Spitalul - ambele încărcat

În cazul în care angajatul sa dus la spital, apoi la departamentul de contabilitate apare o întrebare firească, cum va fi obligat să plătească. Desigur, pentru profesioniști cu experiență, care au grijă toate modificările în legislație, aceasta nu este o problemă. Dar pentru tinerii contabili, este important pentru a afla toate detaliile pentru a ști ce să caute, atunci când sunt executate bolnav. Drept compensație acumulată pentru perioada de incapacitate de muncă - este, de asemenea, necesar să se afle în prealabil.

Cine este eligibil pentru concediu medical

Pentru a primi plata în conformitate cu legea, angajatul trebuie să dea angajatorului un certificat medical. Este acest document confirmă boala. Toate calcul și efectuează calculele contabile necesare angajatorului, și fondul se ocupă numai cu plata sumelor solicitate și verificarea acestora. Apropo, fiecare organizație, care angajează salariați în mod obligatoriu înregistrate ca polițe de asigurare.

Cum să completeze foaia de handicap

FSS la concediu medical plătit, nu trebuie să existe erori. Angajate în completarea acestor documente personalului clinicii, dar este de dorit ca oamenii pribolevshy corectitudinea verificate independent de datele din el a emis o foaie de handicap. În cazul unor erori va oferi detectare duplicat, pentru că blots și corecturi în acest document nu sunt permise. Verificați corectitudinea must și contabil angajat de angajați înregistrate în avans.

greșelile sunt cele mai comune în numele complet al pacientului, data sa de naștere. De asemenea, furnizorii de asistenta medicala de multe ori fac greșeli atunci când completarea numerele începutul și sfârșitul spitalului. În cazul în care pacientul are două sau mai multe foi de handicap, care sunt consecutive, atunci coincid doar un singur număr poate acesta. De exemplu, într-o clinică închis pe oameni bolnavi, iar celălalt în aceeași zi a deschis. În anumite cazuri, este important, și poziția medicului. concediu medical, întocmit în legătură cu timpul sarcinii și de livrare, produce doar obstetrician. Dacă documentul conține o altă poziție, acesta trebuie să fie înlocuit.

Dar discrepanțe în numele organizației nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare. FSS definește asigurat pe baza numărului său individual, care este indicată de către întreprindere.

Cine plătește spitalul

În prezent, această procedură este schimbată. Lista acordate de invaliditate angajatorul nu plătește, este necesar doar să efectueze toate calculele necesare. O listă a situației resurselor de personal a fost făcut pentru FSS.

Calcularea câștigurilor medii

Calculând foaia de spital medie este determinată după cum urmează. Toate perceptor acumulate în ultimii doi ani este împărțit de 730 de zile. În acest caz, suma include absolut toate plățile, bonusuri, premii, care au fost evaluate în FSS.

Cum de a defini poziția a sumei de spital

Pentru persoanele care au perioade de asigurare:

• să nu depășească 5 ani, a plătit 60% din venituri;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%.

Este important să ne amintim că ghidul nu este continuă, iar totalul personalului de timp, în toate locurile de muncă, în cazul în care au fost făcute alocările pentru FSS.

Calculul pentru șomeri anterior

Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă contabili - este de a calcula sumele de beneficii pentru angajații care lucrează în organizarea de cel puțin doi ani. Pentru a încărca poziționarea de compensare de handicap, de contabilitate va avea nevoie de un certificat de la ultimul loc de munca timp de doi ani calendaristici. În cazul în care un angajat nu prevede, atunci calculul se bazează pe salariul minim pentru perioada în care el nu a fost înregistrat în serviciul de angajare. Ar trebui, de asemenea, știi că ajutoarele de șomaj nu sunt luate în considerare la determinarea valorii veniturile zilnice.

dezactivarea de compensare se bazează pe SMIC sub una dintre următoarele condiții:

• angajatul nu are cheltuieli de asigurare pentru ultimele 24 luni;
• lucrător de pensii timp de cel puțin 6 luni;
• salariu lunar mai mică decât valoarea salariului minim.

redimensionarea plăților

Este clar că nivelurile acestor plăți se pot referi numai la cele mai bine plătite angajaților, care au o experiență de asigurare suficient de mare. Cele mai multe dintre companiile care stabilesc salariul mediu, dimensiunea maximă a contribuțiilor nu afectează.

• care a fost rănit la locul de muncă în conformitate cu propria sa vina, a încălcat disciplina muncii, a fost în stare de ebrietate (nu contează, de droguri sau de alcool a fost);
• care în timp util nu a trecut un examen medical fără motiv întemeiat;
• care nu respectă un tratament spitalicesc stabilit.

În acest caz, contabilul ar trebui să știe cum să corect sunt atât de bolnav ca acuzat. La urma urmei, pentru cazurile stabilite de calcul se bazează pe salariul minim.

Caracteristici ale calculului

În cazul în care un angajat este unul din cazurile descrise, nu ar trebui să fie teamă să ia concediu medical. Așa cum acuzat în acest caz, valoarea compensației de asigurare, trebuie să cunoască orice contabil. Deoarece perioada poate fi selectată:

• 30 zile calendaristice;
• 731 sau 732 de zile calendaristice în cazul în care angajatul a ales rata de bază de unul sau doi ani bisect.

Cu toate acestea, o astfel de substituire este posibilă numai la cererea salariatului și sub rezerva condiției ca acest lucru va duce la o creștere a plăților compensatorii.

Calcularea prestațiilor în timpul sarcinii și al nașterii

În cazul în care concediul medical este prevăzut pentru mama viitoare, angajatorul calculează poziția tuturor sumelor de plăți de asigurare. Ca și în alte cazuri, baza pentru acest lucru sunt cei doi ani calendaristici. În acest caz, o persoană angajată în costurile de finanțare ar trebui să fie luate în considerare, ceea ce a fost baza finală de calcul a primelor de asigurare în fiecare din perioadele.

Calculul și pentru ca beneficiile au propriile lor caracteristici. Pentru a stabili valoarea câștigurilor medii zilnice ale veniturilor au primit suma totală împărțit la 730 de zile calendaristice. Dar, la calcularea cuantumului indemnizației care trebuie plătită în legătură cu livrarea viitoare a perioadei curățate:

• zile incapacitate temporară de muncă;
• momentul în care salariatul a fost eliberat din locul de muncă păstrarea salariului în cazul în care nu se plătește prime la un moment dat;
• concediu de maternitate, de maternitate sau parental.

În cazul în care o femeie a intrat în mod voluntar într-un program de asigurări sociale obligatorii, în acest caz, venitul mediu zilnic este determinată în funcție de ziua evenimentului asigurat salariul minim. El pur și simplu, împărțit la numărul de zile în fiecare lună, care devine bolnav.

prejudiciu industriale

În cazul în care un angajat este rănit la locul de muncă, în acest caz, va avea propria lor de calcul poziția specială a plăților de asigurare. Deci, în cazul în care prejudiciul nu a avut loc din cauza unor încălcări ale disciplinei muncii de angajat, alocația va fi plătită la o rată de 100% din venituri.