asistență financiară Un timp al angajatului și nuanțele de impozitare sale

Asistență financiară pentru angajatului - ordinul de plată, contabilitate și fiscalitate

bază de reglementare plăți ajutor material

Legislația definește orice transfer de bani, alimente, medicamente, îmbrăcăminte și încălțăminte, transport și necesitățile de bază pentru persoanele care au nevoie, asistență materială.

1. În cazul în care un angajat primește (nu compania) de orice prejudiciu.
2. În cazul în care un angajat suferă un prejudiciu material neașteptat.
3. În cazul în care un angajat se întâmplă la un eveniment care necesită cheltuieli considerabile (naștere, nuntă, înmormântare, etc.).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația nu impune angajatorilor să plătească salariaților de asistență financiară, astfel încât decizia privind producerea unor astfel de plăți compania primește directorul executiv.

Reglementări privind ajutorul financiar pentru lucrătorii

În cazul în care o companie mare și are mai multe ramuri, procedura de plată a asistenței financiare în ramurile ar trebui să respecte pe deplin cu procedura stabilită în sediul central al întreprinderii. Spre deosebire de documentul principal sau interpretarea largă a documentului principal nu este permisă.

Procedura de plată a asistenței financiare

De obicei, lucrătorii ajutor material sunt plătite în funcție de aplicarea lor cu documentele relevante pentru ei. De exemplu, în cazul în care angajatul solicită asistență financiară pentru înmormântarea unei rude, declarația el trebuie să facă un certificat de deces.

Plata asistenței financiare a angajatului merge în mod individual, astfel de plăți nu pot fi permanente și nu pot fi furnizate în scopul de a compensa costurile suportate de angajat.

De asemenea, un ajutor financiar nu depinde de activitatea întreprinderii, remunerarea angajaților și lucrătorilor de meritele muncii. Asistența financiară nu poate fi stimulant (cum ar fi bonusuri).

Ordinul de plată a asistenței financiare

asistență materială Contabilitate

Asistența financiară poate fi plătită prin transfer bancar în contul indicat de angajat al întreprinderii, așa cum pot fi emise de numerar al companiei de numerar. În al doilea caz, acesta poate fi încărcat împreună cu salariile și a menționat în declarația, și pot fi emise la mâinile în afară și încadrate în contul de numerar mandat.

ajutor material este luat în considerare 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții“ pe contul de împrumut.

În cazul în care ajutorul este plătit unul dintre foștii angajați sau rude ale angajatului (de exemplu, în cazul unei înmormântări sau tratament costisitor), este necesar să se ia în considerare în contul 76 „Decontări cu diferite debitori și creditori“.

Debit reflectat în funcție de sursa de plată a asistenței financiare:

• cont de debit 84 „Venituri (pierderi neacoperite) reținuta“ - în cazul în care asistența financiară plătită din profiturile din anii anteriori;
• cont de debit 91 „Alte venituri și cheltuieli“ - în cazul în care asistența financiară plătită din venituri curente;
• conturi de debit Cost Accounting 20, 26, 44 - în cazul în care asistența financiară este deținută ca parte a unei plăți (care ar trebui să se reflecte în documentele întreprinderii).

ajutor material și taxe

• fost angajat după încetarea raportului său de muncă cu societatea;
• un angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei sale;
• lucrătorilor în caz de urgență sau în caz de dezastre.

De asemenea, scutite de taxe de asistență financiară pentru nașterea copilului, plătită în primul an de la naștere, și care să nu depășească cincizeci de mii de ruble, în timp ce tatăl și mama copilului (în cazul în care ambii sunt angajați ai companiilor) sunt contabilizate separat.

Nu este supus contribuțiilor de asigurări că ajutorul financiar nu depășește suma de patru mii de ruble pe angajat pe an calendaristic.

Impozitul pe venitul personal

Nu este supusă impozitului pe venit personal următoarele tipuri de asistență financiară:

• ajutor financiar pentru nașterea unui copil (în cazul plăților în primul an după naștere, în valoare de nu mai mult de cincizeci de mii de ruble);
• asistență financiară pentru fostul angajat care sa retras la pensie de invaliditate sau, în cazul în care valoarea plății să nu depășească patru mii de ruble per angajat pe an calendaristic;
• asistență financiară pentru tratament medical, concediu, de formare, în legătură cu o situație financiară destul de dificilă, în cazul în care nu depășește suma de patru mii de ruble pe angajat pe an calendaristic;
• asistență financiară, care se eliberează un angajat în legătură cu decesul unui membru al familiei sau care a fost plătită rudelor lucrătorului decedat (în acest caz, în documentele societății ar trebui să se precizeze în mod clar care este considerat un membru al familiei).

Asistență financiară pentru un fost angajat care a fost concediat din alte motive, este supusă impozitului pe venitul personal.

Impozitul pe profit

Cu toate acestea, în cazul în care societatea plătește angajatului asistența financiară regulat la eliberarea, aceste plăți fac parte din sistemul de salarizare, motiv pentru care aceste plăți vor fi contabilizate în costurile societății și incluse în calculul impozitului pe venit.