Concedierea pentru lipsa unei proceduri de poștă și consultanță juridică

De multe ori se întâmplă ca angajatul nu corespunde poziției pe care le deține, pentru că acesta este primul motiv pentru care un angajator poate concedia un lucrător. În funcție de ce fel de relații sunt în curs de dezvoltare într-o echipă și de angajat, în loc de un loc de muncă poate oferi mai mult. În cazul în care angajatul nu se potrivește pe orice criterii, angajatorul poate decide, care se numește respingerea poziției nepotrivire. Problema, desigur, dureroase și necesită o abordare specială. În acest caz, este necesar să ne amintim că totul trebuie să fie certificate în mod corespunzător de document, ca și în celălalt caz, angajatul va fi în măsură să conteste decizia și să obțină despăgubiri decente pentru daune morale. Acest lucru se întâmplă foarte des.

Care sunt termenii generali?

Cine poate fi demis pentru lipsa post

Înainte de a elibera angajatul de la locul de muncă, trebuie să se familiarizeze cu toate legile, deoarece unele aspecte ar putea fi considerate ilegale, atunci angajatorul va trebui să plătească o sumă rundă de bani cu titlu de despăgubire. Condiția de bază pentru admiterea la muncă este disponibilitatea de competențe specifice viitoare ale angajaților, cunoștințe și experiență, prin urmare, dacă toate acestea nu sunt disponibile, iar angajatul nu poate desfășura activitatea la nivelul adecvat, iar producția suferă pierderi, este foarte posibil la foc un angajat. În acest caz, se pare că o concediere în conformitate cu articolul pentru poziția nerespectării.

Fiecare angajator are propriile sale criterii specifice și sunt îndeplinite cerințele, iar angajatul înainte de a aplica pentru un loc de muncă, este obligat să le citiți cu atenție. În cazul în care calificarea nu este suficient, el poate crește treptat nivelul, în caz contrar, angajatorul poate efectua certificarea și familiarizarea personalului cu rezultatele sale în scris.

Care sunt motivele pentru concediere?

1. Un angajat poate lua poziție, dar pentru o lungă perioadă de timp pentru a fi în concediu medical. Respingeți lucrătorilor din acest motiv, este foarte dificil, în acest caz, ar trebui să aibă un handicap foarte lung, iar în cazul în care este o boala curabile, concedierea unui angajat care nu este supus.
2. Al doilea motiv este nivelul scăzut de calificare. Aici, de asemenea, angajatorul poate confrunta cu provocări semnificative. Faptul că salariatul poate solicita instanței, pentru că nu toată lumea este mulțumită cu această formulare ca concediere pentru poziția nerespectare. Că angajatul ar putea îmbunătăți în mod continuu calificările lor, angajatorul trebuie să-l trimită la cursuri speciale. În cazul în care angajatul încă nu se îmbunătățește abilitățile lor, atunci credincioșii vor organiza o certificare pentru a verifica cunoștințele și abilitățile organizației angajaților. Certificarea este un examen, care sunt împărțite în două tipuri: manual obligatorii și opționale. De exemplu, certificarea obligatorie într-o anumită perioadă de timp ar trebui să treacă medicale, iar în cazul în care rezultatele sunt negative, atunci concedierea este făcută de rezultatele certificării. Poziția Discrepanța, cum se spune, în acest caz, este evident.

Cine nu poate fi concediat pentru că nu un post?

Există unii angajați care nu pot fi respinse pe motiv de nerespectare poziției și cerințele angajatorului:

1. Un angajat care, la momentul de evaluare a fost în vacanță.
2. Angajat, care merg în concediu de maternitate.
3. Angajații care pot oferi un certificat care să ateste că o lungă perioadă de timp bolnav.
4. Angajat, care sunt deja în concediu de maternitate.
5. Mamele singure care au copii sub vârsta de paisprezece ani.

O atenție specială este acordată în lege lucrătorilor care sunt minori. Concedierea pentru nerespectarea sub post într-un astfel de caz, ar trebui să fie considerată o instanță specială de muncă.

conflictuale care pot apărea în respingerea poziției nepotrivirii

Pentru concediere nu a avut ca rezultat prea multe probleme pentru angajator, care a decis să profite de absența îndelungată a angajatului pentru sănătatea lui, capul va trebui să asigure probe speciale, de exemplu, pot fi folosite de ajutor și de ofițer de examene medicale, în cazul în care orice abatere asupra sănătății sunt descrise în detaliu. Pentru a obține rezultate mai precise, angajatorul are dreptul de a aplica la un angajat pentru a cere trecerea unui examen medical suplimentar. Concedierea unui angajat pentru lipsa post după o certificare nu este, de asemenea, întotdeauna cel mai bun, managerul trebuie să permită subordonaților săi să se îmbunătățească, să facă acest lucru, el va trebui să se supună de formare suplimentare și re-lua din nou examenul.

