Umplerea etapa 6-PIT pas ghid
In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
În ciuda faptului că forma de 6-PIT este destul de simplu - are doar două secțiuni, există mai multe întrebări, în scopul de completare și depunerea acestuia la diferite situații, cum ar fi reflectarea plăților către angajați foc. Cele mai populare dintre ele este responsabil avocat impozit Aleksey Kraynev.
În cazul în care la calculul de mână
Organizația noastră - cel mai mare contribuabil cu o rețea de sucursale extinsă. În cazul în care trebuie să luăm în ceea ce privește calculul angajaților sucursalei?
Sunt un om de afaceri, în același timp, lucrează la un sistem fiscal simplificat și UTII. În cazul în care să ia în considerare în ceea ce privește angajații salarizați?
Ca cei mai mari contribuabili, antreprenori, care combină UTII sau sistemul de brevete cu alte moduri de impozitare, au devenit ostatici ai interpretarea Codului fiscal. Astfel, potrivit art. 5 n. 2 linguri. 230 agenți NKRumyniyanalogovye - antreprenori individuali, care sunt în organul fiscal înregistrat la locul de muncă în legătură cu UTII utilizare și (sau) sistemul de brevete de impozitare, sunt calculate în ceea ce privește angajații săi în organul fiscal la locul de înregistrare, în legătură cu punerea în aplicare a unei astfel activitate. Și nu există nici o clarificare privind ce anume calculele în cauză - în cazul în care numai în ceea ce privește activitățile traduse în UTII (PSN), sau în ceea ce privește toate veniturile plătite - legislatorii nu.
Cu toate acestea, din cauza formulării p. 2 linguri. 230 NKRumyniyatakoy să nu fie de ieșire, și n. 7, art. 3 din Codul impune să interpreteze contradicțiile și ambiguitățile Codului în favoarea contribuabilului. Deci, în opinia noastră, pentru a pedepsi antreprenorul care a depus 6-PIT, în ceea ce privește plățile pentru toți angajații din inspectoratul fiscal la locul activităților de înregistrare „care îi sunt imputate“ (brevet de invenție), nu ar trebui să fie.
Plățile în următoarea perioadă de raportare
- line 020 - suma salariilor acumulate;
- pe linia 040 - valoarea taxei calculate pe salarii, în timp ce acesta nu este indicat pe o linie 070, ca și impozitul reținut la sursă, agentul fiscal va fi obligat la problema reală (listarea) din banii contribuabililor (în conformitate cu alineatul 4 al articolului 226 din Codul fiscal ..).
Contabilitate, Salarizare Raportarea în servicii prietenoase.
Impozitul pe venit personal la plata în avans în ultima zi a lunii
Organizația a stabilit următoarele zile de plată a salariului: 30 Numărul de plătit în avans, și 15 - salarii. Cum se completează calcul și dacă este necesar să se păstreze impozitul pe venitul personal la plata unui avans în ultima zi a lunii?
agenții fiscale sunt obligate să transfere suma calculată și taxa dedusă cel târziu în ziua următoare datei plății venitului contribuabilului (alin. 6, art. 226 din Codul fiscal). Această prevedere se aplică sub rezerva normelor art. 223 din Codul fiscal, care stabilește data efectivă de primire pentru anumite tipuri de venituri. În ceea ce privește salariile, data recunoscută de ultima zi a lunii pentru care a fost acumulate venituri. Este această prevedere face posibilă să nu păstreze impozitul pe venitul personal la plata de bani pentru prima jumătate a lunii (așa-numitul avans).
Salariul și compensare pentru concediul la concediere
În acest caz, trebuie să se acorde atenție faptului că există două plăți: salarii și compensații. În cazul în care raportul de muncă încetează înainte de expirarea lunii calendaristice, data primirii efective a venitului contribuabilului sub forma salariilor este considerată a fi ultima zi de muncă pentru care a fost acumulat venituri (art. 2 alin. 2 din art. 223 din Codul fiscal). În ceea ce privește compensarea concediului nefolosit, regulile generale de stabilire a datei de acumulare de venit - ziua plății.
Prin transferarea regulilor speciale de impozitare stabilite numai pentru veniturile sub formă de prestații de invaliditate temporară, inclusiv alocația pentru un copil bolnav, și sub formă de concediu anual plătit (art. 2 alin. 6, art. 226 din Codul fiscal). În cazul în cauză nu este plătită de vacanță (ultima parte a art. 136 din Codul muncii), și de compensare în modul prevăzut de art. 127 TC RF. Acest lucru înseamnă că regulile generale de transfer al impozitului pe venit personal în bugetul - cel târziu în următoarea zi lucrătoare (punctul 6 al articolului 226 din Codul fiscal ..). Bazat pe punctul de mai sus:
După cum puteți vedea, toate datele de pe ambele plățile sunt aceleași, atunci rândurile 130 și 140, acestea vor fi adăugate (ultimul paragraf al Sec. 4.2 Procedura de umplere calcul).
Recalcularea concediu după plata primei anuale
Zero plata salariului
În luna mai, atunci când plata salariilor a arătat că suma eliberării angajatului este egală cu zero. În spatele lui încă a rămas o datorie mică, așa cum sa întors recent din vacanță și a avut o reținere pe decizia instanței de judecată. Asta face un 6-PIT?
În mod similar, calculul și completat într-o situație în care din anumite motive sa dovedit a fi un avans mai mare sau egală cu salariile, ceea ce înseamnă că nicio plată a fost făcută până la sfârșitul lunii angajatului. În același timp, în linia 130 indică valoarea avansului, care este baza pentru calcularea impozitului pentru luna respectivă.
Plata în avans a salariilor
- linia 100 din secțiunea 2 "Data venitul efectiv" calcularea 6-PIT (n 2 al punctului 223 RF TC ..);
- 2 partiții line "Data reținere" 110 (punctul 4 al articolului 226 și articolului 7 226,1 Art RF TC ....);
- linia 120 din secțiunea 2 "timpul de transfer al taxei" (p. 6, art. 226 și p. 9 art. 226.1 RF).
2. În același timp NKRumyniyane interzice numerar agent Ogove să-și păstreze impozitul pe venitul personal în emiterea salariilor până la sfârșitul lunii la care le-a acumulat. Se transferă taxa va trebui, de asemenea, să nu mai târziu în ziua următoare datei plății venitului. Și lui „timpurie“ dețin o excepție (alin. 6, art. 226 din Codul fiscal). Prin urmare, în cazul în care angajatorul va păstra impozitul pe venit personal în plata salariilor pe 26 mai, situația se va schimba. Organizația va fi obligat să-l transfere la buget cel târziu la 27 mai. Un calcul va fi completat după cum urmează:
Arieratele de salarii și plata de vacanță
În acest caz, atunci când se umple în calcul ar trebui să ia în considerare mai multe două scrisori Serviciul Fiscal:
Dar este necesar să se reține impozit numai atunci când plata efectivă a venitului (p. 4 din art. 226 din Codul fiscal). A n. 6, art. 226 NKRumyniyagovorit că transferă taxa la buget nu ar trebui să fie mai târziu în ultima zi a lunii în care vacanța de plată. În consecință, organizația va reține taxele la plata efectivă în luna mai și se va transfera la buget cel târziu la 31 mai. Datele indicate și ar trebui să fie incluse în secțiunea 2 din calcul 6 PIT: