Stagiu la locul de muncă - documentate și organizarea
Slo
Ce este un stagiu
A doua oară, acest concept a constatat în mod repetat, în normele referitoare la securitatea și sănătatea muncii. Dintre acestea, în special, că lucrătorii implicați în activitatea legată de factorii de producție nocive și periculoase, sunt obligați să participe la formarea la locul de muncă. O astfel de formare face parte dintr-un pachet de măsuri privind sănătatea și siguranța la locul de muncă la locul de muncă.
O astfel de formare obligatorie se realizează în principal pentru angajații abilități de lucru. Scopul acestui stagiu este, mai presus de toate, metode de formare în condiții de siguranță și metode de lucru. stagii pe termen la locul de muncă stabilit ordinea directorului. Cu toate acestea, el este determinat în funcție de natura și condițiile de muncă, experiența profesională muncitor și ghidat de prevederile actelor de reglementare în domeniul siguranței la locul de muncă.
Informațiile cuprinse în legislație pot fi completate cu informații din practică. Aici, cele mai multe dintre toate, în cadrul stagiului să înțeleagă activitatea tânărului specialist, care are școală doar terminat și nu are experiență profesională. Astfel de lucrători de multe ori să ia pe poziții cu o mică taxă. Derivat dintr-o astfel de experiență, acționează ca un supliment special la salariul unui tânăr specialist.
Un rezumat intermediar, se poate concluziona că programul - este dezvoltarea de competențe profesionale de lucru direct la locul de muncă, în conformitate cu procedura avută în vedere. Stagiile pot fi conectate atât cu aspectele generale ale punerii în aplicare a funcțiilor de muncă și accentuat asupra problemelor privind practicile de lucru în condiții de siguranță. Stagiu la locul de muncă poate fi atât voluntară și obligatorie, prevăzute de legislația muncii.
stagiu obligatoriu la locul de muncă
Cea mai eficientă metodă de predare permite să lucreze în condiții de siguranță - acest spectacol totul de fapt. În mediul de lucru la locul de muncă. Ca o regulă, sub îndrumarea unui mentor cu experiență. Pentru a lucra în mod independent, novice, vin doar la locul de muncă nu este tolerată.
În cazurile în care formarea la locul de muncă, este o cerință legală obligatorie, în întreprindere, organizație, există o procedură pentru stagii la locul de muncă. O astfel de regulament intern aprobat de către șeful comisiei și coordonată la nivelul Uniunii. În această lucrare, pictat principalele probleme asociate cu trecerea stagiului:
- timpul necesar pentru formare,
- procedura de numire a unui mentor,
- mentori plăți suplimentare
- procedura de evaluare a cunoștințelor obținute ca rezultat al plasării, și accesul la muncă independentă.
Internship ca modalitate de formare și de selecție a personalului
Dar, mai presus de toate, în cadrul stagiului să înțeleagă dezvoltarea competențelor profesionale în general. Când un tânăr ofițer se dezvoltă de specialitate, efectuarea unor sarcini de lucru. Sub îndrumarea unui mentor. Compania opereaza.
Această metodă de formare este foarte eficient. Acesta vă permite să apuca de treabă imediat în atmosfera de lucru. Aflați cum să interacționeze cu omologii săi din echipa. Obișnuiți să își asume responsabilitatea. În același timp, în perioada de probă, este posibil să se uite la om. Judecă dacă este în măsură să se alăture companiei de a împărtăși valorile sale, să fie lucrător responsabil și dedicat.
Stagii Multe companii folosesc, atât mari și mici. În unele cazuri, de formare implică plata. În alte astfel de lucru nu este plătită. Dar formarea are valoare dacă cursantul comite locuri de muncă reale de calificare. În cazul în care intern este de a efectua anumite sarcini simple, pentru a realiza că nu este nevoie să aibă educație specială, o astfel de activitate nu este probabil să fie de ajutor pentru cursant.
Valoarea de plasare pentru tinerii profesioniști
Nu este un mare secret pe care sistemul nostru de învățământ superior are o orientare teoretică puternică. Specialiștii care primesc diplome de educație au o prejudecată față de teorie și nu o idee destul de ceea ce vor fi abordate în mod specific în practică. Rectifica acest decalaj și sunt concepute pentru diferite moduri de învățare la locul de muncă, și în special de formare.
