Ce să spun la sfaturi interviu pentru o căutare de locuri de muncă de succes

Obținerea poziția dorită sau locul de muncă necesită o bună pregătire pentru o întâlnire cu un potențial angajator. Aspectul, povestea în sine și demonstrarea competențelor de bază permite solicitantului la interviu senzație de încrezător. Pentru rezultatele întâlnirii a fost o decizie pozitivă, trebuie să ia în considerare informațiile și în ce măsură furnizează în prezent.

Program de interviu Obligatoriu

A primit o invitație pentru un interviu, puteți felicit mintal. La urma urmei, acest lucru înseamnă că, printre altele, a trimis separat menționat. În cazul în care testele preliminare, acestea au finalizat cu succes. Prin urmare, un interes în angajatorul solicitantul există. Acest lucru va permite să tune la un pozitiv și mai ușor să treacă un test serios.

Informatii de baza deja cunoscute de către angajator, dar poate solicita caietul de sarcini:

• Ce fel de muncă o persoană înainte de locația anterioară;
• motivele pentru decizia de a schimba locul de muncă sau de a părăsi locul de muncă;
• starea civilă și perspectivele de modificări în ea;
• nivelul de programe specializate, limbi străine cu o demonstrație de competențe sau exemple.

Un solicitant pentru poziția trebuie să fie interesați să informeze toate calitățile sale profesionale și competențe care sunt relevante pentru poziția. Ei bine, în cazul în care seminariile recent trecut sau cursuri care arată dezvoltarea profesională.

Interviul este adecvat pentru a vorbi despre funcționalitatea reală diferită de cea care a fost descrisă în fișa postului în cadrul companiei anterior. Ei bine, în cazul în care această informație este solicitantul într-o lumină mai favorabilă, arătând calitatea:

• orientarea spre rezultate;
• multi-tasking;
• capacitatea de a efectua anumite probleme neobișnuite și altele.

Este necesar să se spună despre mine suficient de a avea reprezentanți ai angajatorului, fără îndoială că, odată cu viitoarele responsabilități ale unei persoane poate manipula cu ușurință.

carte strategică întâlnire

Pentru atingerea obiectivelor propuse și pentru a obține cele mai multe informații pentru a decide dacă să fie de acord cu lucrările propuse, ar trebui să ia în considerare cursul reuniunii. Neapărat este necesar pentru a forma un răspuns logice și coerente, precum și o listă de întrebări adresate reprezentanților organizației.

Strategia generală a comportamentului ar trebui să ia în considerare următoarele:

• aspectul și imaginea care va fi utilizată în timpul ședinței;
• viteza răspunsurilor la întrebările reprezentanților angajatorului;
• gradul de dezvăluiri despre locuri de muncă din trecut și de conducere;
• la ce moment de a pune propriile întrebări;
• dacă este necesar să se furnizeze informații despre alți membri ai familiei;
• cât de mult ar trebui să fie distribuite despre hobby-urile și interesele lor, adică. a. le-o cantitate considerabilă poate crea imaginea persoanei căreia o ofertă de muncă nu este în valoare de ea.

Rețineți că aspectul nu diferă în mod substanțial de ceea ce angajatorul se va vedea mai târziu, în caz contrar se consideră că este inselat. Acest lucru poate împiedica trecerea de probațiune în cadrul companiei.

Dacă poziția este în organizație implică o relație strânsă cu un hobby existent, asigurați-vă că pentru a spune despre el. După snowboarder în magazin pentru vânzarea de produse pentru sporturile de iarnă se poate pune în aplicare cu succes funcția de marketing.

sfaturi utile

Indiferent de nivelul postului, susținut de către o persoană a datelor sale personale, sunt, în general, norme de comportament acceptat pentru finalizarea cu succes a interviului:

Deosebit de importante sunt întrebări potențiale cu privire la deficiențele. O persoană fără ele nu se întâmplă, așa că mai bine să se gândească la el însuși acele caracteristici care nu sunt pozitive, dar nu sunt critice pentru îndeplinirea responsabilităților funcționale în cadrul companiei.

