contract de probă de muncă cu directorul LLC în 2019 - general, mai mulți fondatori,
Specificul relațiilor de muncă cu angajații cu funcții de conducere, astfel încât necesitatea de a lua în considerare nu numai normele dreptului muncii.
Important dobândi poziția de drept corporativ. Combinația acestor norme ridică întrebări la care legea nu oferă întotdeauna răspunsuri clare.
aspecte importante
Procedura de a încheia un contract de muncă cu directorul general al relațiilor de reglementare și juridice între companie și CEO este reglementată de Codul muncii, actele de la nivel federal, regional și local, precum și documentele de constituire ale persoanei juridice.
În comparație cu instrumentele convenționale contract de muncă cu CEO-ul are anumite caracteristici. puteți descărca formularul de aici.
Cauze Spre deosebire de un astfel de statut legal al directorului de la alți angajați ai statutului, care este cauzată de specificul executiv al ocupării forței de muncă.
Deoarece legislația muncii oferă unele nuanțe ale reglementării legale a angajării.
De exemplu, în cadrul unui contract cu directorul general al angajatorului singura entitate poate acționa.
Șef al persoanei juridice dotat cu cea mai înaltă autoritate pentru gestionarea acestor persoane juridice.
Principala sa misiune este de a gestiona companiei și drepturile sale nelimitate în limitele statutare.
Pentru directorul atribuțiilor generale includ respectarea normelor aplicabile ale legii privind organizarea și raportarea agențiilor guvernamentale.
Și totuși, din punct de vedere al dreptului muncii CEO al aceluiași lucrător ca și restul. Împreună cu echipa de altă parte, acesta este obligat să respecte anumite reguli.
De asemenea, are o funcție specifică de producție, deși cu puteri foarte extinse.
De asemenea prevăzută pentru directorul general responsabil pentru non-participare. El, precum și a altor salariați.
În consecință, deoarece există faptul relației dintre CEO și angajatorul său direct, există semne ale acestei relații, este nevoie de un contract de muncă.
El are anumite drepturi și responsabilități. Și ei trebuie să fie asigurate în mod corespunzător, care este, prin înregistrarea unui contract de muncă.
Contractul de muncă cu CEO-ul LLC este un acord Mezhuyev persoane fizice, a primit postul de șef al societății și în fața adunării fondatorilor.
Fondatorii sunt persoanele care dețin acțiuni de proprietate a companiei. Contractul include toate aspectele necesare prevăzute de legislația muncii.
Dar, în plus față de cerințele obligatorii ale legislației muncii, în contractul cu CEO-ul a reprezentat Carta Societății.
Atunci când învățământul public statut cu răspundere limitată create în mod necesar, care precizează prevederile de bază ale organizației. Inclusiv procedura stabilită pentru angajarea manageri.
Scopul documentului
Scopul contractului de muncă cu CEO-ul, nu numai să-și consolideze atribuțiile.
Pe baza acordului de cap este în măsură să reprezinte numai Societatea fără procură.
El poate intra în orice tranzacție și să facă orice decizii cu privire la conducerea companiei.
De asemenea, un director poate emite o procură pentru a reprezenta interesele Societății, să accepte și să concedieze personalul, pentru a rezolva toate problemele organizatorice.
Adică, un contract este un document care confirmă existența anumitor drepturi ale directorului general.
În general, numirea unui contract de muncă cu capul este destul de standard, - drepturi și obligații cu caracter obligatoriu.
Mult mai important este să știe ce amenință lipsa acestui document. În primul rând, rolul de director devine foarte nesigur.
Pe de o parte, el a fost numit de către fondatori, dar, pe de altă parte, nu este suficientă pentru a înțelege gama puterilor sale.
Datorită acestei decizii a capului poate fi contestată, inclusiv concurenți.
Dar, în calitate de director își exercită atribuțiile de serviciu, trebuie, ca și ceilalți lucrători, primesc un salariu. Un drept să-l dă un contract de muncă.
bază normativă
La articolul 40 din această lege prevede că organul executiv unic ales de către Adunarea Generală a membrilor societății.
În cazul în care nu există nici un acord, nu există nici o probă documentară și o justificare economică a cheltuielilor pentru salarii de manager.
Ca urmare, capul va fi exclus din costurile reale, ca o componentă fiscală.
