Supliment la salariul minim - interior part-time, deținătorii, la Moscova, în 2019

Înțelege acest lucru ar trebui în primul rând angajatorii care efectuează plăți minime angajaților, precum și companii în care angajații lucrează cu fracțiune de normă.

Toată lumea vrea să economisească bani pentru a plăti lucrătorilor, de asemenea. Dar, în scopul de a proteja cetățenii care-și îndeplini obligațiile de muncă, există o lege potrivit căreia nu îi este permis să plătească mai puțin de o anumită sumă. Aceasta se referă la salariul minim, indicatorii care nu pot fi ignorate.

Pentru a rezolva această întrebare, este necesar să se afle ce salariul minim, și unele caracteristici ale utilizării sale.

concepte de bază

Salariul minim - salariul minim. Aceasta este norma stabilită de legislația valoarea minimă a salariilor angajaților, care a lucrat toată luna.

Sub această limită pentru a plăti angajatorul nu are dreptul de a personalului său. SMIC este, de asemenea, utilizat la calcularea cuantumului taxelor fiscale și amenzi.

Mărimea este determinată ținând cont de inflație, indexarea tarifelor, precum și dorința guvernului de a crește nivelul de securitate al cetățenilor ruși.

Pentru entități își rezervă dreptul de a ajusta suma salariului minim, dar nu este permis să se stabilească suma să fie mai mică decât ceea ce a fost aprobat la nivel federal.

Compania are dreptul de a nu sunt de acord cu performanța locală prin depunerea unei declarații scrise. Apoi, o astfel de societate nu se confruntă cu o amendă. În imposibilitatea de a percepe salarii sub salariul minim prevăzut la art. 133 TC.

Monitorizarea respectării legii se va face:

Esența salariilor

Remunerarea se bazează pe costul forței de muncă. Este valoarea monetară a ponderii angajaților companiei lucrează în produsul social, care este furnizat pentru uz personal.

salariul va depinde de ce fel de lucru se face contribuția, și ceea ce este calitatea acestuia. Salarii - transferul de fonduri pentru angajarea.

Acest consumul industrial de resurse materiale si servicii, iar pentru acest motiv, a dat vina pe costul mărfurilor.

Salariu - o formă de distribuție în funcție de locul de muncă, proporția din valoarea monetară a produsului, care este furnizat pentru uz personal, în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită în procesul de producție.

Ea are un rol important în creșterea eficienței personalului. Deseori, organizațiile folosesc plăți de stimulare, compensare, și așa mai departe. D.

Pentru firmele rămâne dreptul de a pretinde sistem de plată. Mai mult decât atât, salariul maxim nu este stabilit prin lege.

bază normativă

Există unele explicații în ceea ce privește salariul minim, și la art. 133, 133,1 Muncii kodeksaRumyniya.

Există o prevedere în care o persoană nu are voie să plătească mai puțin decât salariul minim. Luate în considerare la calcularea salariului și restul de plată în total.

• alocație;
• promovare;
• Premiul;
• o taxă suplimentară de natură diferită.

Dar, ca o parte din valoarea salariului minim nu poate fi:

• înseamnă un suport material;
• alte plăți unice, care nu sunt legate de activitatea de muncă a cetățenilor.

Atunci când este necesar supliment la salariul minim? Documentele juridice au link-uri care salariul poate fi mai mic decât salariul minim, dar atunci diferența ar trebui să fie compensată prin alte transferuri.

În cazul în care suma veniturilor din alte mijloace încă nu atinge salariul minim, muncitorul atrage articol suplimentar privind suprataxa la limita stabilită.

În cazul în care sunt încălcate aceste reguli, societatea va fi tras la răspundere în formă de:

• o amendă în mărime de 30-50 de mii de ruble .;
• privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții în termen de 3 luni;
• recidiviști - o interdicție asupra activității timp de 3 ani.

Managementul trebuie să fie plătit 3-5 mii. Ruble. Ce se întâmplă dacă angajatul nu a funcționat întreaga lună (eu iau o vacanță, și așa mai departe. D.)? În acest caz, salariul poate fi mai puțin SMIC.

Dar trebuie să existe, de asemenea, o notă că, în timp oamenii vor primi plăți, care sunt egale sau depășesc standardele acceptate.

Ofițerul se emite un ordin de a plăti o taxă suplimentară la dimensiunea minimă pe cazurile în care valoarea venitului va fi mai mică decât salariul minim.

Un astfel de document este generat o dată și întreaga organizație. Asta este, nu are nevoie să publice pe individ.

În plus, ordinul semnat de șeful companiei. Un astfel de document și va constitui baza de calcul a produsului de suprataxe la standardul presetat.

Nu este nevoie să fie un document separat cu justificarea tarifelor suplimentare la salariul minim. Vino și ordine privind nivelul minim al veniturilor din organizație.

Doar merită să includă un element care ar obliga contabilul să perceapă o anumită sumă de oameni care sunt plătite mai puțin decât salariul minim stabilit de indicatorul.

