Stagiu la inregistrare de muncă, care trece, plata

În TKRumyniyaotsutstvuet detaliate definiție a conceptului „formare“. Singura referire la acest lucru prevede că angajatorul în angajarea propriilor seturi perioadă de probă nou angajat. Lungimea sa este calculată, de obicei, de 3 luni. Toate nuanțele legate de stagiu, trebuie să fie înregistrate, pentru admiterea unui cetățean la locul de muncă.

Angajarea unui stagiar

plasament stagiar se face într-un ordin oficial: el scrie o cerere pentru un loc de muncă într-o anumită poziție, pe baza căreia ordinul privind internarea sa, și ocuparea forței de muncă acord se încheie. În plus, departamentul de personal pune în intrarea de carte de muncă pentru ocuparea forței de muncă în calitate de stagiar.

Cerere de admitere la locul de muncă este scris într-un format standard:

O probă de o astfel de declarație poate fi descărcat de aici.

Contractul de muncă se efectuează în conformitate cu textul declarației: în cazul în care solicitantul dorește să învețe orice birou, acordul se numește elevul. Acesta diferă de cursantul că elevul este atribuit un mentor, care este acuzat de responsabilitatea de a preda profesiei sale, care să însoțească practica și să ia examenul de la sfârșitul perioadei. La încheierea contractului de ucenicie de intrare în registrul de lucru pe această au fost făcute.

În cazul în care solicitantul pentru postul de educație specială și experiență relevantă de muncă, atunci este suficient pentru a arăta abilitățile lor în practică, așa este și cu contractul de muncă standard cu menționarea termenului stagiului.

Indiferent de statutul de stagiar, este necesar să se emită în mod oficial, pentru a evita criticile de la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Cum de a aranja un stagiu?

Procedura de probațiune trebuie să fie executate în mod corespunzător. Setul minim de documente include:

1. Regulamentul cu privire la probațiune - actul local al întreprinderii, definește comportamentul general al perioadei de probă.
2. un program de stagiu - documentul care definește ordinea procedurii:

- termenul limită pentru trecerea testului;

- abilități pe care ar trebui să arate angajatului în timpul alocat.

1. Contractul de muncă dintre angajat și angajator.
2. Ordinul stagiului cu includerea de puncte:

- o bază de formare;

- lista lucrătorilor stagiari;

- mentori din rândul angajaților permanenți.

Ordinul semnat de șeful companiei. Angajații care începe de formare, și mentori sunt obligați să semneze un ordin de a confirma că acestea sunt familiarizați cu ea.

O mostră de astfel de ordin poate fi descărcat de aici.

La sfârșitul termenelor emise încă o dată un ordin la rezultatele testelor au trecut cu referire la admiterea la locuri de muncă permanente sau de a rezilia contractul din cauza faptului că rezultatele nu îndeplinesc cerințele angajatorului.

datele de stagiu

În cazul în care angajatul are o educație corespunzătoare, experiența de pe poziții similare, timpul de formare să nu depășească 19 de zile. În lipsa acestor criterii, perioada poate fi atribuită mai: de la 1 până la 6 luni.

Dacă este necesar, un stagiu de numire într-o funcție de conducere angajatul este atribuit o perioadă de probă de 2 săptămâni la 1 lună.

Ceea ce este diferit de formare a perioadei de probă?

În ciuda unor similitudini în ceea ce privește necesitatea de a distinge între formare și probațiune.

Perioada de probă - este perioada în care solicitantul pentru poziția de a trece testul, pentru a determina compatibilitatea acestuia.

Stagii - un concept mai larg. Scopul său - pentru a obține competențe profesionale specifice sau de formare în domeniul noilor tehnologii. Această procedură este atribuit conducerii companiei bazată pe aplicarea solicitantului. La momentul stagiului se face un plan concret pentru trecerea acestuia. De obicei se practică în întreprinderi mari.

Plătit stagiu dacă și în ce cantitate?

Stagiul este plătită angajatului, în conformitate cu legea, dar remunerația este făcută într-o dimensiune mai mică decât angajatul principal. La salariile angajaților trebuie să fie puse la dispoziție pentru ocuparea forței de muncă.

Stagiarii trebuie să știe că munca lor trebuie să fie plătite. Pentru neplata salariilor personalului la șeful măsurii de responsabilitate administrativă poate fi aplicată - o amendă de 1 000-50 000.

Diferențele față de principalul stagiar lucrător

lucrător stagiar și statutul principal, și chiar mai stagiar elev diferă de mai mulți parametri:

1. Ocuparea forței de muncă. Atunci când angajarea unui stagiar a scris o declarație care indică necesitatea unui stagiu de formare sau de locuri de muncă. Dacă nu îl menționează, angajatorul numește probațiune noii angajați la discreția sa.
2. Salarii. Recompensă pentru completarea unui loc de muncă stagiar poate fi atribuită mai mică decât cea a lucrătorului principal. În cazul în care angajatorul este interesat de a lua de pe pozițiile deschise, se poate numi un salariu pe picior de egalitate cu angajații regulate (a se vedea, de asemenea, -. Cum de a calcula salariile).
3. pentru a stabili ordinea. Textul ordinului indică faptul că angajatul trece de probă pentru o perioadă determinată. Dacă în acest timp angajatorul stabilește că specialistul îndeplinește și ia-l la un loc de muncă regulat, apoi a emis un nou ordin privind admiterea la locul său de muncă permanent.
4. Work-carte. Toate înregistrările de muncă sunt efectuate pe baza unui act local, astfel încât prima înregistrare conține informații cu privire la admiterea ca un stagiar, iar al doilea - privind ocuparea forței de muncă permanente sau concediere.
5. Contract de muncă. Cu un stagiar este un contract standard de angajare în calitate de angajați permanenți, dar trebuie să includă elementele de pe stagiu, cu indicarea termenului său, bazându-se salariile pentru această perioadă și trimiterea la articolul TK, pe baza cărora să includă acest element în contract.

Conform legislației, formarea ar trebui să fie considerate ca angajator al unui complet de muncă.

În unele cazuri, puteți face fără un stagiu, și în care este obligatoriu?

Pentru angajator este legal obligația de a aplica pentru locuri de muncă formarea unui nou angajat. Este necesar din mai multe motive:

• verifica abilitățile sale în specialitatea pentru care pretinde;
• formare privind practicile de lucru în condiții de siguranță, care efectuează tot felul de informări la locul de muncă;
• controlul stăpânirii rezumarea - acest lucru este necesar mai ales în companiile cu condiții de muncă periculoase;
• verificarea cunoștințelor din.

Toate întreprinderile care au nevoie de formare sunt responsabilitatea Rostekhnadzor. Acestea includ toate companiile de producție asociate cu factori grele, periculoase și nocive.

Cererea de a organiza un stagiu necesar pentru alți lucrători, în cazul în care se stabilește în regulamente separate. În cazul în care întreprinderea nu condiții care pun în pericol viața sau sănătatea lucrătorilor, perioada de probă este numit de către angajator la discreția sa. În acest caz, este urmărit un singur scop - pentru a verifica aptitudinile profesionale ale solicitantului de a îndeplini sarcinile de serviciu.

Cadrul legislativ