Autoritățile fiscale pot aplica pentru a solicita 21 st.270 Codul fiscal. confirmând faptul că venitul impozabil nu se diminuează din cauza plăților fără contract de muncă predefinite.
Mai mult decât atât, aplicarea sancțiunii administrative este posibilă din partea Inspectoratului Muncii.
Absența unui contract de muncă reprezintă o încălcare a legislației muncii (st.5.27 KoAPRumyniya).
Pentru acei funcționari este plină cu amendă de la o mie la cinci mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
În unele cazuri, suspendarea administrativă de activitate pentru o perioadă de până la trei luni. încălcarea repetată va fi descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Cum de a crea un contract de muncă eșantion cu șeful organizației
Contractul de muncă cu directorul general se face prin regulile generale. Asta este, se specifică faptul că toate condițiile obligatorii prevăzute de legislația muncii.
În plus, în plus, condițiile prescrise predefinite de Cartă. Ocuparea forței de muncă acord cu șeful organizației se face în conformitate cu următorul model:
Numirea șefului începe cu convocarea adunării generale a acționarilor. În timpul discuției, fondatorii ia o decizie cu privire la necesitatea de a utiliza (schimbare) director.
În urma este candidatura capului, care solicită postul. În cazul în care solicitantul îndeplinește cerințele.
Declarația sa făcut prin proiectul de protocol Adunării Generale. Dacă există o soluție de proprietar tras fondator unic.
Pe baza unui protocol sau de decizie este semnat contractul de muncă. Apoi, ordinul este emis pentru un loc de muncă a forma aprobată de T-1 și semnat de către director.
Pe baza protocolului și a comanda o intrare în cartea de muncă. Directorul următor preia funcțiile, și emite un ordin privind preluarea funcției.
Ca un exemplu aplicabil la prelucrarea documentelor:
- decizie privind numirea directorului general;
- contract de muncă cu CEO-ul;
- o comandă pentru un loc de muncă;
- ordinul privind preluarea funcției.
În general, procedura de înregistrare a poziției de CEO complexitate deosebită nu este. Cu toate acestea, valoarea are forma unui contract încheiat cu capul.
contract de terminale
În conformitate cu articolul 58 -59 TC încheie cu contract de muncă pe durată determinată CEO nu poate fi decât de comun acord.
Reuniunea fondatorilor sau unicul proprietar poate alege să se îndrepte spre o perioadă, care este stabilit de Carta LLC. Procesul-verbal al ședinței va stabili durata specifică a contractului de muncă.
În textul tratatului ca bază să încheie contract pe durată determinată este prevăzut un acord între părți, în conformitate cu partea 2 din articolul 59.
Astfel, în cazul în care Carta a marcat o anumită perioadă de alegere a directorului, angajatorul este interesat în proiectarea de contract pe durată determinată.
Dar dacă regizorul nu este de acord, atunci se poate încheia un contract cu durată nedeterminată sau să anuleze decizia privind numirea directorului general al unei anumite persoane.
În cazul în care nici una dintre părți nu-și amintea despre expirarea contractului și raportul de muncă a continuat ca de obicei, contractul se consideră a fi prelungită pentru o perioadă nedeterminată.
În conformitate cu articolul 58 din TK astfel de contract ar trebui să renegocieze. În același timp, puteți aranja imediat cu contractul CEO-ul de caracter nedefinită.
De exemplu, atunci când Carta nu este scris reglementări stricte în ceea ce privește durata mandatului unui supervizor desemnat.
concomitent
Nevoia de proiectarea de combinare se poate produce atunci când una și aceeași persoană gestionează mai multe organizații. De exemplu, în cadrul aceleiași corporații.
Poate fi folosit și directorul companiei. Cu toate acestea, spre deosebire de un angajat obișnuit de a combina, pentru directorul de a combina acordul angajatorului principal.
Acest lucru este indicat de TK st.276. Rezoluția privind munca la negru oferă proprietarului de afaceri sau de adunarea generală a acționarilor.
În ceea ce privește contractul de muncă cu directorul pluraliste, este la modelul general.
Dar, manager de program cu siguranță este specificat, câteva ore pe zi sau de câteva zile, dacă va lucra într-o săptămână.
De asemenea, semnele în detaliu procedura de plată. Puteți seta un salariu fix sau atribuie salarii proporțional cu timpul lucrat.
