Care este poziția zi lungă de lucru, care a pus un concediu și plata suplimentară

In fiecare an, mai mult și mai des în locuri de muncă în întreprindere poate fi întâlnit cu o astfel de grafic interesant în contractul de muncă ca „ore de lucru prelungit“. Astăzi vom vorbi despre unde și cum se aplică, în ce condiții și pozițiile pot fi opera „ore suplimentare.“

Ceea ce se înțelege prin ore de lucru neregulate?

Conceptul de „ore lungi de lucru“ presupune o îmbinare, dacă este necesar, un loc de muncă suplimentar timp angajat. Și data și durata orelor suplimentare nu trebuie să fie discutate în prealabil, astfel cum a prevăzut inițial în contractul de muncă. Pur și simplu pune, ca timpul și efortul necesar - vei fi informat. De obicei, acest punct este discutat anterior recrutării - sau sondajul interviu.

Program de lucru

Programul de lucru la programul de lucru specificat

Ore de la programul de lucru neregulat

Numărul de ore de funcționare la program non-normalizat negociat în angajarea și prevăzute în contractul de muncă. Este în valoare de știind că modul non-standard de operare poate fi doar de câteva ori pe săptămână, dar nu într-un mod sistematic și de zi cu zi. angajat atracție pentru a lucra în exces de timp normale nu poate fi decât taxele de muncă.

Dacă modificați durata programului de

grafic modificabile utilizat pentru buna funcționare a organizației și producția și constă din mai multe schimbări. În același timp, angajații lucrează în cadrul companiei la momente diferite. Practic, programul de deplasare este format din 8 sau 12 ore pe modul de zi și noapte. schimbare 12 oră trebuie să aibă o oră timp de prânz și 10 minute pauza fiecare oră.

Poziția zilei non-normalizat în Rusia

Codul Muncii prevede română în detaliu toate condițiile programului de lucru non-standard. Acest lucru se face în scopul de a defini în mod clar relația dintre manageri și subordonați. A acordat o atenție deosebită standardelor legislative de disponibilitate, fără a compromite sănătatea, se afirmă în secțiunea „timpul de lucru“. Acesta prevede cât de mult timp un angajat trebuie să fie la locul de muncă.

Reduceri pentru orele de lucru neregulate

Conform legislației ruse, angajatorul este obligat să țină o evidență a activității individuale de muncă temporară a angajatului de lucru pe programul non-standard. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o fixare log-card de ore lucrate, precum și pentru a înregistra elementul în contractul de muncă în secțiunea „oficiază“. Angajatorii, de asemenea, schema comună este de a încheia un acord suplimentar cu angajatul pe o perioadă prescrisă de ore suplimentare.

Condițiile de lucru la graficul non-normalizat

Mulți muncitori, sub pretextul câștiguri suplimentare, ușor de acord cu programul de lucru neregulat. Pentru a evita diferențele neașteptate, ar trebui să fie familiarizat cu condițiile de „ore suplimentare“ de lucru.

timp pentru vacanță nenormirovany

Din păcate, indiferent de programul de zi de lucru, lăsați toți egali - 28-30 de zile calendaristice. Excepție - prezența unui acord suplimentar, care a precizat numărul exact de zile de odihnă, situația personalului. Dar, în funcție de reglementările interne ale organizației poate fi percepută o zi suplimentară pentru eliberarea principală.

Alocarea suplimentară lăsați lucrătorilor de program neregulat

Miscalculation reciclate oră angajat - procesul este destul de necontrolat. În acest caz, legislația poate face pentru „inconvenientele“ programul de lucru impune doar zile suplimentare de concediu. Numărul exact de zile suplimentare nu sunt precizate în cumpărături - depinde de reglementările interne ale organizației. De regulă, se adaugă vacanță principal de la 3 până la 7 zile, în funcție de domeniul de aplicare al firmei. zile suplimentare de odihnă pot fi adăugate pentru donare de sânge în timpul orelor de lucru sau de lucru în zilele de sărbătoare. În primul caz, sunt protejate prin lege federală, în al doilea - toate la discreția conducerii și regulile interne ale companiei.

Impose zile suplimentare pentru ore suplimentare

Dacă sunteți de lucru cu privire la calendarul de reglementare, dar ocazional efectuează procesarea de ore suplimentare - vă va pune, de asemenea, weekend-uri suplimentare. Nu neapărat să le permită să plece, puteți lua câteva zile libere într-o dată de un sfert. De asemenea, este posibil ca ei să ceară compensații. In timp ce majoritatea organizațiilor preferă să plătească imediat suma de ore suplimentare decât să picteze totul în tabel și în raport. De regulă, fiecare oră suplimentară shorthanded în dublu echivalent.

Despăgubiri pentru ore suplimentare

Mai mult de 20% dintre angajați preferă să vacanță de compensare în loc de bine-meritata odihna. Acesta poate fi luat și evaluate pentru zile suplimentare de tratament. Valoarea compensației acumulate provine din calculul costului de muncă o zi.

Plata pentru orele de lucru neregulate

Plata orelor de lucru neregulate este suma programului de lucru de 8 ore și plăți duble ore procesate. Dezavantajul acestui calcul este existența salariilor „în plic“. Pur și simplu pune, în cazul în care sunteți angajat în mod oficial pe un salariu, si mult mai mult - numărare costul orelor reciclate poate proveni din salariu cu „hârtie“. În acest caz, putem spera doar buna-credință a angajatorului, deoarece legea nu este de a proteja lucrătorul.

