Cum este certificarea locurilor de muncă
Formal, în conformitate cu o evaluare specială a condițiilor de muncă se înțelege lista clar definită a activităților desfășurate în ordinea stabilită, în scopul de a identifica factorii nocivi sau periculoși care afectează angajații companiei în cursul activităților lor profesionale. Rezultatul unei astfel de evaluare specială a locurilor de muncă în cadrul companiei trebuie să fie identificarea claselor și subclaselor de condițiile de lucru existente la instalația, în conformitate cu personalul existent și efectiv angajat în personalul întreprinderii.
Cine este acoperit de certificarea obligatorie a locurilor de muncă
Antreprenorii care nu folosesc munca salariaților angajați și, în consecință, nu organizează locurile de muncă să fie de certificare nu sunt obligate să organizeze evaluarea. De asemenea, nu spetsotsenka afectează persoanele fizice care nu au calitatea de întreprinzător individual. Această prevedere este definită în al treilea articol din Legea federală №426-FZ.
Ce locuri de muncă ar trebui să fie evaluate
Lista locurilor de muncă care a acoperit anterior prin procedura de certificare a locurilor de muncă, care nu sunt identice cu lista de locuri de muncă, în legătură cu care ar trebui să se desfășoare evaluarea specială în conformitate cu noile reglementări legale.
Managementul companiei ar trebui să rețineți că evaluarea anterioară a locurilor de muncă a fost efectuată numai în legătură cu acele poziții, în cazul în care a fost utilizat muncă manuală, vehicule, mașini, echipamente, dispozitive și instrumente, care reprezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajaților. Aceasta este, în mod oficial, unele locuri de muncă nu pot fi supuse certificării. În prezent, o evaluare de locuri de muncă speciale acoperă toate locurile de muncă, fără nici o excepție. Acest punct este în special pentru a fi luate în considerare atunci când se evaluează special de personalul de birou ocuparea forței de muncă. Anterior, aceste poziții adesea excluse din procesul de certificare.
Mai mult decât atât, în cazul în care locurile de muncă anterioare domiciliu ale angajaților și angajaților care lucrează în modul de la distanță, să certifice pe o bază generală, dar acum cadrul legal existent permite să nu efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.
Frecvența de evaluare a locurilor de muncă speciale
În conformitate cu legislația existentă de evaluare specifică de locuri de muncă ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda schimbării legislației, de certificare a avut loc anterior recunoaște reale, și înainte de expirarea perioadei de valabilitate ar trebui să fie organizate spetsotsenku absente.
În acest caz, legea prevedea o serie de cazuri care necesită o evaluare specială neprogramate. În special, acest lucru se aplică la situațiile în care întreprinderea care au locuri de muncă anterior inexistente. În plus, spetsotsenka nevoie într-o situație de schimbări semnificative ale condițiilor de lucru: procesul de transformare, a început cu materialele utilizate anterior, activitatea în condiții noi.
O evaluare specială trebuie efectuată în cazul în care societatea a avut un accident sau angajații au fost identificate boli profesionale au fost rezultatul unor condiții de muncă vătămătoare.
Inițierea evaluării speciale pot, de asemenea, managerul de siguranță, sau o organizație sindicală.
Inițiere procedură specială de evaluare
Pentru a efectua angajator spetsotsenki este necesar să se organizeze o comisie specială și să încheie un acord privind evaluarea organizației, care este specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1500 la 6000 de ruble de ruble pe scaun. Pretul specific depinde de complexitatea lucrărilor și modul în care locurile de muncă sunt unificate în întreprindere.
Acest comitet ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu securitatea și sănătatea în reprezentanții la locul de muncă și sindicale. În ceea ce privește întreprinderile mici este obligatorie includerea în comiterea directorului.
Un exemplu specific de certificare a locurilor de muncă legislației relevante pot fi luate în considerare numai în cazul în care organizația externalizată îndeplinește anumite cerințe. În primul rând, în documentele statutare ale organizației care deține condițiile de muncă spetsotsenki ar trebui să fie desemnat ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă laboratorul a avut loc o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie prezentate de către cel puțin cinci experți-experți cu certificate speciale pentru lucrări privind evaluarea locurilor de muncă. Printre acești profesioniști necesare pentru a avea un medic specializat în domeniul sănătății la locul de muncă.
Aceste organizații și persoane trebuie neapărat să fie înscriși într-un registru special și să fie independentă de părți cu privire la companie, care a planificat să efectueze certificarea de locuri de muncă.
Mecanismul întreprinderii de evaluare specială de locuri de muncă
În procesul de evaluare a locurilor de muncă speciale sunt examinate pentru prezența factorilor periculoase și nocive care ar putea amenința angajații companiei. o declarație specială este completată în cursul acestei lucrări, care conține toate lucrările care au fost identificate în care amenințarea. Mai târziu, această declarație a servit la inspecția muncii. În momentul în care formularul de declarație nu a fost încă dezvoltat, dar aprobarea sa este de așteptat în viitorul apropiat.
Locuri de muncă în cazul în care au fost constatate pericole, sunt supuse unor investigații suplimentare, însoțite de testele necesare. După această lucrare astfel de locuri de muncă este atribuită o anumită clasă de condiții de muncă, „optimă“, „permis“, „dăunător“ sau „periculoase“. condițiile de muncă nocive sunt, de asemenea, clasificate în patru subclase. Aceste informații se reflectă în raportul special al Comisiei (formular de raport și nu au fost încă aprobate). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu raportul de mână.
Ce face o evaluare specială de locuri de muncă
În plus, un rezultat de evaluare speciale sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicate contribuțiile la RPF. Articolul 58.3 Legea federală № 212-FZ 24.07.09 înseamnă că, în funcție de nivelul de tarifare stație de lucru de clasă și subclasă alocate poate varia în dimensiune 0 - 8 la sută.
Rezultatele unei evaluări speciale folosite în organizarea procedurilor companiei examenelor medicale sau pentru lucrări destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă. Acesta este reglementată de al șaptelea articol din Legea federală №426-FZ din 28.12.13 „Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă.“