Acesta va fi util pentru a găsi prieteni printre cei care pot spune mai multe despre companie. Acest lucru va determina că este mai bine să vorbim despre ei înșiși, în primele minute ale interviului.

Ce să ceară angajatorului?

In plus fata de intelegerea a ceea ce se spune în interviu, este util să se definească ceea ce este necesar pentru o decizie pozitivă cu privire la activitatea de solicitant pentru poziția. La urma urmei, uita-te la unul pe altul ar trebui să ambele părți. Acest lucru va elimina risipa de timp, în cazul în care alegerea este făcută din greșeală, din cauza unor informații incomplete.

Printre problemele din partea solicitantului ar fi adecvată:

• durata perioadei de probă;
• nivelul salariilor, tipuri de plăți compensatorii în cadrul organizației, bonusurile și motivele pentru pregătirea acestora, datele emiterii;
• .. Pe măsura legalității raportului de muncă, care este de a oferi mai multe de design informale la locul de muncă, plata salariilor sau „gri“, „negru“;
• programul de lucru și de vacanță de timp;
• taxe de funcționale;
• despre dacă este sau nu poziția unui permanent sau o persoană care are nevoie la momentul concediului de maternitate;
• despre care va fi supus noului angajat, în cazul unei decizii pozitive;
• .. Pe localizarea teritorială a ocupării forței de muncă, care este de companiile mari de birouri sunt situate la o distanță mare unul de altul;
• disponibilitatea transportului corporativ și stilul corporativ de rochie.

Întrebați despre detaliile lucrărilor viitoare pe toate fronturile de la o dată greșită. Dar interviul este obligat să fie un moment în care există posibilitatea de a pune întrebarea lor 2-3.

Pe ce ar trebui să fie evitate?

Faceți o impresie greșită despre tine poate fi foarte rapid. Schimbarea destul de dificil, deoarece timpul interviului este limitat. Indiferent de sex, vârstă, și experiența de lucru din trecut este necesar pentru a avea grijă de haine îngrijite, pantofi curate, mâini bine îngrijite. Desigur, ne așteptăm la viitorul mecanic sau instalator manichiură perfectă nimeni nu va. Dar, o atenție va merita toaletare solicitant.

Nu este necesar să efectuați următorii pași:

• excesiv poarte haine transparente;
• vorbim despre politică, filosofie și alte subiecte care nu sunt relevante pentru subiectul interviului;
• lauda rudelor sale, pentru a spune în vopsele sau un istoric familial de incidente din viața animalelor de companie;
• utilizați cuvinte vulgare și de paraziți;
• răspunde la o întrebare cu o întrebare;
• arată agresiune față de membrii organizației sau de către alte persoane;
• pentru a vorbi despre boala sau stare generală de rău, în ziua adunării;
• pentru a afla despre modul în care găzduiește frecvent evenimente corporate, weekend-uri disponibile și zile reduse de lucru în cazul în care există întreruperi de suplimentare;
• presiune asupra auto-milă: chiar dacă este foarte important pentru a obține poziția, nu este necesar să se recurgă la astfel de trucuri (va demonstra calitatea unui om slab, ceea ce va reduce atractivitatea solicitantului).

Este necesar, în cursul conversației cât mai mult posibil pentru a afla totul despre munca pe care este necesar pentru a efectua. Se va depune în cazul în care solicitantul însuși pregătit pentru un astfel de domeniu de aplicare și responsabilități. În unele cazuri, nici prestigiul companiei, nici salariile mari nu sunt factori motivatori pentru ocuparea forței de muncă. O astfel de situație este posibilă în cazul în care potențialul angajat învață despre întârzierea salariilor, climatul psihologic negativ în echipă, în prealabil.

Munca ar trebui să fie în curs de dezvoltare și iubit, astfel încât condițiile de bază necesare pentru a cere, înainte de a merge la un loc nou. Acest lucru va motiva adaptarea cu succes a primelor rezultate după ocuparea forței de muncă.