Concedierea pentru faptul că nu a respingerea poziția sa ca omul în acest articol, în legătură cu

Concedierea pentru lipsa unui post

Ajutor! Inconsecventa postul său - este incapacitatea de a se conforma pe deplin încredințat îndatoririle angajatului, din cauza lipsei de calificare, lipsa de educație profesională, refuzul de a spori profesionalismul, incapacitatea de a utiliza echipamentul tehnic necesar.

Încetarea contractelor de muncă cu lucrători sub vârsta de optsprezece ani, la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.

validare

Respingerea unui angajat la o discrepanță post poate fi făcută numai după certificare. Și pentru a continua, pentru a evita momentele neplăcute în fața unei inspecții sau instanțe de muncă, acest eveniment trebuie să fie pregătită cu atenție. Trebuie să se înceapă cu elaborarea și aprobarea unui document intitulat „Regulamentul privind certificarea.“

Legislația nu limitează decât angajatorul la pregătirea regulamentului. Angajatorul cu comitetul sindical (în cazul în care există o uniune) determină ce secțiuni să includă în regulament.

În acest moment, identificat în mod clar scopurile și obiectivele, care sunt concepute pentru a aborda de certificare.

La o companie, acesta poate fi doar o confirmare a conformității cu poziția, în cealaltă - o decizie a unei game mai largi de aspecte: definirea calificărilor; îmbunătățirea procesului de producție; eficiență sporită; creștere profesională.

Periodicitatea. Cel mai indicat să se efectueze certificarea angajaților nu mai mult de o dată la fiecare două - trei ani. Această perioadă este suficient ca angajatul a avut timp să se adapteze la echipa, să se exprime și să pună în aplicare recomandările evaluării anterioare.

Criteriile de evaluare a angajaților. Angajatorul stabilește ce criterii vor fi evaluate de activitatea angajatului: educație, cursuri de perfecționare, inovații, creativitate, interacțiune cu colegii. Fiecare sferă de activitate implică propriile criterii.

Comisia de atestare. Comisia este numit prin ordin al șefului companiei și lucrează în mod permanent.

Dacă este necesar, înlocuirea unuia dintre membrii (conflict de interese sau remanieri) este descărcat regulamentul corespunzător. Președintele comisiei, un secretar și un număr impar de membri de rang și fișier.

preliminarii

1. Program - compilate anual și aprobat prin ordinul. Programul conține informații cu privire la momentul și în cazul în care se efectuează certificarea, data depunerii documentelor către angajați și funcționari. Certificate de angajați și toate persoanele specificate în ordine, responsabil pentru certificare, se familiarizeze cu comanda, semnătura și data pus.
2. Listă de personal calificat. Angajatorul are dreptul de a include în lista tuturor angajaților. Nu se recomandă să certifice:

• Angajații angajați în anul curent;
• femeile în curs de dezvoltare din concediul de maternitate, și au lucrat mai puțin de un an;
• minori;
• profesioniștii care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată.

1. 
   Familiarizarea cu documentele depuse.

Regulamentele stabilește ce documente ar trebui să fie investigate de către Comisie.

Șeful diviziei a scris o caracteristică de atestare. Poate pregăti un persoanei evaluate de portofoliu sau orice alte documente care dovedesc aptitudinile sale.

Interviul cu evaluați. Interviul este realizat sub formă de întrebări și răspunsuri. Unele companii oferă angajaților lor, pentru a proteja proiectul sau de a efectua un eveniment public.

Discutarea și decizia Comisiei. După interviu și revizuirea materialelor prezentate pentru certificare, a avut loc o discuție și o decizie.

Întregul proces de certificare se înregistrează și certificate de către președintele semnăturilor, secretar, membrii comisiei. Ultimul pas este de a umple foaia de atestare în două exemplare: unul stocat în dosarul personal, al doilea este lucrător mână.

Forum speciale

1. Reprofilare. Acest paragraf prevede trecerea reinstruire, negociate pe seama cui, și va fi finalizat în ce interval de timp. Acest lucru este necesar pentru a se asigura ca muncitor necalificat ar putea primi un post vacant corespunzător calificării sale.
2. Certificarea neprogramată. Mai bine să includă această secțiune în regulamentele. În anumite circumstanțe, va fi posibil să dețină o certificare pentru un angajat din motive legitime.

