase în întreprinderi, situate în zonele Far North și echivalente, sau munca la deținuți vor fiind dizabilități mai întâi sau al doilea grup de bărbați condamnați în vârstă de 60 de ani, iar femeile condamnate cu vârsta peste 55 de ani durata de concediu anual plătit poate fi prelungit până la 18 zile lucrătoare, și imperfectă noletnim condamnat - până la 24 de zile lucrătoare.
3) conform revendicării. 3 linguri. 107 penitenciare UIKRumyniyav în contul bărbaților condamnați mai vechi de 60 de ani, condamnat de femei în vârstă de 55 de ani, care au fost condamnate, sunt invalizi din primul sau al doilea grup de infractori minori care au fost condamnate femeile femeile gravide condamnate cu copii în casele de copii ale instituției corecțională, - cel puțin 50 sută plătească salariul lor, de pensii sau alte venituri.
4) conform revendicării. 2 linguri. 112 UIKRumyniyaosuzhdennye mai vechi de 30 de ani, iar deținuții care sunt cu handicap primul sau al doilea grup, da o educație de bază generală sau media (complet) la voință
2.6 Propunerile, cererile și plângerile
Există patru tipuri de control asupra activităților instituțiilor și organelor penale: procurorul juridic, instituțional și publice (articolele 20-23 PEC RF).
Conform p. 1 lingura. 24 UIKRumyniyapri datoria de a vizita instituțiile și organismele care execută o pedeapsă fără permisiune specială au dreptul la:
a) Președintele, prim-ministru, membri ai Dumei Consiliului Federației și de Stat a Adunării Federale, Comisarul pentru Drepturile Omului în Federația Rusă, precum și președinții și șefii de guvern a subiecților Federației Ruse, ombudsmani din regiunile din Rusia, șefii autorităților locale - în pe teritoriile lor respective;
b) Procurorul General al Federației Ruse, procurorii RF subiecți, procurorii lor subordonate și procurorii supraveghează direct executarea pedepselor în teritoriile lor respective;
c) funcționarii de nivel superior;
d) judecătorii de desfășurare a procedurilor în zonele în care există instituții și organisme de executare pedeapsa;
d) deputați, comisii de monitorizare publice și membrii acestora - în cadrul teritoriilor respective;
e) autorizate în conformitate cu drepturile PrezidenteRumyniyapo copilului, Avocatul Copilului în subektahRumyniyav în cadrul domeniilor lor respective - instituții și organisme care execută pedeapsa împotriva delincvenților minori, gravide condamnați femei, femeile condamnate cu copii în casele de Corectie copilului.
- în asociații, cel puțin în perioada de trei zile la;
- organismul responsabil cu controlul și supravegherea asupra activității instituțiilor și organismelor, penale, nu mai târziu de o zi (cu excepția week-end și de sărbători).
Cererile de primar, petiții și reclamații autorităților judiciare, precum și declarațiile, cererile de transfer la o altă facilitate corecționale atașat certificat de caracteristici.
Răspunsuri cu privire la o revizuire a propunerilor, cererilor, petițiile și plângerile primite în termen de cel mult trei zile de la primirea de mână declarat condamnat și le-a dat arme. În cazul în care refuzul reclamantului de a păstra răspunsul în el însuși, el este atașat la dosarul personal al condamnatului.
În cazul livrării la stabilirea unei persoane cu vătămare corporală, la inițiativa taxei de șef adjunct al instituției (ofițerul de serviciu), sau la cererea persoanei care are leziuni fizice precum și detectarea leziunilor atunci când este privit de la un furnizor de servicii medicale (medic, paramedic) este tras cu formă neregulată. Respectivul act preparat în două exemplare, dintre care unul este atașat la dosarul medical ambulatoriu, al doilea exemplar este suspect predat sau condamna sub semnătura lui personală pe primul act de copiere. Faptul de a efectua examinarea unui raport de informare a șefului instituției și procurorul responsabil cu supravegherea activităților instituției. O introducere la actul de ambulatoriu dosarele medicale a remarcat în mod necesar în diagnosticul foii de lucru. În coordonare cu lucrătorii de sănătate, certificarea leziunilor în timpul interviului și examinarea victimei, documentația medicală sau un certificat pentru a se asigura securitatea acesteia pot fi prezenți alți angajați ai instituțiilor care nu au educatie medicala.
