asistență materială angajaților

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre faptul că această asistență financiară angajaților.

1. Care este asistența financiară a lucrătorilor;
2. Care sunt diferitele tipuri de ajutor financiar;
3. În unele cazuri, a pus plata de asistență materială foștilor angajați.

Care este asistența financiară lucrătorilor

Relief plătite angajaților - este de a oferi asistență colegilor care s-au confruntat circumstanțe dificile sau în momentele lor de viață au loc, care necesită costuri suplimentare.

Angajatorul singur produce sub formă de plăți, ordinea lor, a stabilit un interval de timp și clarifică angajatul se poate baza pe un anumit tip de asistență. Această procedură este prevăzută în mod necesar în contractul colectiv de muncă sau individuale și sprijinite prin ordin al capului.

Documentul privind furnizarea de asistență materială salariatului trebuie să conțină formularea exactă și pentru a evita „estomparea“ a conceptelor. Întrucât autoritățile fiscale atunci când verificarea poate fi suspectat și de a atrage un angajator pentru încercarea de a reduce baza de impozitare.

Indiferent de mărimea întreprinderii, de prezența unor birouri mari și mici, pentru a oferi asistență financiară se efectuează în strictă conformitate cu ordinul conducerii, și trebuie să treacă aceleași pentru fiecare angajat.

Plățile vor fi numiți după primirea declarațiilor angajatului, în care acesta solicită îndrumări cu privire la sprijinul financiar și prezintă motivele care l-a determinat să ceri. De exemplu, în cazul în care angajatul este căsătorit, se aplică la cererea sa o copie a certificatului de căsătorie.

Este demn de amintit faptul că plățile sunt angajator o singură dată în natură. Ele nu pot fi numiți permanent și să acopere cheltuielile angajatului. Cu toate acestea, ele nu sunt motivația pentru angajat, cum ar fi bonusuri, și nu depind de durata lucrărilor sau a serviciilor sale la întreprindere.

Tipuri de asistență materială angajaților

După cum sa menționat mai devreme, acordarea de asistență materială angajat - angajator este o chestiune privată. El a publicat un ziar local, care se bazează pe problema asistenței personalului. Legislația nu prevede o definiție precisă și procedura care reglementează plata.

Dar, în ciuda acestui fapt există o clasificare a tipurilor de asistență financiară:

Cazurile de asistență materială foștilor angajați

Compania are în vedere posibilitatea de plată a asistenței financiare către fostul angajat, în cazul în care o astfel de condiție este prevăzută în contractul colectiv. Nici alte acte juridice nu pot obliga angajatorul includ angajat după pensionare.

Codul muncii conține elementul. 8, care prevede că angajatorul însuși publică un document intern care precizează toate detaliile pentru emiterea de asistență financiară. Încălcați regulile acestui document angajatorul nu are nici un drept.

Angajatorul susține foștii angajați în următoarele cazuri:

• În cazul în care un angajat are un palmares impresionant de serviciu în întreprindere, și sa dus la retragerea bine-meritata. Angajatorul poate lua parte la soarta angajatului. De exemplu, ajutor în caz de deces al unui membru al familiei.
• În cazul în care fostul angajat a fost într-o poziție foarte dificilă ca urmare a unor dezastre naturale sau de atacuri teroriste.
• În cazul în care fostul angajat nu poate achiziționa medicamentele necesare sau pentru a permite un tratament balnear.

Această listă nu este exhaustivă. Acesta poate fi completată cu alte situații, la cererea angajatorului.

Pentru a beneficia de asistență financiară, un fost angajat ar trebui să se consulte manualul cu aplicația corespunzătoare. Aceasta a permis forma lui arbitrară. Așa cum ar trebui să fie, aplicat la documentele de aplicare care confirmă complexitatea situației, care sa dovedit a fi un fost angajat.

Bani alocate salariatului, poate fi recuperat din rezultatul reportat, sau decorate ca și alte cheltuieli. În cazul în care plățile nu sunt curente, entitatea colectează adunarea generală la care o decizie privind posibilitatea de a aloca o parte a fondurilor pentru furnizarea de asistență materială.

În cazul în care valoarea plăților poate acoperi costurile de funcționare, liderul are dreptul de a decide cu privire la posibilitatea de asistență. După adoptarea deciziei relevante, semnată de șeful ordinului.

În ceea ce privește momentul exact al examinării cererii până la primirea sprijinului financiar, este imposibil să se determine numărul de zile. În cazul în care o convenție colectivă sau un document local nu conține date specifice, acestea pot fi arbitrare.

Nu uita că acordarea de asistență financiară este voluntară.

Atunci când asistarea unui fost angajat la angajator este încă întrebarea relevantă de impozitare. Deși legislația nu controlează procesul de a oferi sprijin financiar, cu toate acestea, se verifică valabilitatea plății taxelor.