Calcularea creșterii acumulărilor de a plăti pentru toți angajații trebuie să semneze și să anexeze la revista-mandat în perioada de facturare. Aceste documente pot solicita autorităților de reglementare.

Cum de a face calcule suprataxe? Este necesar să se scade din valoarea sumelor minime salariale acumulate la angajat. Rezultatul acestui calcul este suma plăților suplimentare la salariul minim.

taxa suplimentara Part-time nu ar trebui să conteze în același mod ca și angajații care lucrează pentru compania full-time, dar trebuie să ia în considerare factorul.

Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:
Deci ai defini dimensiunea plăților suplimentare la angajat. Dacă primiți o sumă negativă, aceasta înseamnă că acumulărilor suplimentare necesare.

În cazul în care un pensionar va primi o pensie care nu ajunge la salariul minim va trebui să se aplice organismului autorizat, care trebuie să poarte valoarea plăților care urmează să fie plătite persoanei.

La calcularea valorii totale a sprijinului material al pensionarilor șomeri se va lua în considerare toate sumele transferate de legislația federală și regională.

parte- intern

Pentru companiile de pârghie Combinatorul interne în lucrări, atunci când ocuparea deplină nu este necesară. Aceasta este o oportunitate de a nu angaja un străin, să-l învețe să încredere într-un loc de muncă responsabil, și așa mai departe. D.

Mulți directori sunt convinși că nu este necesar să se plătească suplimentar interior cu fracțiune de normă în cazul în care totalul salariului depășește salariul minim. Nu este o hotărâre în cunoștință de cauză.

Supliment astfel de lucrători se realizează pe fiecare loc de muncă separat, chiar și în situațiile în care o persoană lucrează la jumătate rata și primește venituri mai salariu minim.

În caz contrar, deține:

• reduceri salariale nerezonabile;
• subestimarea valoarea impozitului pe angajat.

Paznicul lucreaza cu norma intreaga, a primit 3,5 mii. Ruble. De asemenea, percepe o taxă suplimentară de 20% pentru munca pe timp de noapte (700 ruble), o primă de 10% (350 rub.).

Citizen a luat forma pe un aspirator cu fracțiune de normă, pentru care a primit un salariu de 2,5 mii de paza este .:
Se calculează valoarea plăților suplimentare la salariul minim:
Calculele suplimentare suprataxe mai curate (folosind raportul 0.5):
Taxă de paza - 1415, un aspirator - 482,5. Dacă sunt luate în considerare la calcularea venitului total al unei persoane, suprataxa nu ar fi, deoarece depășește salariul minim.

partea externă

Un angajat al unei societăți are dreptul de a lucra ore suplimentare după orele de lucru sau la sfârșit de săptămână. În astfel de cazuri, va fi formalizată la alt loc de muncă.

Aceasta va fi partea exterioară, care a semnat un contract de muncă cu angajatorul. Informații despre externe part-time se va face în cartea de muncă la cererea angajatului.

Întreprinderea în care lucrează persoana cu fracțiune de normă, da naștere la un card personal și atribuit numărul de personal.

La calcularea salariului va trebui să ia în considerare indemnizațiile, coeficienții folosiți la calcularea plăților către personalul-cheie. Referral acest compatibilizare, de asemenea, nu poate fi mai mică SMIC.

Prin urmare, actele legislative prevăzute suprataxe de produs în cazul în care nivelul veniturilor nu atinge minimul specificat.

De exemplu, în cazul în care pluraliști sunt doar jumătate din săptămână, salariile lor nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Full-time partea externă nu poate primi, pentru că va fi o chestiune de ocupare integrală, care ar trebui să fie confirmate de o înregistrare oficială.

Se afișează 1C

Pentru suprataxe de inventar la salariul minim ar trebui să ia în considerare orele lucrate. În acest caz, atunci când baza este mai mare de plată, taxa suplimentară va fi 0.

Cum este reflectată în program:

• accesați „Calcularea plăților suplimentare“;
• click pentru a ajusta calculul nivelului veniturilor;
• Faceți clic pe „taxe de bază“;
• dependente, nivelul 2 de angajamente. Calculele sunt arbitrare;
• În plus, se introduce o astfel de formulă: Max (0, SMIC / NormaVremeniVChasah * Min (NormaVremeniVChasah, VremyaVChasah) - RaschetnayaBaza);

• pentru inventarul cotelor ar trebui să reflecte salariul minim de următorii indicatori:

• de îngrijire trebuie să fie luate în cazul în care salariul minim este relevant. Permis o reflecție asupra meniul „Calcularea câștigurilor“ - „indicatori de calcul ...“;
• listă data:

• pe ultima filă ar trebui să alegeți și să plătească o taxă, deoarece suma acestor indicatori vor fi luate în considerare în calcul. Este necesar să se reflecte sumele primite de la persoana în concediu de îngrijire, în timp ce în concediu medical, și așa mai departe Etc..;

• ar trebui să desemneze un angajat pentru a verifica calculele de angajamente;

Nivelul salariului minim la Moscova este mult mai mare decât în ​​alte regiuni, pentru că prețurile sunt mai mari cu aproape jumătate.