Cum de a face apel împotriva sancțiunii disciplinare a portalului culturii juridice

În primul rând, trebuie să ia măsuri pentru a conciliat cu capul, să-l convingă că pedeapsa aplicată pe tine pe nedrept, acțiuni sau omisiuni culpabile nu ai comis-o. Dacă nu puteți obține rezultate, atunci aveți dreptul la orice apel la un funcționar superior (dacă este cazul) în comitetul de conflict de muncă (dacă este stabilită) sau autoritatea de supraveghere în domeniul relațiilor de muncă - Inspectoratul Muncii de Stat din regiunea în care locuiți, sau la instanța de judecată.

În cazul în care un angajat vede o nedreptate și o disproporție evidentă de pedeapsă, atunci desigur, el trebuie să rezolve problema în instanță, solicitând, în unele cazuri, despăgubiri pentru daune, inclusiv morale.

Se pune întrebarea de a face apel la biroul procurorului pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Ne-ar recomanda acest lucru în două cazuri - în încălcare clară a legii în acest domeniu (de exemplu, zonele rurale) în cazul în care nu există dislocarea teritorială a corpurilor de muncă. inspecție.

În general, în activitatea lor procuratura nu are dreptul de a înlocui alte organisme de supraveghere și control, autoritățile publice și, în cele mai multe cazuri, procurorul va trimite cererea dumneavoastră direct la luarea în considerare a Inspectoratului Muncii de Stat, sau în situațiile cele mai controversate explica procedura judiciară.

Trebuie amintit că, în cazul în care acțiunea disciplinară aplicată împotriva tuturor normelor dreptului muncii, cu încălcarea ei flagrantă - cum ar fi o sancțiune disciplinară a unei amenzi de cuantumul salariilor (care nu există în legislația muncii), sau în afara perioadei de șase luni de la în ziua comiterii abaterii disciplinare - avocat sau munca. inspectorul nu poate lua doar măsuri pentru a abroga pedeapsa disciplinară aplicată, dar, de asemenea, ridica problema de a aduce la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.

Lucruri de reținut - o cerere la instanța de judecată este servit pe localizarea persoanei juridice - angajatorul.

Termenul de trimitere la instanța de judecată - trei luni de la data la care angajatul aflat (familiarizat cu ordinea), sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.

Ordinea de a aduce la responsabilitatea disciplinară ar trebui să fie indicat în mod clar baza de responsabilitate. Și, în cadrul ședinței, este angajatorul trebuie să dovedească caracterul adecvat și valabilitatea unei sancțiuni disciplinare.

La obligația angajatorului de a demonstra conformitatea cu aplicarea angajatului la acțiunea disciplinară a principiilor generale de drept și, în consecință, acțiunea disciplinară, cum ar fi justiția, egalitatea, proporționalitate, legitimitate. vin. umanism.

Desigur, înainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul nu este întotdeauna înțelege în detaliu cu fiecare dintre principiile de mai sus. Prin urmare, angajatul o șansă mai bună de a recunoaște nevalabilitatea decizia luată de către angajator.

Analiza arată de magistratură practici care au aplicat la măsuri disciplinare lucrătorilor de foarte multe ori nu corespund comiterea infracțiunii.

În încheierea discuției noastre de astăzi, de exemplu, este o declarație eșantion de cerere în instanța de judecată privind anularea sancțiunii disciplinare.

Tribunalul districtual din _______________

DECLARAȚIE DE REVENDICARE
eliminarea acțiunii disciplinare
(Art. 193 din RF LC)

În conformitate cu contractul de muncă al „___“ __________ ____, N _____,
Eu lucrez _________________________________________________________________
(Poziția, lucrările efectuate)

(c) __________________________________________ cu "___" ___________ ____ g
(Numele angajatorului)

Ordinul ________________ N ___ din „__“ _______ ____ a fost impusă mine
_________________________________ de ______________________________________
(Observație sau accent) (încălcarea discipline de lucru)

Suprapunere mă gândesc la această acțiune disciplinară
nerezonabile și ilegal pentru următoarele motive: _____________________,
(Circumstanțele)

după cum reiese _______________________________________________________.
(Documente)

comanda a fost perturbat atunci când pedeapsa disciplinară
impunere în conformitate cu art. 193 TC RF, printre altele: ___________________.
(Încălcarea ordinului de impunere
măsuri disciplinare)

În conformitate cu articolul 46 din Constituție, art. Articolul 2, 192, 193.352, 382, ​​391, 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, luând în considerare Rezoluția explicații ale Plenului SudaRumyniya Suprem „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul muncii în România România» №2, ghidați de articole 23, 131, 132 GIC RF

aplicatii:
1. Copii ale contractului de muncă de muncă și impunerea comenzilor
de recuperare.
2. Documentele (sau copii), care confirmă circumstanțele pe care
reclamantul își întemeiază pretențiile.
3. copii ale declarației de cerere (în funcție de numărul de respondenți).

"___" _________ ____, semnătura ________________