Toate disputele pot fi rezolvate într-un alt mod, de exemplu, este posibil să se ofere angajatului o altă poziție. În cazul în care angajatul nu vrea să înceapă un alt loc de muncă, atunci angajatorul poate lua cu ușurință decizia de concediere. Este important de știut că angajatorul va trebui să vă protejeze în fiecare sens al cuvântului, prin urmare, recomandă o legislație care să colecteze toate dovezile în scris despre inadecvarea angajatului. Concedierea pentru lipsa unui post - este o decizie importantă, astfel încât toate profesionalismul personalului ar trebui să fie evaluate în mod corespunzător. Nici o prejudecată în acest caz nu poate fi. Pentru a face o astfel de decizie, o comisie specială. Toate lucrările vor fi emise Comisiei trebuie să conțină semnătura angajatului, ca după ce angajatul merge la instanță, se poate spune că nu există examene și cursuri, el nu a trecut. Un angajat poate refuza să semneze orice documente, dar în acest caz, ar trebui să fie un act special, în cazul în care vor exista alte semnături, indicând faptul că nici o semnătură este concediat din cauza refuzului său.

Cum este certificarea

În cazul în care angajatul nu va fi evaluată în conformitate cu legea, aceasta poate fi urmată de descărcarea de gestiune pentru nepricepere. Certificarea ajută la verificarea gradului de calificare a angajaților, în timp ce există o serie de ocupații în care certificarea este o condiție prealabilă. Include următoarele etape:

1. Determinată de lucrătorii care trebuie să fie supuse certificării.
2. Membru Definit al comisiei de evaluare aici ar trebui să includă reprezentanți ai sindicatelor, șefi de departamente, personal care sunt pregătiți să treacă de certificare.
3. Asigurați-vă că pentru a crea o comandă de atestare. Cu comenzi trebuie să fie citite de toți cei care iau parte la ea.
4. Acesta a avut loc în mod direct de certificare în sine, care oferă o descriere a fiecărui angajat care prezintă raportul său și să arate aptitudinile și abilitățile lor.
5. În timpul atestat întocmit un protocol special, în cazul în care toți membrii Comisiei rezuma și a pus semnăturile lor.

În cazul în care un angajat nu este pe motiv valid de certificare, aceasta în mod automat aceasta nu trece, iar la cap există toate motivele pentru a aplica eliberarea din funcție a articolului pentru poziția nerespectare.

de gestionare a înregistrărilor este un punct foarte important, deoarece se bazează pe capul ei are dreptul deplin de a înceta orice cooperare cu angajatul și ordona finalizarea raportului de muncă.

Cum se poate face un angajator după certificare?

În cazul în care un angajat nu a trecut de certificare și a arătat că nu poate îndeplini sarcinile cerute de la el, nu este necesar ca acest lucru va fi urmat concedierea unui angajat pentru poziția nerespectare. Totul va depinde de ce decizia angajatorului. De exemplu, un manager poate păstra un angajat la locul de muncă, dar necesită ca el să treacă cursuri suplimentare și re-certificare. De asemenea, un manager poate familiariza personalul cu toate posturile vacante și de a oferi pentru a trece la o altă poziție, care poate fi mai aproape de organizația angajaților.

Puteți rezolva problema, și un mod mai adecvat pentru ambele părți. De exemplu, intrarea în cartea despre concedierea în legătură cu diferența de un post de câțiva oameni ca ea, iar angajatul poate avea probleme cu ocuparea forței de muncă într-o altă organizație. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, atât managerul și angajatul decide cu privire la concedierea prin acordul ambelor părți cu sintagma „la voință“.

Întrucât procedura de demitere a efectuat angajat?

De îndată ce capul apare motivul pentru care el poate trage angajat al său, dacă o problemă de sănătate sau un eșec să se supună certificării, o comandă specială se eliberează. Dar angajatorul trebuie să examineze în detaliu Codul Muncii, concedierea pentru lipsa unui post necesită, de asemenea, conformitatea cu o procedură specială. Șeful poate oferi subordonat lui de a merge la un alt birou, în cazul în care o astfel de posibilitate nu este organizația, va trebui să ia o declarație scrisă. Un factor important este considerat și că decizia de a rezilia contractul de muncă poate fi făcută în termen de două luni de la certificare. În cazul în care decizia de a elibera salariatului la locul de muncă acceptat, este publicat pe organizarea ordinului de concediere. Inconsecventa poziția sa este indicat ca un motiv de reziliere a contractului. Cetățean ar trebui să fie familiarizat cu acest ordin și semn, apoi primi plata finală în ultima zi de lucru. Toate informațiile pe care contractul este evitată și activitățile de lucru ale angajatului în stațiile de organizare sunt înscrise în cartea de muncă, care se eliberează în mâinile deja fost angajat.

