Supliment la salariul minim - Pentru descărcare eșantion

Nu toată lumea știe că salariile nu poate fi mai mică decât un anumit nivel stabilit de lege. De aceea este atât de important să înțelegem că este - „salariul minim“, salariul minim, așa cum este, și ceea ce ar trebui să fie plățile suplimentare în cazul în care venitul nu atinge

Care este salariul minim în cuvinte simple?

SMIC - minim stabilit de stat, care trebuie să plătească capul angajatului său, adică să plătească salarii sub salariul minim nu ar trebui să fie, deoarece ar fi o încălcare gravă a legii.

Decizia cu privire la valoarea salariului minim este luată la nivel federal, dar autoritățile locale din fiecare regiune au dreptul de a crește această sumă, dacă este necesar.

În mod ideal, rata nu ar trebui să fie mai mic decât costul normale de trai, dar în funcție de salariul minim și rata inflației, influența asupra dimensiunii și a altor indicatori.

Conform articolului 133 din Codul muncii, sursa de finanțare pentru salariul minim sunt fondurile proprii ale companiei sau, în cazul organizării bugetului, bugetul - federal sau local. Când este vorba de salariul minim federal, atunci este luată de către Adunarea Federală, după care documentul semnat de președinte.

Dacă vorbim despre regiuni, aici ia o decizie tripartită:

Ceea ce este inclus în conceptul de salariul minim?

• Plata pentru munca, va trebui să ia în considerare specialistul de calificări, volumul de muncă, etc.
• Taxă pentru abaterea de la condițiile normale de lucru, de exemplu, niveluri crescute de radiații.
• Sporurile și indemnizațiile de diferite tipuri.

Așa cum am spus, unele subektyRumyniyasamostoyatelno determina salariul minim, dar valoarea nu poate fi mai mică decât cifra stabilită la nivel federal.

A stabilit un nivel minim ar trebui să ajungă direct salariul angajatului, luând în considerare toate compensații și indemnizații. În cazul în care un angajat primește doar un salariu, în cazul în care acesta este sub salariul minim, va trebui să plătească în plus pentru acest minim.

În unele cazuri, câștigurile poate fi mai mică decât minimul, inclusiv:

• În cazul în care un angajat nu lucrează cu normă întreagă sau o săptămână, o lună.
• Angajat lucrează part-time.

Adevărat, calculul salariilor, de asemenea, trebuie să se concentreze asupra acestui indicator. De exemplu, un profesor în școală lucrează la un pariu de 0,25, deoarece salariul minim este de 7.500 de ruble, acesta nu poate primi mai puțin de 1875 de ruble pentru munca sa (0,25 * 7500).

Cum de a scrie o comandă pentru plăți suplimentare la nivelul minim?

Că nu au existat probleme cu legea, șefii de companii sunt obligate să plătească mai mult pentru angajații lor, în cazul în care întreaga zi lucrătoare din salariul lor nu atinge nivelul minim.

Pentru a face acest lucru, comanda se face. Este în formă liberă, luând în considerare documentele locale și normative ale companiei, în special de birou. La întocmirea ordinului, luați în considerare următoarele:

• Este necesar să se încheie un acord adițional la contract, în care mărimea prescrisă a salariului.
• Modificări de personal existent sau crea unul nou.

În general, ordinea trebuie să conțină date, cum ar fi:

• Numele numărul documentului.
• Baza pentru efectuarea plăților. De exemplu, în cazul în care salariul este sub nivelul minim. Nu uitați să facă referire la dispoziția corespunzătoare a salariului minim.
• Informații despre angajatului: numele, funcția, etc.
• Dimensiuni suprataxe.
• Data elaborării documentului.
• Managerul Semnătura și angajat.

Exemple de calcule de plată suplimentare la un nivel minim

Pentru a înțelege mai bine când și cum să plătească în plus, să ne uităm la câteva exemple în detaliu.

Lucrător operează într-o societate de capital, care este parte la acorduri regionale privind salariile minime. Salariul angajatului - 15 de mii de ruble, el a primit, de asemenea, premiul în valoare de 2 mii. În momentul de față, salariul minim în capitală este 17.300 de ruble. Prin urmare, angajatul trebuie să plătească mai mult pe o bază lunară în valoare de 300 de ruble.

Ceea ce este inclus în suma salariului minim și ce face? Am studiat în detaliu în acest articol.

Aici puteți explora exemplul de a scrie o notă.

Ca salariile plătite? Aici vei afla despre ordinea de plată în conformitate cu normele.

Un angajat care lucrează în domeniu, care este echivalat cu Extremul Nord. Salariul lui este de 5 mii, coeficientul este de 1,2, alocație de 10% pentru lungime, dar nu SMIC Regional. În acest caz, pentru astfel de lucrători la nivel SMIC trebuie raportate doar o parte din contabil (coeficienții și indemnizațiile care nu sunt luate în considerare). Astfel, experții trebuie să plătească în plus 2.500 de ruble pe lună, așa că a luat în mâinile sale, cel puțin, în valoare de 7.500 de ruble.

concluzie

Deci, în cazul în care salariul unui angajat nu atinge nivelul stabilit de „salariu minim“, el ar trebui să plătească în plus - fondurile sunt fie din bugetul organizației. Fie de la bugetul de stat. În plus, în cazul în care un angajat nu lucrează cu normă întreagă sau parțială operează, plăți suplimentare la salariul minim trebuie să fie proporțional cu timpul lucrat.