KodekseRumyniyagovoritsya fiscal, care din sumele scutite de impozit pe venit cu caracter personal plătite salariaților în valoare de mai puțin de 4.000 de ruble pe an. Din plata fondurilor de asigurare, sunt scutite de compensații plătite unui fost angajat care a fost într-o situație dificilă din cauza unui atac terorist sau al unei catastrofe naturale (Art. 422 din Codul fiscal).

În toate celelalte cazuri, nu există nici un tratament preferențial, chiar dacă fostul angajat. Există unele excepții numai în ceea ce privește persoanele care au pensionat din cauza handicapului.

Tabelul conține specificația de tipuri de asistență:

Tipul de asistență financiară

Legislația obligă angajatorul să acorde asistență financiară familiei unui angajat care a murit.

Singura problemă - a decedat a fost să fie angajat oficial în organizație.

Nu contează ce formă de proprietate pentru a include întreprinderea în care defunctul a lucrat, dacă Compania. IP sau AO. umerii angajatorului sarcina de a plăti beneficiul înmormântare este, de asemenea, de plătit pentru salariul final al angajatului și ajutor financiar familiei sale. Aceste sume sunt plătite cetățeanului Federației Ruse cu contractul oficial de muncă.

După cum sa menționat în lege, moartea angajatului - acesta este un motiv valabil pentru încetarea contractului de muncă. Mai mult decât atât, în acest caz, nu depinde de voința părților. Motivul pentru anularea contractului este prezentarea unui certificat de deces al unui angajat, un model standard sau recunoașterea documentului său decedat. Pe parcursul zilei de încetarea contractului de muncă va fi în ziua morții angajatului.

În conformitate cu legislația în vigoare, ultimul salariu al angajatului decedat plătite în mod obligatoriu rudelor. Departamentul de Contabilitate efectuează deducerile necesare și face un calcul în ziua decesului salariatului. Astfel de plăți sunt făcute pentru acele rude care au trăit împreună cu decedat. Această soție, copii sau părinți.

În ceea ce privește posibile compensații și bonusuri, acestea vor fi, de asemenea, un salariu. În cazul în care fostul angajat are zile de concediu neutilizate, contabilul nu recalcula si compenseaza. În cazul în care angajatul decedat ia zile de concediu în avans, recalcularea pentru zilele neterminate nu se fac.

Plata sumelor corespunzătoare, rude ale persoanei decedate trebuie să se aplice angajatorului cu aplicația corespunzătoare și să furnizeze o dovadă a faptului morții. Nu va fi hârtie de prisos, confirmând relația cu un fost angajat, și se dovedește că persoana decedată a locuit cu ei.

Solicitantul aduce un pachet de documente și să prezinte un document care să ateste identitatea. O cerere de plată nu a instalat proba este permis să-l scrie în orice formă. În termen de cel mult o săptămână, explorarea angajatorului de documente, și trebuie să furnizeze suma necesară solicitantului.

Rudele salariatului decedat are un termen legal pentru primirea plăților din partea angajatorului. El este de patru luni de la data decesului defunctului. În cazul în care, după această perioadă de tratament nu a fost, atunci fondurile datorate unui angajat decedat sunt transferate în baza de impozitare generală. Și a obține acești bani, rudele vor putea după tratament la notar, care intră în cazul moștenirii unui lucrător decedat.

Rudele apropiate care au trăit împreună cu membrul familiei decedat pot fi eligibile pentru asistență financiară, nu numai din partea angajatorului a decedat, dar, de asemenea, să o ducem la munca ei. Cu toate acestea, astfel de plăți sunt opționale, precum și disponibilitatea acestora, precum și dimensiunea depinde în întregime de dorințele și posibilitățile angajatorului. Nu uitați că fiecare întreprindere are propriile reguli pentru punerea în aplicare a compensației angajaților lor.

În ceea ce privește înmormântare beneficiul angajatului decedat, taxa relativă a activității organizatorice asociate cu înmormântări, pune plata. Ea are o dimensiune fixă ​​și este o medie de 6.000 de ruble. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în fiecare regiune stabilit plata de dimensiune pentru înmormântare.

De exemplu, în cazul în care defunctul a lucrat, recursul este necesar pentru angajator, în cazul în care pensionarul - .. la Fondul de pensii, etc Este de remarcat faptul că, în cazul de bani pentru înmormântare, beneficiarul este obligat să aducă documentele necesare, completați o cerere, care are o probă legală și să prezinte numărul de cont la care banii vor fi transferați.

În ceea ce privește plata impozitelor pe astfel de plăți, sumele primite de rudele persoanei decedate la locul de muncă nu sunt impozitate. Deoarece între angajator și ei nu au nici o relație contractuală. Cu toate acestea, legea este o marcă că orice asistență financiară acordată de rudele persoanei decedate nu trebuie să fie impozitate.