pași de algoritm în procesul de concediere

Descărcarea de gestiune pentru inaptitudine - o procedură destul de grave. Acesta este motivul pentru care capul este obligat să adere la următoarele etape:

1. Asigurați-vă că pentru a organiza examen, revizui toate momentele de un astfel de test poate fi în Regulamentul privind atestarea.
2. Pentru a înțelege angajat și să-l ofere alte posturi vacante.
3. Adunați toate documentele necesare, care sunt principalele motive pentru concedierea, aceste documente încă atașate ordine.
4. După concedierea sa, o notă de faptul că ofițerul a tras în același timp, a afirmat în mod clar motivul pentru care a fost respinsă. Neapărat trebuie să se precizeze că angajatul nu a putut face față cu responsabilitățile lor și nu au trecut de certificare.
5. Concediere pe motive de discrepante sale de poziție nu prevede plăți suplimentare, un angajat poate să se bazeze pe salarii și plățile pentru concediu, dacă el nu a avut timp sa făcut pe.
6. Toate plățile sunt efectuate în ultima zi, când un angajat părăsește, și a făcut toate înregistrările relevante de angajare.

De îndată ce ordinul de concediere pentru lipsa unui post se realizează între manager și angajat toate contractele de muncă sunt terminate.

Cazuri în practica judiciară

De multe ori între angajat și angajator ridică un conflict serios, care este rezolvată numai cu ajutorul procesului. De exemplu, un angajat nu poate deține rezultate de certificare. Capul într-un astfel de caz, se recomandă să acorde o atenție la concedierea angajatului. La urma urmei, de multe ori angajatul nu costa nimic pentru a dovedi că angajatorul pur și simplu pentru a supraviețui. Dar dacă liderul se va comporta în mod corespunzător și pentru a oferi angajaților cu alte locuri de muncă în organizație, iar în caz de eșec al tuturor fix documentate, instanța trebuie să ia în considerare acest fapt. În practica judiciară, cazurile și situațiile în care angajatorul insistă asupra concedierii unui angajat și nu îi permite să treacă de certificare, în acest caz, instanța este obligată să fie pe partea angajatului. Instanța este obligată să punem întrebarea de ce liderul consideră că angajatul nu are dreptul de a ocupa acest lucru sau acest post, iar răspunsul simplu nu vor fi acceptate, deoarece va fi necesar să se furnizeze dovezi. În cazul în care instanța constată că angajatorul și-a depășit autoritatea sa și comportamentul său nu corespunde relațiilor oficiale, acesta a respins cetățeanul va fi capabil de a restabili poziția sa, iar capul încă va fi obligat să plătească despăgubiri pentru daune morale.

Luând în considerare această întrebare, concedierea pentru faptul că nu un post, practica judiciară știe, de asemenea, o mulțime de opțiuni atunci când liderii sunt corecte și de a câștiga argumentul. Dar în organizație pentru luarea acestei decizii trebuie să ia măsuri adecvate:

1. Un angajat în angajări știa toate fișele de post, pe care el a fost de a efectua la nivelul adecvat, în timp ce dedesubt există o semnătură a lucrătorului.
2. Angajatul știa că o organizație are o certificare obligatorie, iar el a fost familiarizat cu procedura punerii sale în aplicare, dar la momentul potrivit, nu a fost în măsură să demonstreze abilitățile lor. În conformitate cu rezultatele de certificare trebuie să fie, de asemenea, semnat de către angajat.

În cazul în care toate documentele colectate pentru o lungă perioadă de timp în mod corespunzător, atunci problema concedierii va fi rezolvată rapid și corect.

Rezumând, putem concluziona că concedierea pentru lipsa unui post - procesul de consumatoare de timp și necesită respectarea întregii legislații. Decizia finală privind concedierea salariatului se poate lua numai șeful organizației, astfel încât pentru o astfel de decizie, el este singurul responsabil. angajații incompetente ar putea duce la defecte de fabricație, astfel încât supraveghetorul poate impune sancțiuni asupra personalului său. Mai multe astfel de sancțiuni atrage după sine concedierea unui TK articol special, care este imposibil să conteste în instanță. Pentru a rezolva problema concedierii poate fi pe cale amiabilă, acest șef al organizației are de oferit rezilierea angajaților de dorința reciprocă a celor două părți. În acest caz, toate beneficiile. Un angajat poate fără probleme pentru a ajunge la un alt loc, iar angajatorul - pentru a evita complicații inutile.