Plata pentru munca neregulate în zilele de sărbătoare

De multe ori, angajatorii ignora conceptul de „odihnă la sfârșit de săptămână și de sărbători.“ Conform Codului Muncii, fără acordul prealabil scris al salariatului, capul nu are dreptul de a forța de a lucra în „roșu“ de zile calendaristice. De asemenea, facturarea programului de lucru neregulat în timpul sărbătorilor există o dublă suma pentru lucrătorii bucata-rata - la rate duble. Prin cele de mai sus, în cazul în care ziua este o sărbătoare sau pe timp de noapte, de creșterile de prețuri duble, de asemenea, 20%. Să ne amintim că noțiunea de „noapte“, în TC este timpul de la 22:00 la 06:00.

lungi ore de lucru este plătit mai mare decât standardul

Lista de posturi cu ore de lucru neregulate

În mod oficial pozițiile prescrise în cazul în care angajații sunt obligați să lucreze ore suplimentare, nu - ca regulă, această nuanță este discutată pe cale orală. Dar, practica arată că încă mai există o lege nerostite.

personalul de conducere

De obicei, echipa de management a oricărei întreprinderi mijlocii și mari are o zi neregulată secretă. Acest lucru se datorează responsabilitate sporită și un personal mare - diverse rapoarte, inspecție nu este întotdeauna posibil să se efectueze în timpul programului de lucru principale. Ore suplimentare de ore de călătorie în timpul vacanței trebuie să fie plătite în sumă dublă.

asistenți personali și drivere

Orele de asistenți personali și conducătorii auto depind direct de cap. Adesea, acest punct este discutat chiar înainte de a fi angajat, dar nu prevăzute în Codul muncii. În plus față de orele suplimentare, personale ale angajaților apar călătorii neplanificate sau călătorii lungi, a căror rambursare este negociat separat.

funcţionarii publici

Prin lege, orice standard de funcționar public 8 ore pe zi, cu o pauză de prânz, dar, în practică, lucrurile nu alerga întotdeauna atât de „dulce“. De exemplu, executorii judecătorești pot părăsi pe inventarul de proprietate, în orice moment al zilei, sau MUP, inclusiv criminologi și investigatori lucrează adesea dincolo de norma. De exemplu, în locul crimei necesită o expertiză profesională urgentă, și nu există nici personalul de serviciu de noapte. Mai puțin de programul de lucru neregulat la funcționarii publici - orele de lucru poate fi absolut orice ora din zi sau noapte.

prelungirea timpului de lucru de multe ori apare în sfera medicală a lucrătorilor. Chirurgi, anestezisti, asistenți sala de operație exact numărul de ore suplimentare, care necesită una sau cealaltă situație. De exemplu, atunci când întârzierea funcționării datorită unor situații neprevăzute sau rezultatele sondajului lungi de așteptare.

plată Angajații muncă în acord

Aproximativ 70% dintre angajații care lucrează pe un salariu bucata-rata, lucrează în grafic non-normalizat. Ca o regulă, este în întregime dorința voluntară, și compensarea finală depinde de cantitatea muncii efectuate. Prin urmare, a sacrifica propriul lor timp și energie, expertul primeste un salariu mai mare.

Cine nu poate fi setat programul de lucru neregulat?

Angajații cu dizabilități

Angajații cu grupurile de handicap 1 și 2 nu au voie să lucreze la programul non-standard. Astfel, statul protejează acești lucrători de atitudine neloială a managerilor și a muncii încărcarea în detrimentul sănătății.

femeile gravide

De-a lungul întregii perioade de sarcină, precum și atingerea unei vârste de 3 ani a copilului, nu au voie să lucreze fără Norm. Excepție - un acord scris privind admiterea unui angajat la ore suplimentare.

minori

Vârsta pentru munca pe TK în România, începând de la 14 de ani. În această perioadă, un angajat minor are dreptul de a lucra numai cu acordul scris al părinților și nu mai mult de 5 ore pe zi. La atingerea de 16 ani un angajat poate merge pe un full-time, dar care sa aplicat la programul neregulat al persoanei este interzisă.

Specialiștii în formare

Studenții care iau de formare sau de experți profesională, pentru a îmbunătăți calificările, pot să nu lucreze ore suplimentare. Timpul maxim admisibil de operare al angajatului - nu mai mult de 8 ore timp de 5 zile. Această regulă este valabil și pentru alocarea optimă de muncă și de odihnă, fără consecințe negative asupra organismului.

Capcanele programului de lucru neregulat

Din păcate, 40% dintre angajatori nu respectă obligațiile cu privire la orele de lucru neregulate, în totalitate. Și să nu fie prevăzute de lege, de contabilitate și de organizare juridică a sistemului se bazează pe numere „de hârtie“. Cea mai mare parte a personalului trebuie să pună cu termenii și condițiile propuse sub influența câștigurilor bune sau prime premium. De exemplu, pentru a reduce valoarea impozitelor plătite, compania are personal într-o cantitate minimă egală cu un nivel minim de existență în regiune. Minus angajatului „minor“ - contribuțiile de pensii slabe, dar compania va păstra până la 18% din profitul anual. Și, în general, pentru o lungă perioadă de timp ambele părți - angajator și subordonat, „se inteleg“ unii cu alții în termeni de afaceri. Până când este vorba despre momentul unui program de lucru non-standard și taxa corespunzătoare pentru ei. „Sânge“ în acest caz, chiar și atunci când contactați inspectoratul de muncă de stat, angajatul nu va fi în măsură să se întoarcă în întregime.

În acest caz, există două soluții - fie să încheie un acord standardizat cu cererea, care a declarat în mod clar angajamentul ambelor părți, sau încrederea în buna reputație a companiei și de a lucra la „eliberare condiționată“.

Acest exemplu de regim nedrept de muncă a unor organizații, nu caracterizează cele mai multe companii, și este doar câteva. Dar ar trebui să aibă o idee realistă.