Conform n. 4 linguri. 98 UIKRumyniyaosuzhdennye, invaliditate în timp ce deservesc închisoare, au dreptul la despăgubiri în cazurile și ordinea prevăzute de legislația Federației Ruse.
2.7 Ajutor condamnat scutit de pedeapsă
Pregătirile pentru eliberarea deținuților din închisori, care începe cel mai târziu de 6 luni înainte de încheierea perioadei de detenție și include:
- realizarea de interviuri cu fiecare condamnat, în cursul căreia se dovedește, în cazul în care intenționează să locuiască, locul de muncă sau de studiu după eliberarea din închisoare, există o relație cu rudele, relația cu ei, planurile sale de viață, disponibilitatea de sprijin de viață în general, cu o explicație oportunitatea de a se întoarce-l la locul de reședință permanentă și compania unde a lucrat înainte de condamnare;
- efectuarea de cursuri cu deținuții eliberat în „Școala de pregătire pentru eliberarea condamnaților“;
- exceptate de la obținerea unei cereri scrise de asistență în ocuparea forței de muncă și de viață pe locul ales de reședință;
- considerare cererile și soluțiile adecvate pentru a ajuta la ocuparea forței de muncă și a prizonierilor de viață.
În cazul în care este necesar, și-a menținut corespondența cu rudele posibilitatea de a trăi împreună lor la eliberare.
În cazul unui răspuns la incapacitatea de muncă și electrocasnice, în locul ales de reședință al inspectorului-șef (inspector) privind condițiile de muncă și de viață ale condamnaților pune notifică condamnatul eliberat și cu consimțământul acestuia trebuie să ia măsuri pentru soluționarea pozitivă a acestor probleme în alte domenii.
frunze pe termen scurt de până la șapte zile, nu de numărare timpul necesar pentru a călători înainte și înapoi la o decizie preliminară a întrebărilor de muncă și de viață după eliberare poate fi rezolvată.
Odată cu eliberarea din închisoare persoana condamnată pentru care o decizie preliminară cu privire la problema ocupării forței de muncă, a emis o scrisoare către serviciul de angajare, de afaceri sau organizației.
- locuri temporare de ședere sau de cazare pentru persoanele care se găsesc fără adăpost și ocuparea forței de muncă, în special pentru persoanele în vârstă și cu handicap;
În conformitate cu principalele sale obiective ale unității trebuie:
- care prevede ședere temporară sau o ședere peste noapte paturi de o persoană cu articole de lenjerie de pat și de igienă personală (săpun, prosop);
- oferind cupoane pentru o singură dată (zi), produse alimentare gratuit pentru o perioadă determinată pentru fiecare tip de autoritățile de aplicare a instituției de subiecți ai Federației Ruse;
- acordarea primului ajutor și comportament sanitization;
- direcție trebuie să fie tratate în instituțiile de sănătate;
- au nevoie de asistență în asigurarea dispozitivelor protetice, SIDA, ochelari, produse ortopedice auditive;
- În cazul în care doriți să casele de ingrijire medicala;
- asistență în unitatea de muncă, inclusiv locuri de muncă în instituție sau create în timpul diviziilor sale;
- asistență în obținerea documentelor de identitate;
- asistență în obținerea de poliță de asigurare medicală;
Speram ca lectura acestei broșuri, persoanele condamnate cu dizabilități vor avea încredere în ceea ce privește exercitarea drepturilor și utilizarea oportunităților pe care le reprezintă statul lor.