Cu o lună înainte de a comanda de certificare se emite, indicând data și locul de desfășurare. Sunt liste și grafică aprobate.

De angajați certificați face cunoștință cu ei sub semnătură cu data.

În plus față de comanda poate da o notificare scrisă, care arată, de asemenea, data, ora și locul de certificare.

Notificările sunt emise 30 de zile înainte de certificare, sub semnătura cu data.

În caz de refuz de evaluare angajatului din motive obiective, se întocmește și se modifică data certificării.

În cazul în care cauza este lipsit de respect, actul se face, dar evaluarea nu este tolerată.

Ajutor! Un angajator care decide să facă o concediere „poziția nepotrivire a avut loc“, pe baza recomandărilor Comisiei de certificare nu se pune inspecția muncii sau alte organisme de supraveghere în popularitate.

După certificare emite o listă de certificare angajat cu Comisia. La determinarea poziției nepotriviri, Comisia recomandă să rezilieze contractul de muncă cu angajatul, în conformitate cu articolul 81 alineatul (partea I, punctul III) din RF LC.

Ei pot demite pentru discrepanță de un post imediat după certificare? Nu, în cazul în care societatea de personal au posturi vacante, educație, calificări și oportunități de atestare. Angajatorul oferă să ia postul vacant.

Lista de atestare și o copie a protocolului este plasat într-o chestiune privată și tratate în arhiva întreprinderii. Arhivele sunt stocate în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyado 75 de ani.

Concediere fără litigii

Cum de a respinge o persoană pentru poziția nerespectarea deținută de lege? Înregistrare corectă a concedierii - o garanție că în fața unei instanțe sau a unui angajator comitet de conflict de muncă nu va face revendicări.

1. 
   Ordinea de încetare a contractului de muncă se eliberează în termen de cel mult două săptămâni de la certificarea.

Asigurați-vă că pentru a indica faptul că ordinul emis de rezultatele de certificare, în conformitate cu decizia comisiei. După ce a familiarizat cu ordinea, angajatul va semna și data.

Notificare în acest caz, nu este necesar, este suficient să respingă pentru discrepanță unui ordin de post.

Plățile către angajații disponibilizați. Angajatul primește plata integrală a salariilor pentru luna curentă și compensare pentru concediul nefolosit. Alte plăți compensatorii pentru poziții de nerespectare care nu sunt prevăzute. Plata finală cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Aceasta este ordinea de concediere în legătură cu diferența a poziției, care trebuie respectate pentru a evita consecințele negative.

răspunderea angajatorului

legea română stabilește responsabilitatea angajatorului pentru concediere abuzivă pe motive relevante.

În cazul în care angajatul poate dovedi în cursul procedurii judiciare, acesta va fi restaurat la fosta poziția sa, iar angajatorul va rambursa costurile legale și să plătească despăgubiri pentru zilele de inactivitate impusă.

Prin urmare, decizia de a părăsi angajatului se pregătească în mod corespunzător pentru aceasta. Un angajat a respins poate găsi o modalitate de a dovedi că acțiunile tale sunt ilegale.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu Comisia

Când nu sunteți de acord cu decizia Comisiei privind respingerea diferența de serviciu, angajat în evaluările de performanță (într-o cutie) sau pe scrierile sale cifra de afaceri justifică opoziția lor.

La examinarea cererii este dată de 90 de zile.

Luați în considerare câteva opțiuni care pot fi utilizate în instanța de judecată a respins de angajați.

1. Furnizarea de copii ale ordinelor privind atribuirea scrisori de apreciere, certificate, recompense în bani. Angajatul, o lungă perioadă de timp de lucru în cadrul companiei, a încuraja cu siguranță la datele solemne și festive.

Acum, că știi cum să foc un angajat pentru poziția nerespectare. Deși acest lucru este un proces extrem de neplăcut, angajatorul poate diminua acest punct, îndeplinit conștiincios toate obligațiile în ceea ce privește angajatului, mai ales atunci când vine vorba de veterani, care au lucrat la compania de mai mulți ani. Cea mai bună soluție la această problemă - acordul concedierea a părților.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!