Certificarea locurilor de muncă - ceea ce este, în funcție de condițiile de muncă, sau evaluarea condițiilor, specială 2019
În mod corespunzător a efectuat verificarea întreprindere care vizează identificarea riscurilor și posibila îmbunătățire a condițiilor de muncă va preveni accidentele neprevăzute cu personal.
cazuri frecvente de accidentare la locul de muncă, legate de încălcările persistente ale condițiilor de siguranță și de lucru inadecvate într-un număr mare de întreprinderi au forțat guvernul să ia decizii concrete.
Verificați atribuie locuri de muncă o anumită clasă de pericol. Pe baza contribuțiilor sale plătite la diverse fonduri. Cu cât mai mare clasa - cu atat mai mare taxa.
Efectuarea testului în timp util este o taxă directă a fiecărui angajator. Dar procedura de control nu este ușor și implică multe aspecte.
Ce este acesta
locuri de muncă standard de certificare sau evaluare specială a condițiilor de muncă permite să dezvăluie gradul de deteriorare și pericole la locul de muncă pentru fiecare angajat, concentrându-se pe normele stabilite.
Lucrătorii care trudesc în medii dure ar trebui să primească compensații și o creștere a pensiilor lor viitoare.
Procedura nu se aplică angajaților de la distanță și persoanele care au încheiat un contract cu un angajat (nu întreprinderi) (articolul 3 din Legea 426-F3).
Anterior, o astfel de testare a fost efectuată numai în întreprinderile care utilizează mașini și dăunătoare periculoase pentru sănătatea materiilor prime. Acum, verificare este necesară pentru orice afacere, inclusiv birouri.
Prima verificare se efectuează în termen de cel mult două luni de la începerea lucrărilor. Dar activitatea de evaluare poate fi efectuată înainte de luarea deciziei privind organizarea.
De exemplu, în cazul în care condițiile de muncă sunt mult îmbunătățite, și managementul vrea să reducă mărimea contribuțiilor la fondurile, reduce costurile pentru achiziționarea de echipament de protecție și de compensare a lucrătorilor.
În urma lucrărilor Raportului Comisiei examinează zece zile. Apoi, toate protocoalele sunt semnate și anexate la raportul general. Un pachet complet de documente depuse la conducerea organizației.
De asemenea, este de zece zile, va emite un ordin de a pune capăt controlului și introduce angajaților la rezultate.
Odată ce lista rezultatelor în format electronic și de hârtie compilate și trimise la inspectoratul teritorial de muncă. stocarea rezultatelor testelor Termeni definește conducere.
În cazul în care o excepție
Uneori, indiferent de cât de rutină acționează consult. Deoarece există excepții pentru o nouă evaluare.
Care este durata maximă a timpului de lucru de combinare a condițiilor, a se vedea aici.
În cazul în care o organizație își schimbă sediul principal și introduce noi locuri de muncă, poate fi necesară formarea unei comisii neprogramate în termen de cel mult șase luni.
De asemenea, inspecții extraordinare necesare în caz de:
- noua tehnologie;
- schimba tipul de echipament;
- înlocui producția de materii prime;
- ca urmare a obține un prejudiciu legate de muncă sau de boală;
- privind Uniunea cererii;
- PPE a fost înlocuit de un alt brand sau tip.
Procedura nu diferă de la procedura standard. După o inspecție neprogramată va trebui să dezvolte hărți noi, cu toate modificările.
penalități
Pe baza articolului 5 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru organizațiile care au cheltuit nu test de evaluare în timp util sau cu rea-credință a îndeplinit cerințele legii, prevăzute amenzi sau oprirea temporară a activității pentru o perioadă de până la trei luni.
Pentru IP posibila amendă de 5-10 mii. Frecați. dar cea mai mare persoană juridică poate fi pedepsită cu până la 80 de mii de $. freca. Amenzile sunt emise Rostrud. Încălcarea repetată fină poate fi mărită de două ori.
Ar trebui să știi că un accident cu un angajat in companie este de obicei din vina conducerii.
În orice caz, în ochii instanței. Și există o pedeapsă de până la 400 mii. Frecați. sau muncă corecțională pentru un an. De asemenea, nu a exclus o pedeapsă cu închisoarea de până la un an.
Prin urmare, este important să se ia de control în timp util un comportament cu deplină responsabilitate, și cu siguranță nu să-l amâne pe termen nelimitat.