Pentru mulți începători, de formare este singura modalitate de a obține competențele necesare. Scopul stagiului, pentru place de cadre tinere, cel puțin pentru a dobândi cunoștințe și experiență, ca maxima - sunt dovedite de a lucra și de a rămâne în echipa familiară și dincolo. Astfel începe marile realizări de carieră. Dar, în cazul în care cursantul nu are un loc, atunci aceste competențe veni la îndemână în noul său loc de muncă. Și numele societății în cazul în care stagiul a fost suficient de norocos pentru a harului un CV.
Ca o abordare drept intern la munca ta? Ce să fac, să-l ia-maxim cunoștințele și abilitățile, și poate chiar sta? Spune-ne despre ea de mai jos.
Principalul lucru nu este ceea ce se predă în școli - este arta, ambarcațiuni de lucru. Cunoașterea dă. Și cum să pună în practică, nu explica. În același timp, nu este vorba doar de orice aptitudini complicate. De multe ori, incepatori nu sunt disponibile lucruri de bază - cum ar fi planificarea timpului lor, înțelegând că locul de muncă depinde de altcineva, și așa mai departe.
Stagiarii trebuie să învețe cele două direcții. Cum să lucreze la toate. Și cum să lucreze în specialitatea lor. Dacă el stăpânit doar unul dintre ei, specialistul cu drepturi depline de la ea nu va funcționa. Deci, este necesar să fie un bun muncitor, și ceea ce au nevoie să învețe din primele zile de stagiu. Câteva sfaturi simple:
- să învețe să gestioneze timpul lor pentru a planifica lucrurile, să stabilească ordinea,
- amintiți-vă că partea internă a mecanismului acțiunii sale depinde de munca altora,
- în cazul în care locul de muncă nu este clar, este necesar să se clarifice o dată
- Din primele zile am nevoie să învețe să lucreze independent.
Cum de a organiza formare
În cazul în care societatea este interesată de afluxul de „sânge proaspăt“ în tineri profesioniști, este important să nu pierdeți angajații potențial valoroase care vin să antreneze în organizație. Sam stagiar ar trebui să dezvăluie, într-un mediu confortabil pentru tine pentru a arăta toate abilitățile și cunoștințele lor. Pentru a capta experiența și cunoștințele în cursul activității lor atribuite lui. Iar specialiștii companiei, managerii de personal, șeful departamentului, care angajează cursantul ar trebui să se uite la capacitatea angajaților de a evalua calitatea activității sale și de a lua o decizie cu privire la angajarea sa în viitor.
Pentru formare a avut succes, iar el a câștigat toate partea de proces, cu organizația ei trebuie să-și îndeplinească următoarele reguli:
- ordinea stagiului trebuie să fie documentate,
- fiecare cursant trebuie să fie atribuit un mentor pentru care mentorat este o activitate remunerată,
- ar trebui să fie creat mediu confortabil cursant: să organizeze la locul de muncă, explicând materialul nu ar trebui să aibă probleme interne,
- executarea sarcinilor trebuie să fie alternate cu instrucțiunea de formare,
- Poziționarea în complexitatea procesului care urmează să fie crescută de lucru alocate.
Cum sa faci un stagiu la locul de muncă
În cazul în care partea care primește, angajatorul, este de natură să aibă un stagiar cu o obligație, în cele mai multe cazuri, remunerația sau angajarea ulterioară, astfel de obligații ar trebui să fie atașat la contract. Din moment ce astfel de relații se încadrează în noțiunea de muncă, și documentul, care vor fi emise, va fi contractul de muncă.
Contractul de muncă se face în conformitate cu normele standard. Dar, ca de formare, în contrast cu activitatea constantă este de natură temporară, și este necesar pentru durata contractului de muncă care urmează să fie specificate în ea. Motivele prevăzute la art. 59 Munca kodeksaRumyniyapozvolyayut să încheie contract pe perioadă determinată, în cazul în care contractul este încheiat cu o persoană care studiază la școală, în învățământul full-time, iar când lucrarea este legată de stagiu.
Imediat, cu o comandă pentru un loc de muncă a emis un ordin de numire responsabil pentru educația și formarea tinerilor profesioniști.