Cine și când are dreptul de a merge în vacanță

Dreptul la concediul anual plătit sunt toți lucrătorii. Acest lucru este menționat în art. 21 din Codul muncii. Nu contează nici o clauză a contractului de muncă, sau durata zilei de lucru sau poziția sau sub formă de remunerare. De asemenea, nu contează dacă angajatorul este o persoană sau o entitate.

Notă: în vacanță pot lăsa și pe cei care lucrează cu fracțiune de normă. În conformitate cu art. 286 Munca kodeksaRumyniyaezhegodny concediu plătit pe care le primesc în același timp cu privire la activitatea lor de bază.

Deci, atunci când un angajat poate merge în vacanță? concediu plătit se acordă anual și este luată în considerare anul calendaristic. Anul numărate de la data primirii unei persoane pentru un loc de muncă.

- femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după acesta;

- angajat de adoptare a unui copil care nu a fost încă transformat trei luni.

de vacanță timpurie este prevăzut de asemenea acelor lucrători pentru care este prevăzută de lege. De exemplu, art. 123 din kodeksaRumyniyanezavisimo muncii de ore lucrate în întreprindere astfel de concediu este permis soțului ei, a cărui soție este în concediu de maternitate.

În plus, dreptul de a pleca mai devreme și poate beneficia de un angajat care lucrează cu fracțiune de normă. Dacă el merge în vacanță la locul de muncă sale principale, unde lucrează part-time, concediu poate fi dat în avans, ca un concediu anual acordat-o parte, în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal.

Și dacă durata totală a concediului, activitatea principală va fi mai mult decât part-time? În acest caz, organizația în care angajatul este un pluralistă, la cererea acestuia, poate acorda-l lase lungimea dorită. Acea parte a sărbătorii care depășește data scadentă, cu condiția ca angajatul fără plată.

Așa cum am spus, vacanță mai devreme este dat în avans. Cu toate acestea, ar trebui să fie acordată în mărime completă și plătite integral.

Concediului anual de bază, în același timp, se alăture și concediu suplimentar, cu excepția cazului, desigur, angajatul are dreptul de a le.

Pentru al doilea și anii următori de muncă un angajat poate lua concediu în orice moment. Cu toate acestea, trebuie observat următoarea vacanță, care ar trebui să fie consolidate într-o diagramă specială. Acest program trebuie să fie aprobat de către angajator.

Dacă organizația dvs. are o uniune, este necesar să se pună de acord asupra calendarului sărbătorilor și a corpului său ales - comitetului sindical. El trebuie să documenteze aprobarea un extras din procesul-verbal al reuniunii.

- lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;

- femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani, precum și oameni care ingrijesc acesti copii fără mamă;

- participanți și invalizi de Război Patriotic;

- persoanele care au primit oficial statutul de afectat de radiații ca urmare a accidentului de la Cernobâl. În special, cei care au ajuns acolo au suferit boala radiatii si a altor boli, ca urmare a accidentului de la Cernobîl, precum și participanții la lichidarea consecințelor dezastrului.

Cu programul de vacanță deja aprobat trebuie să informeze toți angajații organizației. În acest scop, este necesar să stea într-un loc vizibil. Dar este mai bine pentru a arăta programul pentru fiecare angajat, ceea ce sugerează că el a asigurat semnătura lui consimțământ, în cazul în care nu există nici o obiecție la timpul său concediu alocat. În viitor, acest lucru va permite evitarea unor eventuale conflicte cu angajatul.

Despre începutul concediului angajatului trebuie să nu notifice mai târziu de două săptămâni. În unele cazuri, angajatul poate lua chitanța că a fost informat în mod corespunzător cu privire la momentul plecării sale în vacanță.

Când vine momentul, cap emite un ordin, care include numele angajaților care pleacă în vacanță. O copie a ordinului rămâne în departamentul de personal, iar celălalt trimis la departamentul de contabilitate. La baza acestuia vor fi adăugate de vânzare.