Ce să spun în plus la interviu inteligent nu este de a spune!

Mulți oameni, pentru o lungă perioadă de timp sunt în căutare de lucru, de multe ori nu înțeleg ce să spun în timpul interviului, în scopul de a face această căutare un succes. Ochii lor sunt atât de „zamylivaetsya“, care recruiter începe să pară Cerberus, nu da trecere, și gura lui se dovedește doar pentru a stoarce: „Du-mă la locul de muncă! Sunt un muncitor bun - promit „!. ele însele recunoscute în această imagine tristă? Fruntea sus! managerii de resurse umane - destul de comune, oameni care au nevoie doar pentru a ridica cheile. Și acum vă vom spune cum să o facă.

puncte strategice ale discursului dvs.

Interviu - e ca un examen, chiar mai bine, un test drive al noului angajat. Conform cu ceea ce spune el, managerul de resurse umane determină pozițiile potențiale corespunzătoare. În scopul de a obține un loc de muncă, trebuie să pentru a construi în mod corespunzător și cu acuratețe discursul dumneavoastră, în conformitate cu anumite linii directoare:

Un pic de o realitate: că răspunsul la aceste întrebări?

Toți dintre voi probabil știți, „aceste întrebări stupide aceeași“, care de la interviu la interviu recrutorilor accidente „tortura“ solicitanți. Este doar așa sa întâmplat că răspunsurile la acestea sunt considerate cele mai importante din punct de vedere al calităților personale și profesionale, precum și motivația și competențele candidatului. Desigur, într-un interviu pentru poziția de mai grave vi se va confrunta cu ceva mai sofisticate și complexe, dar de multe ori c angajatorul solicitant de conversație optzeci la sută nu merge dincolo de aceste probleme foarte.

Cel mai simplu și, în același timp, o problemă complexă - propunerea de a introduce noi înșine. Nu este necesar să se repete CV-ul, sau pune fapte biografice uscate - toate acestea angajator te cunoaște deja. Rapoartele doar cel mai important - care este direct legată de activitatea viitoare: descrie calificările, experiența și calitățile profesionale, cum ar fi responsabilitatea, angajamentul, munca grea și onestitate. Vorbind despre sine, pune accentul pe „atuuri“, adică folosește ceea ce diferențiază de alți candidați - astfel încât să posposobstvuete ocuparea forței de muncă lui.

Practic, toți angajatorii sunt interesați, de ce ai demisionat de la un loc de muncă anterior. Răspunsul la această întrebare nu ar trebui să fie rigidă și jignitoare la adresa foștilor săi colegi, sau potențialul angajator proidentifitsiruet cu ei și cred că: „? Mă întreb când cooperarea noastră, ea va vorbi, de asemenea, despre mine și compania mea“. Nu este necesar să-l încurajeze să facă acest lucru! Încearcă să vorbești despre ceva neutru, dar este important pentru tine - ceva ce este contrar motivele pentru care doresc să lucreze în această organizație.

O altă întrebare importantă - problema meritelor tale, sau de ce sunt potrivite pentru această poziție. Este foarte important să ne amintim cerințele pentru candidați, fișele de post și responsabilități - și le împinge în timpul renumărarea aspectelor pozitive. Încercați să fie convingătoare și pentru a arăta toate calitățile pe care, în opinia angajatorului, angajatul trebuie să fie prezenți, pe care el vrea să angajeze. Dacă simți că ceva ce lipsește, încercați să convingă recrutorul că ești ușor de învățat lucruri noi și asigurați-vă că skompensiruete.

Probabil că ai auzit deja despre întrebarea, cine te vezi în cinci ani. Nu ar trebui să molfăi, răspunde la această întrebare, precum și arăta ambiția excesivă și ambiție. Angajatorul este puțin probabil să inspire poveștile tale despre modul în care doriți să înceapă propria afacere. Este necesar ca răspunsul dumneavoastră se bazează pe scopurile și obiectivele organizației la care sunt îndeplinite pe termen lung - și atunci el se va potrivi cu siguranta angajatorul.

O parte importantă a conversației În ceea ce privește întrebările dumneavoastră la un potențial angajator. Și aici trebuie să fim atenți: nu pune întrebări stupide și lipsit de tact (de exemplu, întrebați despre cât de mult de lucru aici bărbați atractive), precum și pe faptul că aveți deja să știți (informațiile cele mai de bază despre companie). S-ar putea fi interesat de nuanțele culturii corporative, în special funcționarea diferitelor direcții și alte detalii care vor fi utile pentru a identifica potențialul angajat.

