Certificarea locurilor de muncă privind condițiile de lucru ale ordinului, cerințele, datele de expirare

În conformitate cu angajatorii zakonodatelstvomRumyniyavse sunt obligați să efectueze certificarea de locuri de muncă. Dar, când și de ce să o facă? Ceea ce amenință abaterea de la această procedură și ce bonusuri organizația aduce exercitarea ei regulat? Pentru a înțelege complexitatea procesului de certificare a locurilor de muncă și de a afla de unde să se aplice pentru acest serviciu.

la evaluarea locurilor de muncă Cerințe

Bine de știut
Diferența esențială sud-est de certificare a locurilor de muncă - prezența în partea de sud-est de identificarea fazei a factorilor de producție potențial dăunătoare și / sau periculoase. Acesta din urmă se face prin:

• studiind datele furnizate de către angajator;
• inspectarea locurilor de muncă;
• lucrătorilor Sondaj sau managerii acestora.

Deci, scopul certificării - eliminarea încălcărilor în ceea ce privește condițiile de muncă (cum ar fi disfuncționalități ale echipamentelor, abaterile este orice indicație a unei defecțiuni (concentrația de substanțe nocive în aer, apă, etc.), care pune în pericol viața și sănătatea lucrătorilor, sau stabilirea . faptul absenței acestor încălcări enumerate complex de măsuri puse în aplicare în mai multe etape:

• Pregătirile pentru evaluarea condițiilor de muncă;
• Identificarea și declararea riscurilor profesionale;
• investigarea încălcărilor;
• evaluarea rezultatului.

Monitorizarea de către angajator este obligat să aducă condițiile de muncă la standardele de performanță (pentru nerespectarea).

Certificarea locurilor de muncă este necesară pentru orice afacere, dar există organizații pentru care punerea sa în aplicare este obligatorie. Acest lucru este în primul rând, întreprinderea a cărei angajați lucrează:

• cu un echipament tehnologic complex;
• echipamente sub înaltă tensiune, sau a căror funcționare implică un risc de contaminare radioactivă a angajatului;
• vehiculelor, precum și exploatarea și transportul materialelor periculoase (cum ar fi produse chimice), și altele.

Evaluarea condițiilor de muncă poate fi făcută numai de către organizațiile care îndeplinesc un anumit set de criterii. În conformitate cu Legea federală № 426-FZ, o organizație trebuie să aibă cel puțin cinci experți autorizați, printre care cel puțin unul trebuie să aibă o diplomă universitară în domeniul sănătății la locul de muncă, igiena generală sau teste sanitare și igienice de laborator. În structura sa ar trebui să fie laborator de testare acreditat să efectueze măsurători ale factorilor de producție nocivi și / sau periculoase. În plus, organizația trebuie să fie incluse în registrul societăților care efectuează o evaluare specifică a condițiilor de muncă (disponibile pe website-ul akot.rosmintrud.ru/sout/organizations Ministerul Muncii România), sau în registrul societăților care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă (akot.rosmintrud.ru / OT / organizații) și care au dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de lucru ale dispozițiilor tranzitorii ale articolului 18 din legea federală № 426-FZ.

de modul
Certificarea locurilor de muncă este un angajator obligatoriu, la cererea din Legea federală № 426-FZ. Certificarea efect general pozitiv asupra atmosferei din grup, pentru că nu arată atitudine indiferentă față de subordonați.

Din păcate, factorul uman (de exemplu, neglijență), pentru a evalua mai complicat decât orice indicatori cantitativi. Dar experții profesioniști pot observa o încălcare evidentă din partea personalului și informarea factorilor de decizie. Astfel, monitorizarea în timp util a condițiilor de muncă și eliminarea incompatibilităților ameliorează organizarea de multe probleme.

Cum este certificarea locurilor de muncă: etapele procedurii

1. Pregătirea pentru procedura. La inițiativa comisiei de evaluare a angajatorului este creat cu un număr impar de reprezentanți, care ar trebui să includă un expert în domeniul protecției muncii, membri de sindicat, reprezentanți ai angajatorului și o organizație de certificare acreditat. După aceea, Comisia prevede și aprobă programul și lista lucrărilor.
2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunătoare și / sau periculoase. Eforturi suplimentare sunt verificate condițiile de funcționare (de exemplu, starea echipamentului) și identificarea factorilor periculoși și nocivi. Prin această lucrare, experții iau în considerare rezultatele certificării anterioare și statisticile accidentelor la locul de muncă.

notă
Angajatorul trebuie amintit că identificarea factorilor potențial dăunătoare și / sau periculoase care nu sunt produse la locul de muncă al angajaților care au cerut pensia anticipată sau de compensare pentru muncă dăunătoare. De asemenea, identificarea factorilor de producție periculoase și dăunătoare nu se efectuează la locul de muncă, în cazul în care a fost stabilită prezența lor.

Înregistrarea și valabilitatea declarației de conformitate a condițiilor de muncă

Dacă după certificarea locurilor de muncă sunt detectate factori nocivi și periculoși, angajatorul trebuie să depună o declarație de conformitate cu condițiile de lucru cerințele de reglementare de stat de securitate și sănătate la locul de muncă în cadrul autorității executive locale, supravegherea respectării legislației muncii.

Această declarație este valabilă timp de cinci ani de la data aprobării raportului de evaluare. Dacă în această perioadă, cu oricare dintre angajații unui accident la locul de muncă (cu excepția cazului vina părților terțe) vor fi diagnosticate cu boli profesionale sau vor fi comise încălcări ale cerințelor de siguranță la locul de muncă, efectul declarației încetează. Această decizie este luată de către o agenție executivă, reprezentanții săi sunt obligați să facă mențiunea corespunzătoare în registrul declarației în termen de cel mult zece zile după incident. Dacă în termen de cinci ani de la declararea situațiilor de mai sus au apărut, atunci acțiunea sa este prelungită pentru următorii cinci ani.

Atunci când companiile organizează noi locuri de muncă, introduse în noi echipamente sau materii prime, există o schimbare în procesele de producție, angajatorul trebuie să efectueze o certificare neprogramate de locuri de muncă, chiar și cu o declarație de conformitate valabil. De asemenea, un angajator poate obține o rețetă pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în cazul în care, în cursul supravegherii federale de conformitate cu încălcări ale legislației muncii au fost detectate.