Ca un exemplu, o probă a contractului de muncă cu directorul companiei, mai mulți fondatori cu prezentat un reprezentant ales.
caracteristici acord
Contractul trebuie sa detalieze toate momentele importante de vopsea. Acest lucru se aplică, de asemenea, atribuțiile și modul de funcționare și drepturi.
Este deosebit de important reglementarea de toate nuanțele și specificul activităților de către șeful de statutul societății.
Contractul trebuie să fie prezent trimitere la dispozițiile relevante ale Cartei, deoarece acest document devine determinarea pe fundalul flexibilității normelor juridice în ceea ce privește capul.
Important! Poziționați capul contractului de muncă ar trebui să sune exact cum se specifică în Cartă. Puteți include în contract o condiție de probă.
Conform legii perioadei de probă a muncii pentru managerii pot fi instalate până la șase luni. Punct obligatorie de acord cu capul devine un element de pe nedivulgarea secretelor comerciale.
Încălcarea acestei condiții poate deveni un motiv de încetare, și, uneori, a creanțelor financiare.
Cu directorul general
Particularitatea contractului cu CEO-ul poate consta în faptul că liderul devine unicul fondator al companiei.
În acest caz, există o situație controversată la încheierea contractului, o astfel de necesitate sau nu.
Opiniile experților diferă. Ce este un contract de muncă eșantion cu directorul companiei, el este fondatorul acestei companii?
Poziția bazată pe TK st.273. care exclude reglementarea capetelor gl.43 de organizații care sunt singurul proprietar.
De asemenea, argumentul a avut loc st.182 Codul civil. care prevede că un contract de muncă nu poate fi o persoană, care este atât de angajat și angajator.
Importanța principală este articolul 56 din Codul muncii. care a declarat că contractul semnat de către angajator și angajat. Un control al angajatorului-proprietar nu are.
Dar, pe de altă parte, lipsa unui contract nu permite să acumuleze salarii și alte plăți directorului. În acest caz, puteți utiliza o interpretare diferită a legislației.
În special, în momentul în care contractul este încheiat de cele două părți, una dintre ele poate acționa ca unic fondator, ci ca o persoană fizică, iar pe de altă parte - o organizație care este o persoană juridică.
Sa dovedit a fi o astfel de posibilitate ca persoana juridică are propria capacitate juridică și raporturile juridice ar putea intra în nume propriu și nu în numele fondatorilor.
Puteți aplica, de asemenea, norme gl.43 TK. Aici pentru a vorbi despre reglementarea relațiilor cu liderii non-fondatori.
Nicăieri, cu toate acestea, nu menționează posibilitatea unei interdicție totală privind înregistrarea contractului cu directorul fondator.
La articolul 11. determinarea listei de persoane, pe care nu se aplică reglementările TC conțin nici o indicație cu privire la unic fondator.
Ce zici de e-mailuri Agenția Muncii și Ministerul de Finanțe, acestea sunt explicații, și nu reglementările și neavenită nu sunt.
În plus, numeroase jurisprudență confirmă posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu unic fondator.
cu tehnică
Atunci când se face un contract de muncă cu directorul tehnic al atenția specială acordată atribuțiilor sale.
Unele dintre ele includ:
- definirea politicii tehnice;
- determinarea tehrazvitiya direcție în condițiile pieței;
- organizarea de dezvoltare și punerea în aplicare a planurilor de implementare a noilor tehnologii și tehnici.
Directorul tehnic poate fi doar o persoană cu studii superioare, experiență de afaceri și disponibilitatea cunoștințelor necesare.
O probă a certificatului de acceptare-livrare a lucrărilor executate, click aici.
La elaborarea contractului cu directorul tehnic trebuie să organizeze o descriere de locuri de muncă, programul de lucru și alte aplicații, specificând funcțiile de operare.
Cu executiv de vânzări
managerii comerciale pot deveni fața prezenței învățământului superior profesional, economic sau de inginerie-economică.
Atribuții Director Comercial includ:
- managementul activităților financiare și economice ale organizației;
- organizarea activităților departamentelor din subordine.
Ca regulă, director comercial gestionează achiziții, vânzări, logistică și marketing.
El monitorizează, de asemenea, utilizarea fondurilor de împrumut și executarea obligațiilor contractuale. Toate aceste puncte ar trebui să fie menționate în contract.
