Stagiu de muncă - indiferent dacă a plătit ce, cum de a decora

Stagiul este una dintre cele mai importante și critice momente, atunci când au primit un angajat la locul de muncă. Cel mai adesea de formare sunt toți profesioniștii, specificul care este în legătură cu orice risc la locul de muncă sau în condiții dificile de muncă.

În prezent, un stagiu în practică de recrutare în mai multe organizații. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea experților care încearcă să obțină un loc de muncă, nu sunt la fel de calificare este necesar pentru angajator.

Deci, noua persoană este dat o șansă bună pentru ei înșiși și calitatea acestora prin stagii dovedesc.

Ce spune legea?

Principalele prevederi ale Muncii cu privire la instruirea angajaților cuprind următoarele documente:

puteți descărca imediat documentele:

Să recunoaștem, de formare pentru ocuparea forței de muncă este ocuparea forței de muncă, care este plătit și documentat în același mod ca și orice alt tip de muncă.

Argumente pro și contra pentru angajat și angajator

În orice caz și pentru fiecare persoană are propriile lor argumente pro și contra.

Oportunitatea de a estima de fapt viitorul angajat pentru a determina sa angajat suplimentar plafon vozmozhnostey.Poluchenie pentru costul minim al muncii sale, încărcarea maximă cu sarcini diferite.

• forței de muncă și a costurilor mari mentale de formare a unui stagiar.
• Foarte adesea angajatul nu justifică încrederea capului, care, la rândul său, are nevoie de timp și de energie.
• Antreprenorul suportă cheltuielile în legătură cu căsătoria din cauza lucrătorului.
• stagiar forței de muncă nu poate fi numit complet.

• Familiarizarea cu cerințele și sarcinile.
• Evaluarea forțelor lor.
• Adaptarea la noua locație, familiarizarea cu noua echipa, obtinerea utilizate pentru programul de lucru, condițiile de muncă, locul de muncă.
• Introducerea unei noi profesii, aplicarea practică a cunoștințelor lor, construirea de relații de afaceri cu clienții.

• Foarte des formarea este organizată în mod corespunzător.
• Liderii se lasă să se bucure de beneficiile de timp și stagiar, mai târziu a respins fără plăți.
• Directori subestima potențialul unui nou angajat, umilindu stima de sine și care arată superioritatea lor.
• de formare intern se realizează fără tragere de inimă, deoarece există o cifră de afaceri constantă în organizație.

Fie că a plătit stagiu în angajarea?

În conformitate cu legislația în vigoare și Constituția, toate lucrările ar trebui să fie supuse plății obligatorii. În același timp, nu contează, este de formare sau o lucrare completă.

Stagiul trebuie să fie plătită fără a eșua.

remunerația poate fi salarii mai mici în comparație cu activitățile profesionale, dar dimensiunea acesteia trebuie să fie clarificat imediat atunci când se aplică pentru un stagiu.

Foarte des, angajatori lipsiți de scrupule să elaboreze un responsabil persoană responsabilă financiar intern. Dacă se întâmplă unele daune, apoi un angajat al novice va trebui să-l reconstruiască complet pe propria cheltuială.

După ce a fost trecut de formare, există două scenarii posibile:

• În cazul certificării cu succes a orientare va fi oferit un nou contract de muncă în schimbul urgent.
• În cazul în care formarea eșuează, atunci există rezilierea contractului - concediere.

Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă?

Majoritatea angajatorilor analfabeți în domeniul juridic, sau încearcă orice mod de a ignora legile muncii și să ia posibilitatea de a elibera stagiul muncitor.

Un alt motiv pentru plățile nenachisleniya către angajat - întreprindere neprofitabilă.

Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că neplata de personal merita recompensa la cap, folosiți responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației de protecție a muncii și o amendă de la 1.000 la 50.000 de ruble.

Dacă o astfel de repetare, atunci antreprenorul, acest truc se va confrunta cu descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani.

Cum de a face recepția unui stagiar?

Atunci când se aplică pentru un stagiu viitor angajat trebuie să treacă un sistem complet documentat.

Acest lucru necesită prealabile:

• semn de direcție în perioada de probă. Acesta semnat de șeful organizației de trimitere.
• Se prepară termenii de probațiune. ca formarea în întreprindere se desfășoară strict în conformitate cu reglementările aprobate de director. În poziția precizate cerințele pentru pregătirea și conținutul programului de internship. El descrie astfel de lucruri ca cerințele generale de organizare a procesului de învățare, atribuțiile mentor și student, luând teste și toleranțele admise să lucreze în mod independent. Prin dezvoltarea acestui document important, angajatorul trebuie să fie abordată cu cea mai mare seriozitate și responsabilitate.
• Elaborarea unui program de internship. Include un program pregătit de formare, scopul stagiului, cerințele pentru stagiarului, lista documentelor normative și tehnice, diverse instrucțiuni. Acest document este necesar pentru a pregăti cursantul instructor, care este atribuit acestor drepturi șefului organizației. Pentru fiecare element, este înregistrat în program, setați data și ora exactă, care pot fi ajustate în funcție de împrejurările.

Pe noul angajat se eliberează următoarele documente:

• Ordinea de aplicare pentru un stagiu. care trebuie să fie prevăzute obiective și sarcini de formare mentori alocate, precum și durata poziției la care mai târziu a numit un stagiar.
• Pe termen fix contract de muncă. Este pentru orice perioadă de timp. Această opțiune este potrivită și contract de cap, și un candidat pentru poziția. În acest timp, șeful de studii și activitatea de progres stagiar, și el, la rândul său, este eyeing pentru a înțelege, el vrea să lucreze pentru această companie sau nu. Acordul prevede data exactă la începutul și sfârșitul stagiului, câte zile trebuie să fie instruiți.

În cazul în care un profesor stagiar pierderea certificării, a permis la locul de muncă principal.

În același timp, contract pe durată determinată este încheiat și un contract de muncă pentru preluarea cea mai mare a muncii. Leader emite un ordin, iar angajatul poate începe pe deplin la îndatoririle lor.

Durata stagiu poate depinde de multe lucruri, cum ar fi complexitatea poziției, nivelul de pregătire al candidatului pentru funcția, atribuțiile de care este planificat să-l pună.

Termenul Stagiile seturi mentor, văzând succesul sau deficiențele în formarea de stagiar - de obicei, timpul variază de la două până la paisprezece zile.

De ce se efectuează teste poligraf, atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Află aici.

Cum sa faci un record în lucru pentru un loc de muncă? Răspunsul este - acolo.

În calitate de angajat-stagiar de a-și apăra drepturile?

Cel mai important este încheierea contractului.

În cazul în care a fost încheiat contractul, iar cursantul a primit în funcție de personal, plata se va face, în orice caz. Chiar dacă acordul a fost până acum doar de urgență, pentru candidatul pentru postul asigurat toate drepturile angajatului în conformitate cu legislația muncii.

Dar există cazuri în care cursantul este dificil să-și apere dreptul la remunerare:

În acest caz, este posibil să se apere drepturile, în cazul în care:

• Tratatul privind Stagiul liber nu a fost semnat.
• Intern a fost lăsat să lucreze, iar acest lucru poate fi confirmat de tot personalul.

În cazul în care conducătorul nu se comportă în mod corespunzător și refuză să plătească, stagiarul poate solicita asistență în inspectoratul de muncă sau biroul procurorului, care va conduce comisia și va fi pedepsit pentru un astfel de act.

Dacă tot nu, este timpul să caute ajutor de la instanțele de judecată.

Jurnal de bord pentru un loc de muncă → ordinele