Încurajați și întrebări cu privire la îndatoririle viitoare. Puteți cere chiar și angajatorul cu privire la modul în care el vede angajatul perfect pentru poziția de a fi discutate. întrebări relevante și utile referitoare la condițiile de muncă și problemele organizatorice, pentru că un interviu este amenajat nu doar pentru angajatori, ci și pentru candidați:

Amintiți-vă că toate întrebările angajatorului, de regulă, sunt destinate pentru a evalua nivelul de inteligență, aptitudini, creativitate, stres, abilități de comunicare și atitudinea față de standardele morale și etice. Orice întrebare, încearcă să răspundă în lumina acestei înțelegeri - și răspunsurile vor lovi întotdeauna „ochi de bou!“

Cele cinci cele mai frecvente greseli

Din păcate, nu toți solicitanții sunt capabili să se pregătească bine pentru interviu. Unii dintre ei cred că recrutorul poate și ar trebui să spună tot ce vine în minte - numai că va fi corect și onest. Și cineva pur și simplu prea leneș pentru a „deranja“ capul cu acțiuni inutile. Desigur, noi nu vă recomandăm să minți un potențial angajator (dimpotrivă), ci să se gândească un cap și asigurați-vă că ceea ce spui în timpul interviului, este încă necesar. În caz contrar, astfel de erori sunt posibile, după care lucrarea va rămâne doar un vis.

Primul și comună greșeală concurent novice - este dorința de a blesteme seful si colegii lui anterioare. Chiar dacă o merită în totalitate, nu se comportă în acest fel: este puțin probabil să se răzbune, dar angajatorul va lua ca un conflict și maniere proaste. Încercați să prezinte cauza de ingrijire ca un obiectiv, dar nu putea să scape.

A doua greșeală - este dorința de a vorbi despre planurile napoleoniene ca răspuns la o întrebare despre viziunea pentru viitor. În primul rând, se creează o impresie de tine, ca un visător, „pulverizat“ pe o grămadă de tot felul de cazuri, și, în al doilea rând, dacă începeți să vorbim despre școală absolvent, căsătorit și dorința de a călători în jurul lumii, se pune întrebarea: „Și unde este locul ideal pentru locul de muncă?“. Și chiar dacă presupunem că doriți să devină un viitor șef al companiei, nu faptul că va fi util: cu siguranță sa distins ca o persoană care aspiră și ambițios, dar există într-o anumită poziție de nevoie?

De fapt, povestea în sine merită să respecte moderație. O altă greșeală destul de comun - dorința de a pune întreaga poveste, ca răspuns la o propunere de a introduce noi înșine. Angajatorul este cu siguranță interesat de hobby-ul tau si starea civila, dar numai în aspectul de a evalua pacea ta de spirit și caracter moral. Cu siguranță nimeni nu vrea să angajeze o persoană care suferă de o dragoste de jocuri de noroc, sau sărind de pe o stanca - este plina de probleme pentru organizație. O situație familială stabilă, de regulă, este o garanție indirectă a unei cooperări de succes pe termen lung (deși unele companii preferă să angajeze dependenți de muncă singure care își dedică tot timpul liber de lucru).

Unele întrebări pot fi pentru tine, ca o surpriză completă, și, uneori, chiar și neliniștitor. Calm, șansele sunt ai ajuns pe așa-numitul „interviu de stres“, în cazul în care sarcina principală de recrutare - pentru a evalua reacția față de problemele și evenimentele enervant. Mulți solicitanți de locuri de muncă încep să jur, Stomp sau chiar părăsi, trântind ușa. Înțelegeți că acest lucru nu este o reacție, după care candidatul va fi angajat.

angajatorii high-end de la s-ar putea speria erorile gramaticale și fonetice, precum și o abundență de cuvinte paraziți, cum ar fi „tip“, „generală“, „ca să spunem așa“, „ea“, „Ei bine.“ Toate acestea pune la îndoială nivelul de educație și de competență, precum și vorbește despre faptul că nu sunteți pregătit pentru interviu, credeți că lent și are abilități slabe de comunicare. Încercați să evitați cuvinte în discursul său, care arată lipsa de încredere în subiectul, „poate“, „sper“, „mi se pare,“ etc. ...