Ajutor pentru Centrul de ocuparea forței de muncă în 2019. Descarcă forma și modelul normelor sale de înregistrare
Pe teritoriul țării asistență în găsirea de muncă adecvat, înregistrarea ca șomer. precum și numirea și plata subvenției efectuate centrele de angajare a cetățenilor aflați în șomaj.
Ceea ce este necesar pentru înregistrarea
Descărcați formularul. probă și recomandări pentru completarea certificatului de venituri medii pentru furnizarea Centrului ocuparea forței de muncă.
În scopul de a obține serviciul de asistență în găsirea locurilor de muncă adecvate, și, de asemenea, pentru a primi o prestație lunară de șomaj, trebuie să fiți înregistrat la schimbul forței de muncă, precum și având statutul de șomer.
Pentru înregistrarea și primirea ulterioară a statutului necesară în agenția de ocupare a depune pachetul legal al documentelor. Lista poate fi diferită în funcție de motivele de încetare a raportului de muncă.
A respins la cerere
O persoană care a încetat să îndeplinească funcții de lucru pe cont propriu, trebuie depuse la:
- Un document de identitate;
- Lucrul de carte;
- Certificat de educație, precum și dovada unui nivel crescut de calificare existente, cursul (dacă este cazul);
- Informațiile privind venitul persoanei.
De comun acord
Atunci când motivele de încetare a raportului de muncă a fost acordul părților, lista documentelor necesare pentru înregistrarea ca șomer este același ca mai sus.
Concediere în conformitate cu articolul
În cazul în care persoana a fost respinsă de societatea cu privire la încălcarea disciplinei muncii pe motiv prevăzute Codul muncii, Centrul de ocuparea forței de muncă ar trebui să fie acordată:
- pașaport;
- Work-carte;
- Documentul privind educația existent, precum și dovada unui nivel crescut de calificare, cursul (în funcție de disponibilitate).
pentru a reduce
În cazul în care baza este comanda concedierea angajatului de a reduce numărul de angajați ai organizației, cetățeanul trebuie să fie înregistrați ca șomeri nu mai târziu de expirarea unui termen de 14 zile de la data încetării contractului de muncă.
Pentru a vă înregistra, trebuie să furnizați următoarele:
- pașaportul solicitantului;
- Datele privind câștigurile timp de trei luni de la ultimul loc de muncă;
- Documentul privind educația existent, precum și dovada unui nivel crescut de calificare și finalizarea cursurilor profesionale;
- Lucrul de carte;
- INN;
- Certificat de pensii;
- În cazul în care există copii minori în întreținere de certificatul de naștere.
În cazul în care o persoană șomer nu a fost înregistrat în termen de două săptămâni de la data reducerii, el pierde dreptul de a primi prestații în cuantumul salariului primit anterior pentru a treia lună, în cazul în care primele două munca nu va fi găsit potrivit pentru el.
de goluri
Unul dintre principalele documente prezentate autorităților de angajare, un certificat de venit primite.
Furnizarea de acest ajutor este necesar pentru persoane fizice. respins:
- din proprie inițiativă;
- în legătură cu reducerea numărului de angajați;
- pe baza acordului între părți.
Nu a fost asigurată de următoarele persoane:
- Pentru primii solicitanți de locuri de muncă de timp;
- A respins în conformitate cu Codul Muncii.
Necesitatea acestui document constă în faptul că, prin utilizarea informațiilor prezentate în ea, cu privire la cuantumul veniturilor pentru perioada curentă, care este de trei luni, a făcut calculul cuantumului prestațiilor de șomaj viitoare.
În conformitate cu venitul persoanelor aflate în șomaj se plătesc:
- Primele trei luni - 75% din valoarea specificată în certificat, dar nu mai mult de 4900 de ruble;
- Următoarele patru luni - 60% din salariul mediu;
- Pentru cele cinci luni rămase, dar nu mai mult de un an - 45%.
Ordinea de înregistrare
În conformitate cu normele legislației muncii în ziua concedierii unui angajat trebuie să primească:
- numerar restante;
- Documente.
A fost apoi ca angajat ar trebui să fie obținut certificatul necesar pentru centrul de muncă. În cazul în care nu a fost emis documentul pentru un motiv oarecare, angajatul trebuie să facă o cerere scrisă cu cererea de extrădare.
Pentru a emite o declarație ar trebui să fie în două exemplare, unul pentru a păstra semnătura persoanei care a luat al doilea exemplar.
După primirea organizației de aplicare în termen de trei zile să-l examineze și să emită un certificat cu toate informațiile necesare.
În cazul în care angajatorul prevăzută în perioada nu a fost pusă în aplicare emiterea acestuia, salariatul își păstrează dreptul de a aplica la autoritățile de reglementare sau biroul procurorului cu o plângere de încălcare a organizării legislației muncii.
Forma și completați regula
La nivel federal, nu este securizat forma de referință oficială.
Acest document este format și umplut cu contabilul-șef al organizației. În absența unui astfel de angajat, semnarea acestui document este permisă numai șeful organizației. În spațiul prevăzut pentru semnătura contabilului-șef, șeful etichetei trebuie să fie făcută „ca contabil-șef în stat este absent.“
Vă rugăm să rețineți că unele dintre subiectele dezvoltat propria formă a documentului. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu a emis un certificat corespunzător formei dezvoltate, dar are toate detaliile necesare, cetățeanul nu poate fi refuzată în adoptarea acestui document.
Perioada de facturare. care urmează să fie direcționată, este de 3 luni locul de muncă înainte de concediere.
La calcularea salariului mediu contabilizează:
- salariu;
- Suprataxă ratele la rata sau salariul;
- Plata pentru condițiile de muncă;
- Premiul și diverse premii.
informaţii obligatorii
Pentru a ajuta la avut forță juridică, aceasta trebuie să precizeze informațiile solicitate. și anume:
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!