Cum de a calcula beneficii pentru copii în 2018 - Contabilitate Online

anterior ◈ următoarea

fundal

  • indemnizație de înregistrare cu etapele timpurii ale sarcinii;
  • sume forfetare la naștere;
  • indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
  • concediu de maternitate.

Ceea ce sa schimbat în regulile de indexare beneficii „copii“

5 817.24 freca. (5 436.67 RUB × 1,07.) - pentru a doua și ulterioare copii







Reduceri pentru înregistrare la etapele timpurii ale sarcinii

Acest tip de beneficiu este plătit la un moment dat. Dreptul la acesta sunt femei care:

  • Acesta a fost înregistrat în instituțiile medicale în până la 12 săptămâni de sarcină;
  • au dreptul la concediu de maternitate (art. 9 din Legea № 81-FZ). Această sumă forfetară este nevoie să plătească în cazul în care angajatul l-au cerut să nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate (art. 17.2 din Legea № 81-FZ).

sume forfetare la naștere

Are dreptul la o sumă forfetară la naștere este unul dintre părinți sau persoana care îl înlocuiește. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii beneficiază enumerate mai sus pentru fiecare copil (art. 11 din Legea № 81-FZ). Angajatorul trebuie să plătească subvenția timp de șase luni de la naștere, în cazul în care angajatul a prezentat documentele necesare în scopul prestațiilor (art. 17.2 din Legea № 81-FZ).

alocație lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1, 5 ani

La minimul beneficiile pe care le-am spus mai sus (a se vedea. Tabelul 1 și 2). Dimensiunea maximă a acestei indemnizații este în principiu nelimitat. Cu toate acestea, dimensiunea limitată a salariului mediu zilnic, care se calculează pe baza alocației pentru îngrijirea copilului.

Să ne explicăm. Legislația prevede că valoarea salariului mediu zilnic pentru calculul prestațiilor nu poate fi mai mare decât suma de bază valori limită pentru calcularea primelor pentru cei doi ani anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, împărțit la 730 (cap. 3.3 Art. 14 din Legea № 255- FZ). Prin urmare, pentru a calcula dimensiunea maximă a câștigurilor medii zilnice se aplică următoarea formulă:

Valoarea maximă a salariului zilnic = baza medie totală a valorilor limită pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori / 730

Notă: în cazul în care îngrijirea este acordată pentru doi sau mai mulți copii sub vârsta de 1,5 ani, se adaugă mărimea indemnizației. Cu toate acestea, nu poate depăși 100% din salariul mediu al angajatului și nu poate fi mai mică decât dimensiunea minimă a ajutoarelor însumate (ch. 2, art. 11.2 din Legea № 255-FL).







De asemenea, rețineți că dreptul la o indemnizație lunară sunt mama pentru îngrijirea copilului, tatăl sau alte rude ale copilului oferă de fapt, această grijă. Atribuirea manuală necesară în cazul în care angajatul va cere aceasta înainte copilul împlinește doi ani. În cazul în care alocația este plătită după sărbători la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului, angajatorul trebuie să transfere întreaga sumă la o dată (art. 17.2 din Legea № 81-FZ). Noi credem că, în acest caz, pentru a calcula beneficiul este necesar, în conformitate cu normele care erau în vigoare la momentul concediului pentru îngrijirea copilului.

Când dimensiunea de până la 1,5 ani de prestații pentru îngrijirea copilului ar trebui să fie reconsiderată

alocație de maternitate

Să ne amintim că concediul de maternitate se plătește în același timp și în total pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, care este (partea 1, articolul 10 din Legea № 255-FZ ..):

  • 140 de zile (în general);
  • 194 zile (în cazul unei sarcini multiple);
  • 156 zile (în nașteri complicate).

Angajatorul va acumula beneficii în cazul în care o femeie i-au cerut timp de șase luni după încheierea concediului de maternitate (art. 17.2 din Legea № 81-FZ).

dimensiunea maximă

dimensiunea minimă

La calcularea prestațiilor câștigurile medii zilnice de maternitate nu poate fi mai mică decât valoarea determinată prin următoarea formulă (1,1 părți Articolul 14 din Legea № 255-FL ..):

Valoarea minimă a veniturile zilnice = SMIC la începutul eliberării × 24/730

  • 28 555.8 RUB (RUB 203.97 x 140 zile ..) - cazul general .;
  • . 39 570.18 RUB (203.97 ruble x 194 zile ..) - in sarcini multiple;
  • . RUB 31 819.32 (203.97 x RUB 156 zile ..) - în travaliu complicat.

în perioada de facturare numărul de zile este mai mic de 730, în cazul în care angajatorul acordă o alocație de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani de lucrător, care are perioade excluse (de invaliditate, concediul de maternitate devreme sau concediu pentru îngrijirea unui copil). Acest lucru este menționat în partea 3.1 din articolul 14 din Legea № 255-FZ. La solicitarea salariatului unui astfel de angajator trebuie să transfere un an (sau doi ani), perioada de decontare la un moment anterior în cazul în care acest lucru ar crește cantitatea de beneficii. În același timp, oficialii insistă că transferul nu este posibil pentru anii anteriori, ci numai pe cele care preced imediat perioada exclusă. A se vedea. „Ministerul Muncii sa opus normelor în vigoare ale transferului a perioadei de facturare la plata prestațiilor în situația“ a decretului din decretul. "

Dacă vechime este mai mică de șase luni

În cazul în care lucrătorii perioadă de asigurare mai puțin de șase luni, ea a concediului de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși salariul minim în vigoare în acea lună. Această valoare se înmulțește cu coeficientul de district, în cazul în care astfel este înscris în această locație (cap. 3, v. 11 № 255-FL).

Pentru a decide dacă să plătească concediul de maternitate suplimentar este necesar, trebuie să comparați următorii parametri în cazul general:

Dacă a doua rata va fi mai mare, alocația va trebui să plătească.

4 706.64 ruble. (196.11 rub. × 24 de zile).

Astfel, valoarea beneficiilor și a concediului de maternitate, în momentul părăsirii Ivanova NA un decret a fost de 27 134,33 rub. (4 810.48 rub. + 5965 RUB. RUB + 5 687.19. + 5965 RUB. 4 706.64 rub.).

De asemenea, rețineți că cele mai multe se simt confortabil, cei care se așteaptă un salariu și beneficii, cu ajutorul serviciilor Web. Toate actualizările necesare (cote curente, valoarea deducerilor, algoritmi de calcul) instalate în ele, fără intervenția utilizatorului. Astfel, atunci când se calculează valoarea prestațiilor într-un serviciu web nu poate specifica dimensiunea unui manual depășite. În cazul în care un contabil permite orice eroare, serviciul raportează o eroare și vă spune cum să completați în acest domeniu.







anterior ◈ următoarea