Care este norma timpului de lucru

Conceptul de o durată de timp de lucru convențional

Durata uzuală de timp stabilit de lege și Codul muncii al țării. Principalele reguli convenționale într-un flux de lucru sunt schimbate și săptămâna. Pe baza articolelor din Codul Muncii, săptămâna de lucru este de a fi de până la 40 de ore. Această regulă este o limită de timp în intervalul săptămânii calendaristice.

Principalele tipuri de saptamana de lucru sunt: ​​o perioada de cinci zile, ia 2 zile libere și de șase zile - 1 ieșire. Principalele ore de lucru în întreprinderi implică 5 zile de muncă. Dar există organizații în care aplicarea unei astfel de reguli este impracticabilă sau imposibilă. Instituțiile de învățământ, care distribuie tulpina emoțională și fizică, în conformitate cu normele fiziologice stabilite, folosind o săptămână de lucru de șase zile. Aceasta include companii care operează în sectorul de servicii (magazine, centre comerciale, firme prestatoare de servicii), structuri de stat. Numărul de ore în acest caz, este distribuit în mod egal pe toată perioada de lucru pe zi.

Reguli speciale de timp

Există reglementări speciale pentru persoanele cu dizabilități - grupuri cu handicap I și II. Pentru ei, cantitatea limitată de timp - o săptămână până la 35 de ore.

Lucrătorii care sunt implicați în munci periculoase, sunt eligibile pentru aplicarea regulilor redus timpul de lucru. Acum compilat pozițiile liste și profesii care sunt implicate în ocupații periculoase, iar pe baza acesteia este stabilită de 36 de ore pe săptămână.

Normal, care implică o parte perioadă, are multe similitudini cu condensat. De asemenea, are o durată mai mică decât în ​​mod normal, dar a acceptat și executat contract de muncă între angajat și organizație. Programul de lucru part-time trebuie neapărat să fie întocmită în scris, numai în cazul în care acesta va fi valabil. De obicei, de data aceasta este utilizat pentru funcționare normală cu frecvență redusă. Pentru ei, special aprobat de normele individuale și programul.