Ceea ce este inclus în conceptul de date cu caracter personal

Date personale: adică, cadrul de reglementare

mențiune indirectă a datelor cu caracter personal este în Constituția română. Articolele 23-24 din legea de bază oferă cetățenilor dreptul la viață privată, integritatea și protecția. Totul este inclus în conceptul de date cu caracter personal aparține doar purtătorului lor și nu pot fi controlate de către guvern sau partid treia entități. Cetățenii sunt liberi să dispună de aceste informații, pentru a preveni răspândirea sau, dimpotrivă, să-l transmită altora. Statul, la rândul său, garantează și protejează această oportunitate.

Legea federală № 152 definește cine are dreptul de a utiliza informațiile cu caracter personal, cu excepția pentru sprijinul lor, în condiții ce, prin ce reguli. Primi și procesa informațiile personale despre acest subiect numai operatorii cu permisiune. Cetățean semnat pentru a permite verificarea PD, atunci când face o cerere de împrumut, să completeze formulare sau aplica pentru un loc de muncă.

Operatorii au acces la cantitatea de date pe care doriți să le rezolve problemele. Ei nu au dreptul de a păstra și de a le folosi după atingerea obiectivului. De exemplu, angajatorul trebuie să distrugă profilurile de înregistrare - tot ceea ce se referă la datele personale ale salariatului, după demiterea sa. În caz contrar, amenințat răspunzătoare pentru divulgarea datelor cu caracter personal ale salariatului

Regulamentele din Legea federală № 152 trebuie să urmeze toate persoanele juridice și persoane fizice. reguli speciale se aplică în cazul în care PD:

1. sunt pentru uz personal sau de familie, în cazul în care nu încalcă drepturile de 3 persoane;
2. conținute în documentele de arhivă;
3. constituie un secret de stat;
4. colectate prin act judiciar.

Alte legi specifica poziția PD cu privire la situații diferite, și introduse în protecția sistemului de clasificare. De exemplu, conceptul TKRumyniyaraskryvaet gl.14 datelor cu caracter personal ale angajaților lui. Această informație ne permite să-l caracterizeze ca membru al unei anumite organizații (salariu, vechime, calificare, informații de la FNS și RPF și altele.), Perspicacitatea lui de afaceri. Acestea ar trebui să fie utilizate și stocate pentru a ajuta angajatului în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, crește experiența și cunoștințele, de promovare, pentru a proteja personalul și bunurile companiei.

Clasificarea datelor cu caracter personal

Legea federală № 152 identifică mai multe tipuri de date cu caracter personal. Este posibil să le aranjați în ordinea „secretului“, dificultăți în colectarea și utilizarea 3 -MI entități:

Date personale generale

date cu caracter personal generale - aceasta este informația de bază despre persoana. Printre acestea se numără:

Prelucrarea datelor cu caracter personal în organizație

• numele complet;
• locul de reședință și de ședere;
• date de pașaport;
• educație;
• INN;
• datele de contact;
• informații cu privire la activitatea;
• nivelul de venit, și așa mai departe. d.

Viața privată a unui cetățean, care include, de asemenea, diferite tipuri de mistere (medicale, impozit, misterul adoptării, etc.), este protejat împotriva divulgării de articolul 137 din Codul penal. Citiți mai multe detalii în acest articol.

biometrice PD

AP Special

Rasă și origine etnică, religie, convingeri filozofice, de sănătate, cazier judiciar, viata sexuala, preferinte sexuale sunt date speciale. Acestea sunt cuprinse în certificatele medicale, dosarele personale, și așa mai departe. D.

PD speciale necesare pentru a participa la activitatea politică, alăturându-se forțelor armate. Obțineți acces la aceste date, terțe părți pot numai cu permisiunea subiectului.

nealocat PD

PD nealocat la dispoziția oricărei persoane interesate. Sursele de informații pot include:

informații disponibile publicului, care sunt considerate date cu caracter personal - este, de exemplu, veniturile politicieni, autorități federale sau municipale, funcționari în funcții de conducere.

Big Data, pe de o parte, punctul direct sau indirect persoanei, adică, se încadrează în definiția PD. Parlamentarii, în același timp, nu ia în considerare informațiile on-line ca proprietatea individului, deoarece el nu le poate controla.

Articolul 3. În conformitate cu datele cu caracter personal, astfel cum rezultă din articolul 3 din Legea N 152-FZ, se referă la orice informație legată în mod direct sau indirect, la subiectul datelor cu caracter personal (de exemplu, o persoană fizică). Astfel, datele cu caracter personal - aceste informații personalizate, care pot identifica în mod unic fața a ceea ce este în joc.
Legea N 152-FZ imparte datele personale în trei tipuri:
• generale;
• specială;
• biometrice.

• Schimbarea condițiilor de muncă
  • transfer de Atribuire
  • Disponibilizarile și Downsizing
• Calculatoare
• știri
• compensare
  • spital
  • salariu
  • ajutor
  • premiu
• Cazuri speciale de muncă
  • nightwork
  • odihnă
  • ore suplimentare
  • munca la negru
• odihnă
  • piață brațelor de muncă
  • Plângere angajatorului
  • călătorie de afaceri
  • Comisia și certificare
  • incapacitate
  • date cu caracter personal
  • experiență
  • Vătămări și accidente
  • Condiții de muncă
• răspunderea angajatorului
• angajați responsabilitate
  • măsuri disciplinare
  • disciplinar
• vacanță
  • concediu de maternitate
  • plata concediilor
  • cazuri speciale
• recrutare
  • probă
• Informații și documente
  • Istoricul ocupării forței de muncă
  • contract de munca
• jurisprudență

Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.

Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.