Cum de a selecta personal pentru compania dvs.

Suntem bucuroși să vă urez bun venit în compania noastră în cazul în care:
- Sunteti interesat de lumea industriei de frumusete
- Tu sunt motivați și capabili să lucreze într-o echipă
- Ești gata să învețe și să dezvolte






- Sunteți sociabil și să se bucure de lucru cu oamenii
- Vrei să lucrezi într-o echipă prietenoasă
- Ești cinstit și responsabil
- Tu grazhdaninRumyniyaili Republica Belarus
- Dacă aveți între 20 de ani

Cateva cuvinte despre plasarea de locuri de muncă. Slujba nu plasează ziare. Eu folosesc doar resurse pe Internet. Am postat un post vacant pentru cele patru resurse: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru și pentru că personalul a fost ales pentru orașul Yaroslavl, pe resurse locale: 76.ru. Asta a fost suficient pentru a obține un bun CV-uri de flux. În ziua a venit 8 - 12 CV.

Unii vor suna. Pe scurt răspunde la întrebările lor în fișa postului și oferă să vă trimită un rezumat. Am efectuat două interviuri pe săptămână. Se afișează CV-uri pentru a cerne inutile. Apoi, trebuie să sune la candidați. Apel și asigurați-vă că persoana înțelege în cazul în care pentru a trimite CV-ul, pentru a fi într-o stare adecvată și înțeleasă în mod corespunzător.

Pentru interviu, am invitat câțiva oameni, în acest caz: Eu sunt șeful rețelei de vânzare cu amănuntul, șeful centrului de formare.

Apoi, există interviul cu candidatul însuși. Pentru mine este important să se impresia de ansamblu a candidatului. Dacă o persoană nu este plăcut pentru mine, nu am luat un loc de muncă, indiferent de ce nu a fost istoricul acolo. Folosit pentru a lua, și apoi a regretat. Un alt moment important pentru mine, este motivația candidatului. Experiența arată că candidatul mai motivați să lucreze în afacerea dumneavoastră, deci este un elev rapid și de a lucra în mod responsabil.

Efectuat un interviu, am selectat câteva candidați. Pentru vanzatori, îmi petrec interviu în două etape, managerii de departament Wholesales, trei etape. Adică, candidații selectați, apel pentru un al doilea interviu la intervale săptămânale.

Din nou, vorbim, întrebând ce să vândă ceva. În cele din urmă vom selecta candidați. Trei zile mai târziu, apel candidații selectați pentru formarea de o săptămână în magazin. Cei care sunt în perioada de probă, să angajeze o perioadă de probă.

Aici este o tehnica care permite-mi să formeze o echipă bună, atât în ​​departamentele de gros, precum și în comerțul cu amănuntul. Și cu o echipă bună, mă simt încrezător în orice afacere.

Cred că, în ciuda o scurtă descriere, veți înțelege modul de selectare a personalului în compania dumneavoastră. Momentele individuale sunt disponibile în literatura de specialitate. De exemplu, găsiți teste speciale, ce întrebări pentru a cere la un interviu de angajare, etc.