Ca o femeie de cariera

Cât de ușor este chiar o femeie foarte inteligentă, de învățare puternic, responsabil, rapid și cunoscând câteva limbi străine pentru a face o carieră, sau cel puțin să câștige bani decente? De fapt, nu. Și de ce?

Într-adevăr, de ce ne - a crea greu de lucru - de obicei, stați în afara navei pentru a avea succes în carieră, în timp ce bărbații se deplasează înainte cu firma pas înainte pe drum și promovarea și creșterea salarială.

Doar nu vrei

HOWTO femeie de cariera varianotov una, probabil, cea mai bună opțiune, dar destul de rar. Chiar și o femeie a cărei aspirații de viață și de interese sunt concentrate pe soț și adorabil copii mici iubite, atâta timp cât au într-adevăr să lucreze, aș dori să obțină cât mai mulți bani pentru munca lor și să se angajeze cât mai mult posibil de muncă calificată.

Doar nu dau

De îndată ce tinerele absolvent pentru a începe căutarea de locuri de muncă, Fortune devine pentru ei nu este în mod clar persoana. În cazul în care se aplică pentru un post vacant există o alegere între candidați, bărbați și femei, toate celelalte lucruri fiind egale, pentru a alege un om. De ce? Pentru că nu se va căsători și nu vor pleca în concediu de maternitate. De exemplu, este foarte frecvente acest punct de vedere: „De ce să investești efort și bani în formarea și promovarea tinerilor colaboratori.“ Pentru femeile încă de familie vine întotdeauna mai întâi. De îndată se întâmplă să iubească - trebuie doar să renunțe. Și vom rămâne cu nimic, „Este ciudat, dar dacă acum chiar cinci ani, lipsa de familie și copii percepute de către superiorii ca un plus. - ar putea lucra cu întârziere și va sta de multe ori pe cei bolnavi, dar acum situația sa schimbat Mulți preferă să angajeze mame căsătorite. se crede că o situație familială stabilă parțial „se leagă“ Dacă un bărbat căsătorit cu o femeie nu poate să nu își permit să lucreze, atunci angajatul va fi anulat. - din cauza câștigului salarial ei depinde nu numai de bunăstarea ei, dar, de asemenea, blagopol Chiyo copii. Deci, merge prin emanciparea forțată, ne implicam intr-un total de sex masculin jocuri de carieră.

Calea de carieră

Când Alice, purtat de curiozitate, a urcat pe șemineului și păși prin oglindă, ea a avut nici o idee că camera de zi familiară schimbare atât de uimitor: toate lucrurile rămân în locurile lor, dar ele se vor muta legi complet diferite. Dar, în ciuda quirkiness zazerkalnogo mondial și complexitatea caracterului locuitorilor ei, Alice a dat repede seama ce se întâmplă și chiar și realizat cu succes poziția Reginei. Așa că, dacă doriți să fie în măsură să înțeleagă regulile jocului de șah și să încerce să joace jocul meu.

Cu toate că fiecare companie proprii termeni și activitatea sa de politica cu personalul, există mai multe comune aproape universal „capcane“. Dacă ne uităm la angajații companiilor mari, puteți aloca în condiții de siguranță tendință: bărbați în conducerea de cadre de conducere și de mijloc, femeile sunt „în așteptare în aripi.“ Excepția este, probabil, doar departamentul de contabilitate și de personal: aici, seful femeie nu este mai puțin frecventă. În celelalte divizii, departamente și servicii ale doamnelor de diferite vârste și fizicul îndeplini rolul de secretari și specialiști. Surprinzător, scara promovată exclusiv de oameni, indiferent de ceea ce succesele industriale se pot lăuda. În cazul în care managerul-om „nu trage“ direcția sa, el ar fi trimis să învețe, pentru a îmbunătăți abilitățile lor, să învețe noi abilități și tehnici. În ceea ce privește sexul frumos, nu este fiecare femeie atinge nivelul de manager.

În mod normal, atunci când luați la locul de muncă în fața ta în culori vii, dar oportunități de carieră foarte abstracte schiță. Desigur, cu condiția de muncă bun, atitudine echidistantă și formarea continuă a secretarului poate retrage un excelent ofițer administrator, contabil, personal, da, de fapt, oricine! Dar să nu ne înșelăm.

Dacă, ca o albină, Proceedings al anului, doi, trei, șeful „pe cuvintele“ esti foarte fericit, dar salariile nu cresc, în plus față de a învăța să nu ofere în noi proiecte, ceea ce presupune mai bine artiștii calificați nu includ, în poziția de a nu crește - este timpul să se gândească serios!

Puteți merge direct la conducerea și să-l facă conștienți de nemulțumirea lor, dar trebuie să fie pregătită cu atenție pentru astfel de discuții. În primul rând, este necesar să se cântărească în mod obiectiv abilitățile și cunoștințele lor, pentru a studia angajatorii oferă și fă-te cel puțin o idee despre ce poziție și ce fel de plată vă puteți califica pentru piața forței de muncă. Idealul, în opinia mea, poate fi numită o opțiune atunci când intri în biroul șefului său, având deja o ofertă concretă de la o altă companie. Dar, dacă nu a fost posibil să vă asigure, pentru a vorbi cu seful, puteți decide, cu toate acestea, să-și exprime dorințele lor mai bine moale și întrebarea fără menajamente nu, pentru că în cazul în care un nou loc de muncă nu ați găsit încă răspunsul: „Tu nu vrei să lucreze cu noi de către secretarul - respinge“ - vă va pune într-o fundătură.

Pot să spun că nu este atât de rar, atunci când șeful nu promovează merită acest angajat, și frustrat doamna merge în poziția dorită a concurenților. De altfel, este ca o femeie, sau ca o femeie de carieră.

mod vechi

Pentru oamenii de promovare folosesc adesea intrigi, roller-coastere si alte indiscreții „mută“. Pentru a se implica în acest joc, de asemenea, femeile folosesc aceste instrumente, dar un pic diferit, în felul lor, folosind farmecul natural și frumusețe. bine, altceva. Dacă te-ai decis să „prispat“ o carieră, a transformat capul apelului său de sex și disponibilitatea unuia sau mai multor șefi, trebuie să fie gata pentru orice. În primul rând, faptul că astfel de poznele nu trec neobservate de catre colegii sai si pentru a tine, ca printre rang și fișier și „cercurile înalte“ va merge un anumit tip de vorbire. O atitudine bună pozitivă a colegilor din acel moment nici nu conta. În al doilea rând, faptul că șederea pe regenerate pozițiile corpului lor va fi mult mai dificil decât să le câștige. Mai întâi, să te duci rapid în financiar și cariera „munte“, dar la prima ocazie pe cei care ați fost atât de aproape, personal și dur „stoarce“ te din companie, ai de gând să reprezinte o amenințare serioasă pentru reputația lor și, prin urmare, cariera lor.

În ceea ce privește femeile, și promovarea, mi se pare că nu sunt „permise“, înainte, în principal din cauza prejudecăților, și, probabil, de teamă că vom fi mai inteligent și mai mult noroc. Crezi ca femeie de cariera ghid?