Stagiu în recrutare

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

Angajatorul nu are dreptul de a penaliza angajații pentru performanțe slabe

Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

6 Impozitul pe venitul personal: impozit furnizat exemple de completare în cazuri individuale

FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Stagii poate fi parte a curriculum-ului. În ceea ce acest termen este utilizat în cazul formării profesionale, care este necesară pentru a obține o anumită calificare. Stagiu în recrutarea se face în conformitate cu regulile precizate de Codul Muncii și alte legi ce reglementează acest domeniu.

Formare privind Codul muncii

Stagiul este esențială pentru un tânăr specialist a fost în măsură să aplice cunoștințele teoretice în activități profesionale practice. Legislația muncii se referă la formarea de muncă. Prin urmare, angajatorii care folosesc munca unui stagiar fără clearance-ul propriu-zis, și, uneori, fără plată, încalcă Codul Muncii. amenzi administrative (v. 5.27 KoAPRumyniya) pot fi aplicate unor astfel de angajatori.

Cum de a recruta stagiari

Formarea interval de timp limitat. Prin urmare, un stagiar cu un contract de muncă pentru o perioadă egală cu durata de plasare (Art. 59 TKRumyniya).

Contractul de muncă cu intern trebuie să specifice tipul de activitate (lista sarcinilor). Acest lucru ar trebui să fie legată în mod direct pentru a obține abilitățile practice necesare și cunoștințele teoretice specifice.

Pentru executarea corectă a stagiului în procesul de recrutare este publicat ca un ordin de admitere stagiar la locul de muncă. Acesta este emis de forma unificata (forma N-T 1), în baza contractului de muncă deținut. Convocarea trebuie să conțină condiții de admitere, contractul de muncă relevant. Coloana „condițiile de angajare“ poate fi completat după cum urmează: „Experiența de lucru este direct legată de formare.“

În general, procedura trebuie să fie completate și carnetul de muncă stagiar.

Stagiarii sunt obligați să respecte regulile de disciplină internă, normele de protecție a muncii și a altor reglementări locale, aprobate de companie. Cu aceste documente stagiarii trebuie să fie conștienți de.

Fie că este plătit de formare pentru ocuparea forței de muncă

Lucrând ca intern - un full-ocuparea forței de muncă. Ca orice lucrare, trebuie plătită de formare. stagiar de lucru încărcat de personal în funcție în funcție de activitatea pe care cursantul efectuează.