Concediul anual plătit, o dată plătit zile de concediu
Concediu anual plătit
Cel mai cunoscut tip de concediu plătit - bază anual plătit concediu.
Atunci când un angajat merge în vacanță, el este de numărare în vacanță, adică, zilele de concediu plătit.
Plățile pentru concediul anual plătit efectuate pe baza salariului mediu angajatului pentru anul. Atunci când acest lucru este luat în calcul numărul de zile calendaristice de concediu la care angajatul este în vacanță. Vanzarea count este simplu: numărul de zile de concediu înmulțit cu veniturile medii pe zi (luată în considerare este de 29,4 zile în luna). Astfel, se lasă timp de 14 zile va fi exact de două ori mai mult timp de 7 zile și să plătească pentru toți lucrătorii și calendarul.
Elongated vacanțe plătite la fel de bine plătite ca de obicei. Este nevoie de câștigurile medii zilnice pentru anul și înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Plata necesară trebuie să fie făcută în termen de 3 zile înainte de vacanță.
concediu suplimentar plătit
Cum să plătească pentru concediu suplimentar plătit?
concediu suplimentar plătit prevăzut specifice (de exemplu, pentru neregulate sau periculoase) de locuri de muncă. Cu toate acestea, plata de zile de concediu suplimentare efectuate exact în conformitate cu aceeași regulă ca și plata de bază pentru concediul anual.
Pentru angajat nu este esențială zile de concediu suplimentar sau principal el a pus, plătit vacanțe făcut același lucru.
Concediu plătit în timp ce de lucru part-time
Part-time au dreptul la exact aceeași concediu plătit. precum și cei care lucrează este site-ul principal.
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, au dreptul la concediu anual plătit de bază, concediu suplimentar și extins în aceleași condiții ca și ceilalți angajați. Durata minimă de vacante pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă - 28 de zile. În fiecare zi de concediu este plătit de regula generală: salariul mediu pe zi, înmulțit cu numărul de zile de concediu. Nu există reduceri pentru a pune part-time.
concediu de maternitate plătit
Durata concediului de maternitate depășește în mod considerabil durata concediului de bază plătit și este de cel puțin 140 de zile. Și un concediu de maternitate plătit (cunoscută și sub denumirea concediu de maternitate), pe de altă parte.
Astfel, chiar și în cazul în care venitul mediu (până la 50 de mii. Ruble pe lună), o femeie gravidă se plătește suma pentru fiecare zi de vacanță din plin.
În cazul în care o femeie a lucrat în ultimii 2 ani, în mai multe organizații, este necesar pe ultimul loc de muncă pentru a aduce documentele pe salarii.
Plata concediului de maternitate are loc în total, pentru întreaga perioadă.
concediu plătit pentru îngrijirea copilului
plata concediului pentru îngrijirea copilului include și mai multe restricții decât concediu de maternitate.
Prima limitare se datorează faptului că el pleca pentru îngrijirea copilului poate dura atât timp cât copilul nu va fi de 3 ani, iar plățile sunt efectuate până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
O a doua limitare - valoarea plăților. Valoarea maximă este limitată la 40% din salariul mediu. În același timp, limitele pentru valorile maxime, cum ar fi concediul de maternitate acceptat.
Astfel, concediu plătit pentru îngrijirea copilului durează doar prima jumătate a anului și până la 40 la sută din veniturile medii.
concediu de studii plătit
concediu de studiu pot fi plătite sau neplătite.
concediu de studii plătit se acordă numai acelor lucrători care studiază part-time formă (seara) cu normă întreagă și. În acest caz, instituția trebuie să aibă o acreditare de stat. Cu condiția concediu de studii plătit este considerată opțională și se supune tuturor regulilor de concedii suplimentare plătite.
De multe ori se pune întrebarea: dacă a plătit concediu de studii în pregătirea celui de al doilea învățământ superior?
Ce vacanțe nu sunt plătite
În plus față de aceste sărbători plătite și vom spune despre cei care pleacă nu sunt plătite. dar angajatorul este obligat să le furnizeze:
Nu a plătit concediu de studii pentru lucrătorii înscriși în full-time cursuri (zi).
Nu concediu plătit pentru îngrijirea pentru un copil in varsta de copii de la 1,5 la 3 ani.
concediu fără plată acordat pensionarilor până la 14 zile calendaristice
Angajatorul este obligat să ofere concediu fără plată pentru nașterea unui copil, o nunta, sau, în cazul decesului unei rude apropiate.
concediu fără plată este, de asemenea, în toate cazurile în care se acordă concediu fără plată.