spital în 2019 Accrual exemple de calcul al noii legi

garanții de stat tuturor cetățenilor oficial compensația angajat în caz de incapacitate temporară de muncă.

În acest scop, angajatorii fac contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.

Suma pe care lucrătorul este pus și de calcul al acesteia va depinde de mai mulți factori.

Motivele de înregistrare

Toate aspectele legate de cetățeni incapacitate temporară de muncă și plata acestor zile, sunt reglementate prin lege la nivel de stat.

Pentru înregistrarea concediu medical poate fi din mai multe motive:

• Boala cetățeanului;
• Grija pentru membrii de familie bolnavi. cei mai mulți copii;
• concediu medical din cauza sarcinii și la naștere.

Pentru întreaga perioadă de valabilitate a certificatului de incapacitate, angajatul va păstra slujba, el nu poate fi respinsă de către angajator. În cazul în care boala este necesar să plece. acesta din urmă va fi prelungit automat de numărul de zile de invaliditate.

schimbări recente

• îngrijirea bolnavilor-copil nu vor fi furnizate și plătite, în cazul în care îngrijitorul este în maternitate. concediu plătit sau lăsați fără salarii cu plată.
• Nu pune concediu medical, în cazul în care copilul este de peste 16 ani în tratamentul într-un spital.
• Setați durata maximă a plății prestațiilor pentru incapacitate temporară, în funcție de vârstă: mai puțin de 7 ani - 60 de zile pe an, de la 7 la 15 ani - 45 de zile pe an, mai mult de 15 de ani - 30 de zile pe an.
• În cazul în care durata unei perioade a bolii este mai mult de 10 zile, următoarele zile vor fi plătite doar 50 la suta dimensiunea, indiferent de lungime.

• 
  Dimensiune plăți de invaliditate pliante depinde de durata de serviciu, variind de la 60% până la 100%. 60% este plătit cu o lungime mai mică de 5 ani, 80% plătit cu o lungime de 5 până la 8 ani, și 100% în toate celelalte cazuri.
• Pentru a calcula valoarea beneficiilor este luat salariul pentru 2 ani calendaristici precedenți, în cazul în care există taxe sau un angajat nu a furnizat un certificat de la locul de muncă anterior, se calculează pe baza valorii salariului minim.
• Spitalul poate furniza angajatorului în termen de șase luni de la acesta este închis.
• Odată ce un angajat a trecut o bucată de invaliditate, trebuie să acumuleze beneficii timp de 10 zile și să plătească un salariu.
• În cazul în care angajatul nu funcționează în același loc, el a emis mai multe spitale. Dar, cu condiția ca la locul de muncă, în combinație are o experiență în cei doi ani calendaristici anteriori. În caz contrar, eliberarea certificatului de incapacitate nu au dreptul, dar angajatul se poate conecta angajamente lor la baza de calcul pentru postul principal.
• Din baza de calcul și cantitatea de zile exclusă atunci când un angajat este în concediu medical, el a fost absent din cauza de maternitate și de maternitate, precum și în toate celelalte cazuri în care angajatorul nu este pe listă pentru contribuțiile sale la FSS.

Ca bază pentru emiterea unei frunze de nulitate poate fi mai multe motive pentru care calculul și beneficiile bude variază.

boală proprie

Calculul beneficiu se va face după cum urmează:

În cazul în care nu există taxe în ultimii 2 ani sau mai puțin au SMIC

Cuantumul prestației se calculează după cum urmează:

Îngrijirea copilului

Calculele sunt realizate după cum urmează:

Astfel, putem trage următoarele concluzii:

• prestații de invaliditate temporară stabilite în mod oficial cetățenilor angajați;
• Dimensiunea acestuia depinde de vechimea și acumulate în ultimii 2 ani;
• Procedura de calcul al spitalului este, de asemenea, depinde de baza eliberării sale.

Toate plățile de concediu medical sunt efectuate prin intermediul unui angajator, care beneficiile îi revin, și apoi raportează la asigurările sociale.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!