Concedierea în timpul perioadei de probă
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
FTS a amintit cum să completați calculul pe formularul impozitului pe venit 6-personale, la un plasture care trece, cu plata premiu în bani, asistență materială la naștere și, în caz de greșeli în calculul anterior.
Din luna mai a anului viitor, cetățenii care au decis să se relaxeze pe stațiunile românești pe drum, cazare și masă, în plus față de cheltuielile obișnuite, va trebui să se stabilească într-un buget de vacanță și încă să plătească taxa de statiune.
Rezultatele trecerea noului angajat poate testa modul în care să se întâlnească cu angajatorul și să fie nesatisfăcătoare. În al doilea caz, o evaluare a rezultatelor nesatisfăcătoare ale testului va avea ca rezultat respingerea noului angajat în perioada de probă într-un mod simplificat.
Noua muncă în timpul procesului, de asemenea, au dreptul de a demite într-o manieră simplificată.
În cazul în care un angajat nou la sfârșitul perioadei de probă continuă să curgă, atunci se consideră că a trecut testul (partea 3 din articolul 71 din Codul muncii în România), și după ce nu poate fi respinsă într-o manieră simplificată.
Concediere în perioada de probă de către angajator
În cazul în care evaluarea angajatorului a rezultatelor trecerea unor noi teste angajat va fi nesatisfăcătoare, acesta este autorizat să respingă un nou angajat pe baza paragrafului 1 al articolului 71 al notificării corespunzătoare de muncă kodeksaRumyniyaposle a făcut trei zile înainte de ultima zi de lucru, cu indicarea motivelor de reziliere.
Concedierea poate fi atacată în instanța de judecată pentru probațiune. Pe această bază, angajatorul ar trebui să asigure în mod corespunzător toate documentele necesare și pentru a se conforma ordinului de concediere.
Avertizarea este necesară:
- să respecte formularul de avertizare - ar trebui să fie scris;
- să ia în considerare perioada de preaviz - nu mai târziu de trei zile înainte de concediere;
- reflectă motivele pentru rezultate nereușite, o estimare proastă și, în consecință, concedierea în perioada de probă.
În cazul în care un angajat devine gravidă (aflat despre sarcină) în perioada de probă, este interzis să nu tragă din proprie inițiativă (partea 1 din articolul 261 din kodeksaRumyniya Muncii).
O mamă singură ridicarea unui copil mai mare de 1,5 ani, nu se bucură de nici un beneficiu, la separarea rezultatelor testelor.
Exemplu de avertismente concediere iminentă
Concedierea in perioada de proba de angajat
Legislația oferă angajatului în perioada de probă dreptul de a decide, de muncă i se potrivește sau nu. Rezultatul unei decizii pozitive va fi continuarea lucrărilor după finalizarea testului. În cazul în care noul angajat înainte de expirarea perioadei de probă se va ajunge la concluzia opusă celei pe care o astfel de cooperare nu-i convine, el are dreptul de a înceta raporturile de muncă din proprie inițiativă, cu avertizarea prealabilă a angajatorului, în scris, a făcut trei zile înainte de destituire (partea 4 din articolul 71 al Muncii kodeksaRumyniya).
Aplicație (prevenirea) de demisie din proprie cerere, în perioada de probă trebuie să semneze.
În cazul în care sunt specificate timp angajat în notificarea de mai sus este completă, noul angajat are dreptul de a opri de lucru (partea 5 din articolul 80 din kodeksaRumyniya Muncii).
Înainte de despărțire cu un angajat care nu a trecut testul, organizația sau antreprenorul individuale trebuie să se încadreze în intrarea de carte de lucru pentru a rezilia contractul de voință, cu referire la punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. În ziua încheierii raporturilor de muncă ar trebui să se acorde un fost angajat al cărții de muncă, precum și în conformitate cu articolul 140 din kodeksaRumyniyavydat Muncii (lista) a respins toate sumele datorate lui.
Elaborarea la concedierea în perioada de probă
Părțile 1 și 4 ale articolului 71 din kodeksaRumyniyapredusmotren Muncii timpul care a trecut de la avertismentul de a rezilia contractul înainte de concedierea efectivă în perioada de probă.
În primul caz (partea 1 din articolul 71 din kodeksaRumyniya Muncii) este de trei zile de la data notificării scrise a noului angajat de a rezilia contractul. Respectarea acestui termen este obligatorie pentru angajator, deoarece pe un nou angajat în timpul perioadei de testare face obiectul garanțiilor stabilite de legislația muncii (partea 2 din articolul 22 alineatul 3 al articolului 70 din kodeksaRumyniya Muncii).
În al doilea caz, noul angajat are dreptul de a rezilia contractul din proprie inițiativă, după o notificare scrisă adresată angajatorului în termen de trei zile.
În plus, vă rugăm să rețineți că noul angajat are dreptul de a indica în declarația de demisie ca două săptămâni și mai mult de lucru în afara înainte de rezilierea contractului, astfel cum nu este interzis prin lege. Angajator pentru concediere ar trebui să se conformeze exact LOM că angajatul va indica într-o declarație.
Cum să se pensioneze în perioada de probă, fără lucru
Noul angajat nu a trecut perioada de probă și avertismente de concediere iminentă sau care doresc să renunțe în timpul încercărilor din proprie inițiativă, poate întreba dacă este posibil să plece în perioada de probă, fără să lucreze prevăzute la alineatele 1 și 4 ale articolului 71 din Codul muncii. Răspunsul la această întrebare este următoarea. În dreptul muncii nu există nici o prevedere obligatorie pentru elaborarea ca o perioadă de trei zile în timpul de probă și două săptămâni, într-o manieră generală. Resemnează normele stabilite anterior indicate perioadă poate fi, de exemplu, în coordonare cu angajatorul (partea 2 din articolul 80 kodeksaRumyniya muncii). În cazul în care angajatorul perioada (partea 4 din articolul 71 din kodeksaRumyniya Muncii) nu este critică specificat, acesta are dreptul de a demite un angajat nou și înainte de expirarea acestuia.
Spitalul cu privire la probațiune
Angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că concedierea în timpul perioadei de probă este interzisă în cazul în care noul angajat este în concediu medical sau în concediu. Această regulă generală se aplică la separarea cauzată de angajator (partea 6 al articolului 81 kodeksaRumyniya muncii).
În cazul în care perioada de testare a expirat în perioada unui angajat în concediu medical sau în concediu, apoi intră în perioada de probă de lucru pentru un nou angajat ar trebui să fie prelungit pentru perioada în care aceasta este de fapt lipsit de la locul de muncă (partea 7 a articolului 70 din kodeksaRumyniya Muncii).
Ordinul de concediere în perioada de probă
Exemplu de ordin de concediere în perioada de probă, a se vedea mai jos.
Și angajatorii și angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că, în cazul în care un nou angajat la sfârșitul perioadei de probă continuă să curgă, atunci se consideră că a trecut testul (partea 3 din articolul 71 din kodeksaRumyniya Muncii) și apoi nu mai poate fi respinsă ca nu rezista la o perioadă de probă.