Cum de a face instruirea angajaților

Fiecare angajator este obligat să efectueze un stagiu de a recruta personal, în scopul de a asigura condiții de muncă sigure și de a da angajatului conceptul de modul de a îndeplini în condiții de siguranță funcțiile lor de lucru (Art. 212 TKRumyniya). Cu toate acestea, în formare practică include nu numai instruirea în metode sigure de muncă, dar, de asemenea, permite noilor angajați să se uite la munca lor „din exterior“, pentru a vedea dacă se potrivește acest loc de muncă.

De obicei, stagiarul este atribuit unui rabotnikom- mentor cu experiență, sub supravegherea căruia el își exercită atribuțiile.

Cum sa faci un stagiu

Stagiul este o activitate industrială cu drepturi depline, prin urmare, desenați o relație de muncă cu un intern numai în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, în momentul plasării poate încheia contract de muncă pe durată determinată sau contract de ucenicie.

Ambele aceste contracte sunt semnate, de obicei, înainte de admiterea efectivă de a lucra pentru ei să fie făcute în formă scrisă. Contractul se încheie pe o perioadă determinată.

În contractele pe durată determinată să fie sigur de a specifica locul de muncă, funcția de muncă, data de începere și durata contractului, ceea ce privește remunerarea, orele de lucru și perioadele, natura muncii de odihnă, condițiile de la locul de muncă și altele de lucru.

Contractul de ucenicie este necesar să se înregistreze:

• calificări specifice, care dobândesc elev;
• obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a fi instruiți; datoria angajatului de a suferi de formare, după care să lucreze în cadrul unui contract de muncă cu angajatorul pentru o perioadă stabilită, stabilită în contractul de ucenicie;
• Perioada de ucenicie;
• suma de plată în perioada de ucenicie (Art. 199 TKRumyniya).

În plus, angajatorii sunt încurajați să elaboreze reglementări privind stagii. Pentru acest document ar trebui să fie prezentat cursantul la semnarea de muncă (elev) este obligat să contracteze și să dea o copie, de exemplu, ca un supliment de a contracta.

Prin procesul de dezvoltare a acestui document, angajatorul trebuie să fie abordat foarte responsabil și cu atenție. Poziția trebuie să fie descrise în detaliu obiectivele și sarcinile de formare, drepturile și obligațiile stagiar și mentor, condițiile și procedura de plasare, responsabilitate și alte caracteristici asociate cu formarea.

Un alt document care este necesar să se elibereze înainte de începerea stagiului este un program de internship. Acesta poate fi la fel de comune tuturor cursanților, indiferent de profesie și individual dezvoltat de către fiecare cursant.

Programul de stagiu definește ordinea și momentul plasării pe o anumită profesie, acțiuni tipice, care ar trebui să fie instruiți stagiar, cantitatea de cunoștințe teoretice, pe care el ar trebui sa, procedura de control pentru controalele în procesul de formare și așa mai departe.

Înainte de a trimite un anumit angajat pentru formare, este necesar să se emită comanda corespunzătoare. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, astfel încât fiecare angajator poate folosi propria versiune. Ordinea trebuie să specifice motivele pentru formarea și angajații săi pe termen care trebuie să se supună de formare și instructorii lor.

În cazul în care sa încheiat cu un contract de student stagiar, nici o înregistrare nu trebuie să se facă în cartea de muncă. Obligația de a efectua cărți de muncă apare numai la încheierea contractului de muncă (art. 66 TKRumyniya).

Cum să plătească pentru un stagiu

Indiferent de modul în care contractul - ocuparea forței de muncă sau de ucenicie - formalizate de formare, cursantul are dreptul la o alocație în numerar.

În primul caz, cursantul primește un salariu (articolul 135 TKRumyniya.), În al doilea - (. Articolul 204 TKRumyniya) o bursă.

Mărimea indemnizației de numerar nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este stabilit prin lege federală (art. 133.1 din Codul muncii).

Procedura de plată a salariilor este indicat să se prescrie în contract. Trebuie amintit faptul că salariile ar trebui să fie plătit nu mai puțin de două ori pe lună, în ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau (Art. 136 TKRumyniya). Această regulă este valabilă și în ceea ce privește participanții, care au semnat contracte pentru școală, din moment ce în virtutea art. 205 TKRumyniyana acestea se aplică în mod egal legislației muncii.

Cum de a face rezultatele de internship

De obicei, stagiul este finalizat examen sau off-set. În acest scop, compania a format o comisie specială, a cărei compoziție este determinată de ordinea corespunzătoare.

Rezultatele examenului (offset) este fixat în protocolul, acesta este semnat de toți membrii comisiei.

Conform acestui protocol angajatorul face o decizie privind încheierea lucrătorilor de stagiu care au promovat examenul (Scara). Decizia a fost emisă, de obicei sub forma unei comenzi, care este, de asemenea, baza pentru încheierea de contracte de muncă cu studenții.

În cazul în care angajatul nu este în măsură să ia examenul, el nu a fost permis să lucreze, care a emis, de asemenea, un ordin.